HR Interim Manager // HR Business Partner// HR Generalist // Relocation Management

8/2023 – 3/2025

-Strategische und operative Beratung von rund 100 Führungskräften zu allen HR-Themen
-Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung zentraler HR-Prozesse
-Leistungssteigerung durch aktives Performance- und Exit-Management unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
-Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (Employee Committee)
-Change Management: Mitwirkung bei Planung und Umsetzung einer betriebsbedingten Massenentlassung inkl. Freiwilligenprogramm (2024)

HR Business Partner

4/2019 – 7/2023

-Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden (ca. 300 MA) zu arbeits-, sozialversicherungs- und vergütungsrechtlichen Themen
-Vorbereitung und Kontrolle der externen Gehaltsabrechnung
-Durchführung von Schulungen zur HCM-Software Workday
-Umsetzung interner Organisations- und Vergütungsanpassungen
-Steuerung einer unternehmensweiten Policy zu Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse
-Verantwortung für On- und Offboarding nationaler und internationaler Mitarbeitender

Personalwesen (allg.)

2/2018 – 2/2019

-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
-Interne- und externe Personalbeschaffung
-Mitarbeit in der Employer Branding Projektgruppe zur Entwicklung von Personalmarketingmaßnahmen und- strategien
-Projektmitglied bei der Ausarbeitung eines neuen AC- Konzepts für Bewerber im Pharma-Außendienst
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Personalwesen (allg.)