HR Interim- & Projektmanagerin
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- 11.03.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2024 – 8/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Zusammenarbeit mit der neuen Geschäftsführerin und Beratung zu Change-Prozessen
• Recruiting & Employer Branding, Optimierung Onboarding
• Beratung zu Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung sowie Retention
• Coaching von Führungskräften
• Gestaltung von HR Strukturen: Arbeitsrecht, Performance Management, Compensation & Benefits, Datenschutz
Arbeitsrecht, Change Management, Führungstraining, HR Business Partner, Konfliktmanagement, Performance Management, Personalentwicklung, Personalmarketing, Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen (Sonstige), Recruiting
2/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Executive Coaching und Teamentwicklung
• Recruiting
Team Building, Coach, Recruiting
11/2021 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
04/2024 – 10/2024
HR Projektmanagerin Einführung rexx Systems (3. Mandat)
• Projektleitung inkl. Change Management
• Zusammenarbeit mit Stakeholder & Betriebsrat
• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Systemkonfiguration, Anbindung von Schnittstellen (z.B. DATEV) und Gestaltung der Prozesse
• Moderation von Projektmeetings und Feedback loops
• Konzeption und Durchführung von Schulungen
10/2022 – 03/2024
Interim Personalleiterin, Vakanzüberbrückung (2. Mandat)
• Zusammenarbeit mit Vorstand und Management-Team
• Aufbau der HR Strukturen bei der neu gegründeten Niederlassung in UK
• Begleitung eines M&A-Projekts in Österreich
• Unterstützung des Vorstands beim Search für VP HR global
• Leitung sowie Auf- und Umbau des 6-köpfigen HR Teams
• Coaching und Beratung von Führungskräften
• Verantwortlich für alle HR Themen: Recruiting, Employer Branding, Talent Management, Betriebsrat, Reporting, Wirtschaftsprüfung & Audits
• Vertragsverhandlung mit rexx Systems, Projekt kick-off
• Durchführung von Workshops zu Change-Vorhaben und zur Teamentwicklung
• Budgetverantwortung
11/2021 – 09/2022
HR Interim (1. Mandat)
• Beratung bei der Anbieterauswahl für eine neue HR Software (Anforderungsanalyse, Anbietervergleich, Abstimmung mit Stakeholder und Software-Anbieter)
• Projektaufgaben in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Recruiting
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Coach, Digitalisierung, HR Business Partner, HRIS Manager, Performance Management, Personalentwicklung, Personalleiter, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Recruiting, Talentmanagement, Teamleiter
10/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Team- und Einzelcoachings
• Konfliktmoderation
Konfliktlösung, Coach, Team Building
3/2020 – 2/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Strategische Beratung und Steuerung aller HR-Aktivitäten für ca. 100 Mitarbeiter als HR Business Partner
• Verantwortlich für Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Personalplanung und -betreuung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter
Projektleitung:
• Folgeaufgaben aus HR Audit: Koordination der Maßnahmen
Coach, HR Business Partner, Governance, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Projektmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
6/2012 – 2/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und Polen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und internen Regelungen
• Betreuung des globalen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses
• Gestaltung von Policies und Prozessen (z.B. BEM)
• Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops
• Führung der Studenten, Coaching von Mitarbeitern
Projektleitung:
• Einführung von Process Ownership und KVP-Methoden zur Harmonisierung der HR-Prozesse in EMEA
• Technische Implementierung von ePayslip & Single-Sign-On
• Wechsel Payroll Provider & Digitalisierung der HR-Prozesse (Teilprojektleitung)
People Soft, Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Performance Management, Personalbetreuung, Personalführung, Projektmanagement, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Schulung / Coaching (allg.)
6/2010 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung, Vergütung, Performance Management
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektleitung:
• Konzeption & Moderation der Welcome Days
SAP HR / SAP HCM, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Performance Management, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting
11/2009 – 4/2010
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Recruiting und Hochschulmarketing
HR Business Partner, Personalbetreuung, Personalmarketing, Recruiting
8/2006 – 10/2009
Tätigkeitsbeschreibung
04/2008 – 03/2009
HR Generalist (Auslandsentsendung Cambridge/UK)
• Leitung & Aufbau des 2-köpfigen HR Teams in UK
• Transfer aller HR-Aufgaben zur Auslandsniederlassung
• Ansprechpartnerin für Direktoren und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Themen
• Verantwortlich für Recruiting und Personalbetreuung
08/2006 – 03/2008 und 04/2009 - 10/2009
HR Officer Recruitment & Personnel Management
• Personalmarketing und Recruiting für Standorte in Deutschland, UK, Italien und Frankreich
• Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Themen
HR Business Partner, Arbeitsrecht, Transformation Management, Teamleiter, Personalbetreuung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting
10/2005 – 6/2006
Tätigkeitsbeschreibung
• Recruiting und Hochschulmarketing
• Personalbetreuung und -entwicklung
Campus-Recruitment, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting
Zertifikate
Coaching Akademie Berlin
Acus Akademie für Change, Coaching und Leadership
diecoachingakademie
Ausbildung
Kufstein
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