Interim HR Manager
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- 0 Referenzen
- 100‐130€/Stunde
- 10317 Berlin
- National
- de | en | fr
- 03.12.2025
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2023 – 9/2025
TätigkeitsbeschreibungWorks Council Relations, Works Agreement Negotiations & Conciliation Board, Executive Consulting, Internal Trainings on Co-Determination & Labor Law, Internal Communication
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
3/2023 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungCarve Out of German Entity from TFP Group, Shutdown of Austrian entity, HR Controlling & Budget Planning, Workforce Restructuring & Downsizing Measures, Works Council Relations & Labor Law, Management Consulting
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Carve-Out, Reporting
4/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Planning, Recruiting & Structuring of HR Team, Design & Implementation of
scalable HR Processes, Personio HR System Implementation, Employee Contract Redesign
HR Business Partner, HRIS Manager, Prozessoptimierung, Recruiting
6/2021 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungManagement Consulting, Implementation of Salary Ranges, Internal Labor Law & Salary Range Training, Performance Meetings, Employee Engagement & Upward Feedback Evaluation, KPI Reporting
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Lohn- / Gehaltspolitik
12/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Implementation of Labor Law Database, Management Consulting, Change
Management, Corona Task Force, HR Operations, Workday Implementation Support, Internal Process & Compliance Trainings, Compensation & Benefits Projects
Prozessoptimierung, Kommunikation (allg.), Arbeitsrecht
7/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungLeadership Consulting, HR Operations, HR Data Base, Recruiting
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Arbeitsrecht, Datenanalyse, Prozessoptimierung
11/2019 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Implementation of Labor Law Database, Management Consulting, Change
Management, Corona Task Force, HR Operations, Workday Implementation Support, Internal Process & Compliance Trainings, Compensation & Benefits Projects
HR Business Partner, Arbeitsrecht, Prozessoptimierung
10/2017 – 11/2019
TätigkeitsbeschreibungKPI-Reporting & HR-Controlling, Unternehmensrichtlinien & Betriebsvereinbarungen, Gehalts- & Karrieregrad-Implementierung, Talent Acquisition, Interne Kommunikation & Changemanagement, Training & Coaching, Performance Management & Mitarbeiterbindung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, HR Business Partner, Performance Management, Recruiting
11/2016 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungHR-Operationen & Infrastruktur, Talent Acquisition, Compliance & Prozesse, HRIS Implementierung, Performance Management, KPI-Reporting & Controlling, HR-Projekte
Eingesetzte QualifikationenHRIS Manager, HR Business Partner, Arbeitsrecht, Performance Management, Personalinformationssystem, Recruiting
1/2013 – 10/2016
TätigkeitsbeschreibungKPI Reporting, Due Diligence & Post Merger Integration, Interne Kommunikation, Learning & Development, People Operations, Recruiting & Assessment Center, Arbeitsrecht.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Führungstraining, Berater Mergers & Acquisitions, Arbeitsrecht, Recruiting
1/2012 – 1/2013
TätigkeitsbeschreibungHR-Operationen, Talent Acquisition, Payroll & Administration, SAP HR Datenmigration, Neueinstellung On- & Offboarding, Interne Kommunikation, KPI Statistiken & Reporting.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Statistiken
1/2010 – 7/2011
TätigkeitsbeschreibungTalent Acquisition, Budget & KPI Planung & Reporting, Key Account & Customer Management, Führung: Vorort - National.
Eingesetzte QualifikationenAccount Management, Customer Success Manager, Projektplanung, Recruiting
1/2008 – 12/2009
TätigkeitsbeschreibungRecruiting, On- & Offboarding, Employee Service, Administration, Account Management.
Eingesetzte QualifikationenAccount Management, Recruiting
Ausbildung
Mainz
Dalian
Über mich
In den letzten beiden Jahren habe ich schwerpunktmäßig die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verantwortet.
Grundsätzlich bezeichne ich mich als HR-Allrounder mit hands on-Mentalität. Ich finde mich schnell in Themen ein. Manager und Führungskräfte schätzen den Austausch auf Augenhöhe mit mir.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
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