Interim HR Manager /HR-Generalist

6/2022 – 12/2025

- People Operations & Administration
Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Einstellung bis Offboarding, inklusive Onboarding, Vertragserstellung, HR-Dokumenten, - Stammdatenpflege und HR-Systemen (Workday, Salesforce, LOGA, ServiceNow).
- Interne Beratung & Kommunikation
Verlässliche Ansprechpartnerin für Mitarbeitende & Führungskräfte zu HR- und arbeitsrechtlichen Themen, klar und sensibel in Schrift & Wort.
Payroll & Schnittstellenmanagement
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung, Pflege abrechnungsrelevanter Daten, enge Zusammenarbeit mit Payroll & Finance.
- Legal & Compliance
Trennungsmanagement, Abfindungsberechnung, Vergleichsempfehlungen, Vorbereitung bei Kündigungsschutzklagen, Mutterschutz, Elternzeit & Teilzeit.
- Prozess- & Datenoptimierung
HR-Prozesse digitalisieren, Change-Management unterstützen, HR-Daten analysieren, Reports erstellen, Workday-Key-User inklusive User-Support.
- Operative Unterstützung & Standardisierung
Administrative Entlastung des Tagesgeschäfts, Termin- & Aufgabenkoordination, E-Mail-Management, professionelle HR-Vorlagen und operative Standardisierung für kleine und wachsende Unternehmen.
- Recruiting & Personalentwicklung
Rekrutierung von A–Z, Zusammenarbeit mit Legal, Payroll, Recruiting, Talent Management und Führungsteams, Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen.
- MS-Office & HR-Systeme
Expertenkenntnisse in MS Office, Salesforce, LOGA, Workday und ServiceNow.

Arbeitsrecht, Change Management, HR-Spezialist, HR Business Partner, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Talentmanagement, Vertragsmanagement

2/2019 – 2/2022

- Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Steuerung der Ein- und Austrittsprozesse sowie Organisation und Auswertung von Mitarbeitergesprächen
- Bearbeitung des gesamten Vertragswesens und Pflege der Mitarbeiterstammdaten
- Verwaltung des Zeiterfassungssystems und Aufbereitung der Daten für die Gehaltsabrechnung
- Beratung der Mitarbeitenden in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbereitung und Analyse von Personalstatistiken
Standortübergreifende Optimierung personaladministrativer Prozesse

Arbeitsrecht, Change Management, HR Business Partner, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Prozessoptimierung, Recruitment Beratung, Talentmanagement, Vertragsmanagement

4/2014 – 1/2019

• Warenaufbau zum Saison- und Kollektionsstart
• Umsetzung von Visual Merchandising-Konzepten
• Warenpräsentation am Point of Sale
• Optimierung und Pflege der Faszinationspunkte im Store- Bereich
• Aktive Planung und Mitgestaltung von Events vor Ort
• Sicherstellung der Themenwechsel in den Schaufenstern
• Erstellung und Vorstellung saisonale Modekonzepte
• Kommunikation zwischen den Abteilungsbereichen innerhalb der Filiale

Visual Merchandising