Prozess-Ingenieurin & Leadership-Coach
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- 44625 Herne
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- 02.10.2025
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2025 – 9/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt:
- Sensibilisierung von Fehlzeiten
- Erstellen Fehlzeitenkonzept
- Erstellen Führungsleitbild
- Führungskräfte-Coaching für Selbstreflexion und Erkennen von Erlebniskonflikten
- Führungskräfte-Training Fehlzeitengespräche inkl. Rollenspiele
Coach Persönlichkeitsentwicklung, Unternehmer-Coaching, Unternehmensberatung, Unternehmensethik, Unternehmensphilosophie, Unternehmensstrukturen
8/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Weiterentwicklung des Unternehmensleitbild und der Werte
- Erlebniskonflikte zwischen drei Geschäftsführern auflösen
- Analyse und Commitment der Geschäftsprozesse durch Geschäftsführung
- Erarbeitung Zielbild mit Geschäftsführung
- Teamentwicklung und Zielbild im Teamworkshop
Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, Unternehmer-Coaching, Projektteambildung / -entwicklung, Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensberatung, Unternehmensphilosophie
4/2023 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt:
- Führungskräfteentwicklung mit international verteilten Teams
Schulung / Coaching (allg.), Train the Trainer, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Training - Verhaltenstechniken, Unternehmer-Coaching
9/2019 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitleitung:
- IST-Darstellung der Fertigung mit Blick auf eine auftragsbezogene Fertigung
- Mitarbeiterworkshops und -befragung
- Analyse des ERP-Systems
- Prozessdarstellung in BPMN
- Strategieberatung Soll-Prozesse und Organisationsplanung
ERP-Projektleiter, Kommunikation (allg.), Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensanalyse, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, Unternehmensberatung, Workflows
3/2012 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Teilprojektleiterin bei folgenden Großprojekten:
- Wechsel der Zeitungsdruckerei
- Aufbau eines zentralen Leitstands für die Zeitungsdisposition
- Einführung CRM- Salesforce für Sales
- Zentralisierung Verkaufsinnendienst
- Ausgründung des Anzeigenbereichs in eigene GmbH
- Einführung Erlösverteilung von Aufträgen im ERP (SAP-IS/MAM)
- Zentralisierung des Berichtswesens über 5 Zeitungsstandorte
Ingenieur (Sonstige), Kommunikation (allg.), Leiter Service, Prozessoptimierung, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, Unternehmensstrukturen
10/2006 – 2/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Teilprojektleitung:
- Einführung Salesforce für Sales
- Aufbau Disposition TV inkl. Organisation, Prozesse, System und Personal
- Outsourcing Grafik- und Satzdienstleistungen
- Ausgründung des Anzeigenbereichs in eigene GmbH
- Reorganisation der Serviceabteilung
CRM Beratung (allg.), Kommunikation (allg.), Leiter Service, Personal-Potenzialermittlung, Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, Unternehmensstrukturen
3/2001 – 9/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Initiierung, Finanzierung, Aufbau und Begleitung von kommunalen IT-Projekten, z. B.
- Gründung IT-Netzwerk "ruhrnetworker" und "networker nrw"
- Ausschreibung und Aufbau Konsortium zum eGoverment-Projekt d-nrw
- Gründung Wissensnetzwerk "wisnet e. V."
- Weitere Projekte zu den Themen: eLearning, IT in Schulen, Geodaten
Projektentwickler
Zertifikate
INQUA-Institut für Coaching GmbH, Berlin
LINC GmbH Lüneburg
Ausbildung
Aurum Cordis, Kompetenzzentrum Hochsensibilität, Buxtehude
gGHH, Bonn/Berlin
Aurum Cordis, Kompetenzzentrum Hochsensibilität, Buxtehude
Teleakademie Furtwangen
Rochester Institute of Technology
Rochester, NY, USA
Bergische Universität Wuppertal
Wuppertal
Über mich
Ihr Unternehmen will die klassischen Ziele und Strategien der Organisation stärker mit den individuellen Potenzialen und Zielen Ihrer Führungskräfte verbinden?
Im Leadership-Projekt kombinieren wir Organisationsentwicklung und bewährte Führungsmethoden mit tiefgreifender Persönlichkeitsentwicklung. Der Fokus liegt auf dem bewährten "Dreiklang" von Unternehmensziel, Führungsziel und individuellem Ziel der Führungskraft.
Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit ist eine klare, authentische Präsenz und Haltung der Führungsebene sowie ein strukturiertes, zukunftsorientiertes Vorgehen für Sie und Ihr Unternehmen.
Projektbeispiel 1:
1. Unternehmens-/Projektziel:
Kennzahl: Reduzierung der Fehlzeitenquote, dadurch Verbesserung des Arbeitsklimas und Kosteneinsparung
2. Führungsziel:
Kooperative Führung, Fördern & Fordern, Führungskräfte haben Vorbildcharakter, Sensibilisierung im Mitarbeitergespräch für das Thema Fehlzeiten
3. Individuelles Ziel der Führungskraft (wird nur im 1:1-Coaching besprochen):
Auflösen von persönlichen Triggerpunkten, die im sog. schwierigen Mitarbeitergespräch auftauchen können, Souveränität der Führungskraft, Werkzeugkoffer um situativ zu führen
Projektbeispiel 2:
1. Unternehmens-/Projektziel:
Einführung einer neuen Software, z. B. ERP zur auftragsbezogenen Produktion, effiziente Einführung und Akzeptanz
2. Führungsziel:
Kooperative Führung, Fördern & Fordern, Führungskräfte haben Vorbildcharakter, agile Projektleitung, offene und klare Kommunikation
3. Individuelles Ziel der Führungskraft (wird nur im 1:1-Coaching besprochen):
Auflösen von persönlichen Triggerpunkten und Konflikten, die im Projekt auftauchen können, Souveränität der Führungskraft, Werkzeugkoffer um situativ zu führen
Weitere Kenntnisse
Aus 20+ Jahren Führungserfahrung als Prozess-Ingenieurin:
Strategieberatung, Organisationsentwicklung, Prozessmodellierung, IT-Anwendung, Teamführung, Prozessbegleitung, Teamcoaching, Moderation
Aus 7+ Jahren Freiberuflichkeit als Unternehmensberaterin & Leadership-Coach:
Strategieberatung, Unternehmenskultur, Leitbild, Zielbild, Werte, Führungskultur, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseinsarbeit, Einbindung Neurodiversität insbes. Hochbegabung und Hochsensiblität, Genogrammarbeit
Soziale Kompetenzen:
ruhige Vertreterin, wahrnehmungsstark, respektvoll, wertschätzend, durchsetzungsstark, kommunikationsstark, beharrlich, vorausschauend, weiß, was benötigt wird, flexibel, pragmatisch, positive Grundhaltung, schafft Vertrauen und psychologische Sicherheit, ziel- und ergebnisorientiert
Vision:
Friedliche Co-Existenz in Vielfalt
Mission:
Aktiviert Poteniale in Menschen und Organisationen und begleitet bei der Transformation.
Motto:
"Leben und leben lassen"
Slogan:
Harmonie schafft Energie
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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