Interim Compensation & Benefits Specialist | HR Governance & Reporting
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 100‐110€/Stunde
- 23795 Bad Segeberg
- Nähe des Wohnortes
- de | en
- 24.02.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Erfahrung in HAY-Bewertungen, Gehaltsband-Logiken und prüfungsrelevanten Rückstellungen.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung des HAY-Bewertungsprozesses
Vorbereitung & Begleitung von Gehalts- und Bonusrunden
Berechnung monatlicher & jährlicher Leistungsprämien
Rückstellungsmanagement (Boni, LTI, ATZ, Freistellungen, Abfindungen)
FTE- & Headcount-Reporting für Vorstand & Controlling
Aufbereitung prüfungsrelevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer
Datenaufbereitung für Altersteilzeit & Zeitwertkonten
Schnittstellenmanagement HR / Finance / Betriebsrat
Ergebnis:
Stabile, transparente und prüfungssichere Vergütungsprozesse im operativen Alltag.
Manager Compensation & Benefits, Controlling, Finanzielle Planung, Governance, Statistischer Analyst, Lohn- / Gehaltspolitik
1/2023 – 1/2026
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Recruitings für eine Organisation für erneuerbare Energien mit über 1.200 Mitarbeitern. Verantwortlich für Active Sourcing, Employer Branding und TA-Operationen. Aufbau von KPI-Dashboards und Einstellungsanalysen. Implementierung von TA-Automatisierungen und Standardisierung von Einstellungsprozessen.
Eingesetzte QualifikationenAnalytiker E-Business, Personalmarketing, Recruiting, Well Engineer
nicht angegeben
1/2019 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung der Active Sourcing-Abteilung (DE und international). Einrichtung von Sourcing-KPIs, Funnels und Dashboards. Implementierung von Google Data Studio und SmartRecruiters Analytics. Entwicklung von Outreach-Frameworks und A/B-Templates. Verantwortlich für die Einstellung in mehreren Rollenclustern.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2017 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungSpezialisiert auf die Rekrutierung für Tech- und Engineering-Rollen. Vollständiger Rekrutierungszyklus: Sourcing, Screening, Kundenmanagement. Aufbau von Expertise in der datengesteuerten Suche und Kandidatenansprache.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Customer Success Manager
Ausbildung
Über mich
Typische Schwerpunkte:
• Steuerung von HAY-Bewertungen & Job-Architekturen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Gehaltsband-Systematiken
• Konzeption & operative Steuerung von Bonus- und Zielvereinbarungsprozessen (AT & Tarif)
• Vorbereitung und Durchführung von Gehalts- und Bonusrunden
• Rückstellungsmanagement (Boni, LTI, ATZ, Freistellungen)
• Berechnung gesetzlicher Anpassungen (z. B. Betriebsrenten)
• FTE- & Headcount-Reporting für Vorstand & Controlling
• KPI-Modelle & HR-Analytics
• Vorbereitung prüfungsrelevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer
Ich arbeite hands-on, datenbasiert und eng mit HR, Finance, Controlling und Betriebsrat zusammen.
Ziel sind transparente, nachvollziehbare und belastbare Vergütungsstrukturen – nicht nur auf dem Papier, sondern im operativen Alltag.
Ergänzend bringe ich fundierte Erfahrung im Recruiting mit – insbesondere in der Verzahnung von Vergütungslogiken und Angebotsprozessen (Entgelttransparenzgesetz, Marktbenchmarks, Angebotsstrukturen).
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden