Organizational Change | HR-Transformation | Post-Merger-Integration | Leadership Skills

Organization Development, HR-Transformation & Leadership Skills.
Expertise in Post-Merger Integration, Successor Planning, Knowledge Management & Learning Architectures, Management Systems und Process Design.

• Aufbauorganisation
• Change Management7 J.
• Organisationsentwicklung17 J.
• Führungskräfteentwicklung
• Führungssysteme7 J.
• Konfliktlösung
• Personalberater
• Projektmanagement5 J.
• Strategisches Management
• Unternehmensstrukturen5 J.

Ich begleite Unternehmen als Umsetzer von Organisationsentwicklungs- und HR-Transformationsprojekten. Mein Fokus liegt auf der schnellen Übersetzung von Strategie in messbare Ergebnisse: mit klaren Strukturen, Rollen und Prozessen.

Mit langjähriger Praxiserfahrung in internationalen Konzernen (u. a. Deutsche Bank, Siemens, PATRIZIA) verbinde ich tiefes Know-how in Organisationsdesign, Wissens- und Lernarchitektur sowie Führungskräfteentwicklung. Ich übernehme Ergebnisverantwortung vom ersten Tag an und sorge für eine nachhaltige Verankerung von Veränderungen.

Fokusfelder

#Organisationsdesign & Transformation:
Post-Merger-Integration, Operating-Model-Design, Culture Mapping, Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit (Projekterfahrung bei ... Cable & Wireless, Wacker Chemie, Progress Maschinen & Automation, Müller Logistik, PATRIZIA Immobilien, ...)

#Learning & Knowledge:
Aufbau interner Weiterbildungsakademien, Entwicklung von Learning-Architectures, Bildungskonzepten und Governance-Strukturen

#Prozess- & Strukturoptimierung HR:
Reorganisation von Personalverwaltung und Payroll (Praxiserfahrung Deutsche Bank), klare Rollen- und Verantwortlichkeitsmodelle

#HR-IT & Systeme:
Projektleitung bei der Einführung und Optimierung von HRM-Systemen (SAP/HRIS) inkl. Change- und Stakeholdermanagement

#Leadership Development:
Konzeption und Moderation von Development-Programmen, Werte-Workshops, 360°-Feedback, Executive Coaching

USP
Ich schaffe Brücken zwischen HR, Organisation und Business. Mein Ansatz: analytisch, pragmatisch, mit klarer Umsetzungsorientierung. Durch meine Erfahrung in hochkomplexen Projekten (Immobilienwirtschaft, Finanzdienstleistung, Industrie) verbinde ich Organisationsdesign mit Learning & Development und fördere so nachhaltige Veränderung und eine aktive Wissenskultur.

Master in Organization Development # Change‑Management # Organization Design # Systemische Beratung & Coaching # Group Dynamics # Design Thinking # OKR Facilitation # Mural, MS Teams, SAP HCM, Trello, ...