Senior Berater HR
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- 26.11.2025
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2025 – 9/2025
TätigkeitsbeschreibungChange Management Training für Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter, Führungstraining, Change Management
11/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungOptimierung der HR-IT-Infrastruktur von der Erhebung eines Anforderungsprofils, über die Steuerung eines Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens bis zur Implementierung von HR-IT-Tools.
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist, Prozessoptimierung
9/2023 – 6/2025
TätigkeitsbeschreibungErstellung eines Prototypen für den Onboarding-Prozess
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, HR-Spezialist, Projektmanagement
7/2023 – 5/2024
TätigkeitsbeschreibungOptimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, HR-Spezialist
6/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung einer Personalanpassung
Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
Aufsetzen einer IT-Lösung für ein Freiwilligenprogramm
Führen von Trennungsgesprächen
Personalleiter, Arbeitsrecht, Transformation Management, Projektmanagement
4/2022 – 2/2023
TätigkeitsbeschreibungChange Management Training für Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Change Management
1/2021 – 1/2025
TätigkeitsbeschreibungOptimierung der HR-IT-Infrastruktur und Wechsel des Entgelt Providers. Digitalisierung von HR-Prozessen.
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, HR-Spezialist
1/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Carve Out Unterstützung aus einem Konzernverbund inklusive Anpassung der HR-IT-Landschaft mit Auswahl und Beschaffung benötigter Tools.
Jetzt Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und Qualitätssicherung. Sparrings-Partner für das Projekt.
HR-Spezialist, Prozessoptimierung
9/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen - sporadisch
Entwicklung und Anpassung von Unternehmensrichtlinien
Anpassung von arbeitsvertraglichen Unterlagen
Personalleiter, Arbeitsrecht
6/2019 – 4/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung von Personalanpassungsmaßnahmen in 12 europäischen Ländern
Prüfung auf Vorliegen von Betriebsübergängen
Koordinierung mit Arbeitsrechtlern vor Ort
Berichtslinie zur Geschäftsleitung
Arbeitsrecht, Transformation Management, Projektmanagement
10/2018 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungOptimierung und Digitalisierung HR-Prozesse mit Schwerpunkt Recruiting
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, HR-Spezialist
6/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Personalwirtschaftliche Steuerung eines Reorganisationsprojektes
Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
Training von Führungskräften
Mitarbeitergespräche
Unterstützung Kommunikation
Arbeitsrecht, Transformation Management, Projektmanagement
1/2015 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Leiter der Bereiche HR, Sprachendienst und Facility Management
Berichtslinie Geschäftsführung
Personalleiter
11/2009 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung der HR Shared Service Organisation für die deutsche Vattenfall Gruppe
Direkte Personalverantwortung für ca. 360 MA
Budgetverantwortung ca. 40 Mio. €
Betreuungsbereiche: ca. 40 Legaleinheiten mit ca. 22.000 MA und ca. 30.000 Pensionären
Personalleiter
9/2008 – 10/2009
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Bereiches Personalgrundsatz und Stellvertreter des Personalleiters in der HR Shared Service Organisation der deutschen Vattenfall Gruppe
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalleiter, Prozessoptimierung
12/2003 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung des Personalgrundsatzbereiches
Projektmitarbeit zur Neustrukturierung der deutschen Vattenfall Gruppe
Verhandlung eines Konzerntarifvertrages der deutschen Vattenfall Gruppe
Verhandlung von Überleitungstarifverträgen für den ehemaligen Bewag Bereich
Einführung einer einheitlichen SAP-HR-Landschaft für die deutsche Vattenfall Gruppe
Arbeitsrecht, HR-Spezialist, Personalcontrolling, Prozessoptimierung
3/2003 – 11/2003
TätigkeitsbeschreibungFachliche Steuerung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
Eingesetzte QualifikationenIngenieurwissenschaft, Prozessoptimierung
5/2001 – 2/2003
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung des Personalbereiches in verschiedenen Projekten
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
3/1986 – 4/2001
Tätigkeitsbeschreibung
Wartung, Instandhaltung von Leittechnik und Mess-, Steuerungs- und Regelungssystemen in Heizkraftwerken.
Projektleitung Y2K Umstellung im HKW Lichtenberg
Ingenieurwissenschaft, Prozessleittechnik, Projektmanagement
Ausbildung
Berlin
Berlin
Berlin
Senftenberg
Berlin
Über mich
Mein Schwerpunkt liegt auf der Digitalen HR-Transformation, der Optimierung von HR-Services, Change- und Reorganisationsprojekten sowie der Einführung moderner HR-IT-Landschaften.
Kompetenzschwerpunkte:
HR-Strategie & Organisation | Aufbau und Neuausrichtung von HR-Abteilungen
HR-Services & Payroll | Stabilisierung, Effizienzsteigerung und Outsourcing-Begleitung
HR-IT & Digitalisierung | Analyse, Systemauswahl, Implementierung, Automatisierung
Change & Transformation | Begleitung von Reorganisationen und Kulturwandel
Führungskräfte-Coaching & Training | Kommunikation, Change, Leadership
HR-Kennzahlensysteme & Controlling | Transparenz und Steuerungsfähigkeit
Branchenfokus: Energie, Industrie, Chemie, öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Logistik
Ich arbeite lösungsorientiert, auf Augenhöhe und mit hoher Umsetzungsstärke, mit dem Ziel, Personalbereiche fit für die Zukunft zu machen.
Weitere Kenntnisse
SCRUM Master
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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