Senior SAP HCM Payroll / SAP Success Factors Solution Architect
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- 08.03.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
3/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungZertifizierter Berater für verschiedene SAP SuccessFactors Module: Employee Central, Time Management/Time Tracking, Recruiting Management (RCM) & Recruiting Marketing (RKM), Onboarding 2.0 (ONB), Compensation & Variable Pay, Performance & Goal Management, People Analytics. Business Intelligence: SAP Analytics Cloud, SAP BW/BI on-premise. Integration Expertise: SAP BTP, SAP CPI, APIs, IAS/IPS, Middleware-Lösungen. System Design & Architektur. HRIS / HRIT Implementierung & Transformation. Geschäftsprozessanalyse & Optimierung. Datenmigration & Management. Testmanagement (Funktional, Regression, SIT und UAT, Sanity Testing, einschließlich RBP). Compliance & Sicherheit. Stakeholder Management & Kommunikation. Agile Projektmanagement.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, SAP Entwickler, SAP Applications, Projektmanagement
nicht angegeben
3/2022 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungErfolgreiche Implementierung von SAP SF Modulen für Kunden nach der HR-Path Methodik. Durchführung von Workshops zur Identifizierung von Anforderungen, Dokumentation der Anforderungen und Entwicklung von Prototypen zur Bestätigung der Anforderungen mit dem Kunden. Konfiguration von Lösungen, Unterstützung der Kunden durch Testphasen, Bereitstellung und Freigabe für die Produktionsumgebung. Beratung der Kunden zu branchenspezifischen Funktionen und Systemprozessen sowie -verfahren. Enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam und Kommunikation der Projektziele, Updates und erforderlichen Aufgaben.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, Projektmanagement, Kundendienst
nicht angegeben
6/2020 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Planung, Abstimmung und Durchführung verschiedener SuccessFactors-Implementierungsprojekte. Beratung des Kunden bei der Definition, Gestaltung, Dokumentation und Implementierung der SuccessFactors-Module. Hands-on-Konfiguration für SAP SuccessFactors.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, Projektmanagement
nicht angegeben
5/2018 – 2/2020
TätigkeitsbeschreibungLeitung der globalen Implementierung von SAP Compensation / Variable Pay und Überarbeitung der Konfiguration von SAP SF Employee Central sowie Neugestaltung der Kern-HR-Prozesse. Koordination mit dem Projektmanager bei der Definition des Projektumfangs, der benötigten Projektressourcen und des gesamten Projekt-Rollouts. Verantwortlich für die Erfassung der Geschäftsanforderungen und die Überwachung der Lösungskonfiguration. Verantwortlich für die Testiterationen und die Schulung der HR-Benutzer. Verantwortlich für die Neugestaltung der globalen HR-Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit dem Funktionalen Systemeigentümer und den HR-Geschäftsprozesseigentümern.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, Projektmanagement
nicht angegeben
1/2009 – 4/2018
TätigkeitsbeschreibungHauptverantwortlicher interner Berater für PeopleSoft HCM, SAP HCM Payroll und SAP SuccessFactors im Bereich Corporate Human Resources. Verantwortlich für die Wartung der HRIS-Lösungen des Unternehmens durch Analyse der Geschäftsprozesse, Optimierung des Datenmanagements und Sicherstellung des regionalen Supports der HR-Benutzergemeinschaft. Zuständig für die Systemadministration von PeopleSoft HCM, SAP HCM Payroll und SAP SF, Cloud-Integration, Incident- und Changemanagement.
Eingesetzte QualifikationenPeople Soft, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
1/2006 – 9/2008
TätigkeitsbeschreibungTechnischer Support-Professional mit funktionalem Hintergrund in ERP Human Resources Management. Verantwortlich für den primären technisch-funktionalen Support, Problemverfolgung, Diagnose, Replikation, Fehlerbehebung und Lösung komplexer und kritischer Fälle. Fokus dieser Position war die Bereitstellung von Kundenservice auf technischer und funktionaler Ebene und die vollständige Lösung jedes Servicevorfalls.
Eingesetzte QualifikationenTechnischer Support
nicht angegeben
1/2004 – 12/2005
TätigkeitsbeschreibungProgramm-Manager in verschiedenen PeopleSoft-Projekten, die intern bei GSK für die Personalabteilungen verschiedener weltweit tätiger Niederlassungen des Unternehmens durchgeführt wurden. Das Hauptziel dieser Position bestand darin, die Kundenziele durch Einhaltung der Projektqualitätsstandards und -zeitpläne zu erreichen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, People Soft
nicht angegeben
7/2002 – 12/2003
TätigkeitsbeschreibungErstellung verschiedener interner Berichte zu HR-KPIs. Gestaltung und Implementierung der globalen und lokalen HR-Geschäftsprozesse. Unterstützung bei der Entwicklung und Wartung der Gehaltsstruktur durch Umfragen und Vergleich mit Markt/Branche. Aufbau der Integration von PeopleSoft HCM mit verschiedenen lokalen Informationssystemen wie Gehaltsabrechnung, Reisekostenmanagement und Beschaffung. Technische Administration lokaler HR-Informationssysteme und PeopleSoft HCM. Gestaltung eines kleinen Informationssystems für die Personalabteilung.
Eingesetzte QualifikationenPeople Soft
nicht angegeben
9/2000 – 5/2002
TätigkeitsbeschreibungZuständig für die Gehaltsabrechnung und Datenaktualisierungen. Vorbereitung und Durchführung des Auswahlprozesses für Junior- und Mittelmanagementpositionen. Verwaltungsaufgaben im Bereich Training (Design und Planung des jährlichen Schulungsbudgets, Ermittlung des Schulungsbedarfs). Beteiligung an der Gestaltung und Planung des Leistungsbewertungsprozesses und Entwicklung des Leistungsentwicklungsplans.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Ausbildung
Bukarest
Über mich
Weitere Kenntnisse
• Certified consultant on SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• Certified consultant on several SAP SuccessFactors Modules: Employee Central, Time Management/Time Tracking, Recruiting Management (RCM) & Recruiting Marketing (RKM), Onboarding 2.0 (ONB), Compensation & Variable Pay, Performance & Goal Management, People Analytics
• Business Inteligence: SAP Analytics Cloud, SAP BW/BI on-premise
• Integration Expertise: SAP BTP, SAP CPI, APIs, IAS/IPS, Middleware solutions
• System Design & Architecture
• HRIS / HRIT Implementation & Transformation
• Business Process Analysis & Optimization
• Data Migration & Management
• Testing Management (Functional, Regression, SIT and UAT, Sanity Testing, including RBP). Strong experience with tools like: Jira, Confluence and Azure Dev/Ops
• Compliance & Security
• Stakeholder Management & Communication
• Agile Project Management
Persönliche Daten
- Rumänisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Deutsch (Fließend)
- Italienisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
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