Head of Human Resources

9/2021 – offen

Strategische Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung zur Förderung der Unternehmensziele und -kultur, Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und Compliance, Steuerung von Talent Acquisition, Employer Branding, Onboarding, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, Beratung der Geschäftsleitung in Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Change-Management, Etablierung marktgerechter Vergütungs- und Benefit-Modelle sowie Einführung digitaler Lern- und Entwicklungstools, Digitalisierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und datenbasierten Entscheidungsfindung, Betreuung internationaler HR-Operationen & rechtssichere Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen, Förderung von DEI-Initiativen, Steuerung externer HR-Dienstleister & Sicherstellung regulatorischer Anforderungen, Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams.

1/2018 – 8/2021

Gesamtverantwortung für die Leitung des operativen Geschäftsbetriebs sowie der strategischen und operativen Vertriebsaktivitäten, disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von 10 Mitarbeitenden, Betreuung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, Planung, Steuerung und Controlling des operativen Geschäfts, Durchführung des Recruiting-Prozesses, Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen, Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Personal- und Budgetplanung, strategische Konzeption und operative Umsetzung von Unternehmens- und Vertriebsstrategien, Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen, Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke, Analyse, Optimierung und Systematisierung von Personalprozessen, Innovationsprojekte und Maßnahmen zur Geschäftsausweitung.

3/2016 – 9/2017

Eigenverantwortliche Akquise und Gewinnung neuer Kunden, Rekrutierung und Auswahl Fach- und Hilfskräfte, Projektverantwortung für Aufbau des BMW-Logistikzentrums, Planung und Steuerung des Personaleinsatzes, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche, Kundenaufträge, Erstellung und Verhandlung von Verträgen, Aufbau und Etablierung eines OnSite-Managements, Preisverhandlungen mit Kunden, Durchführung von Einstellungs- und Kündigungsgesprächen.