Interim HR Executive & HR Consultant DACH

4/2024 – 12/2025

HR-Aufbau & Skalierung (AT/CH): Aufbau und Skalierung der binationalen HR-Funktion, Stabilisierung der Operationen für bis zu 3.000 Mitarbeiter während des Hyper-Wachstums (bis zu 500 Einstellungen/Monat). Geschäftsaufgabe (AT): Leitung der Vorbereitung und Durchführung einer Geschäftsaufgabe, einschließlich der Beendigung von ~1.000 Arbeitsverhältnissen, sowohl für Arbeiter als auch für Angestellte. Erfolgreiche Verhandlung des Sozialplans mit den Betriebsräten. Executive HR Leadership (AT): Leitung der HR-Abteilung für die österreichische Logistikabteilung durch große Transformationen, Kostenoptimierung und komplexe Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten. Post-Merger-Integration (AT/CH): Vorantreiben der HR-Integration nach der Übernahme und Management kritischer Restrukturierungsprojekte, einschließlich der Implementierung eines Shared Service Centers und Personalreduzierungen.

Personalwesen, Referent Personaleinsatzplanung

4/2020 – 3/2024

Gesamtverantwortung für das Personalressort mit bis zu 3.000 Mitarbeitenden. Steuerung strategischer und operativer HR Prozesse inkl. Personalplanung und Arbeitsrecht. Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen.

Personalleiter, HR Business Partner, Personalführung

2/2016 – 3/2020

International Project Leadership: Leitung eines Vor-Ort-Projekts in Serbien zur Implementierung eines Job-Bewertungsrahmens für die lokale Tochtergesellschaft. Global Mobility & C&B: Management von End-to-End-Expatriate-Prozessen (Osteuropa) und Beitrag zur nationalen und internationalen C&B-Strategie, einschließlich Job-Bewertung und globalem Gehaltsbenchmarking. Talent Strategy: Entwicklung und Implementierung eines strategischen Employer-Branding- und Talent-Akquisitionsrahmens, einschließlich der Verwaltung des internationalen Trainee-Programms.

Projektmanagement