Interim HR Manager | HR Transformation & Talent Acquisition Expert | Digitalisierung | Leadership & Organizational Development
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- 90411 Nürnberg
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- 19.12.2025
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Schwerpunkt
Fokussierung auf die Restrukturierung des gesamten Recruiting und Onboarding Zyklus (End-to-End) von der Analyse bis zur Einführung gemäß der Projektanforderungen (Vorbereitung HR auf neue Anforderungsszenarien während der Wachstumsphase):
Evaluation und Analyse der Ist-Situation im Recruiting und Entwicklung von Handlungsempfehlungen
Beratung und Entwicklung eines optimal gestalteten End-to-End Recruiting Prozess
Fachlicher Sparring-Partner für das Recruiting Team, Mitarbeitende aus dem HR, Fach- und Führungskräfte inclusive Schulungen und Workshops
Beratung zur optimalen Nutzung von Dienstleistern, Plattformen, Partnern und Stellennetzwerken
Beratung und Entwicklung für eine mögliche Active Sourcing Strategie
Beratung zur Vorbereitung einer Employer Branding Strategie
Neuaufbau der Personalabteilung
Einführung und Betreuung der Personalsoftware Personio
Verantwortlichkeiten:
Stakeholder Management & Etablierung der neuen Prozessstruktur an den Standorten Freiburg (D) und Uslar (D)
Projektleitung und Beratung bei der Entwicklung / Optimierung des Recruitings, Onboarding, Active Sourcing und Employer Brandings
Entwicklung / Optimierung / Monitoring von KPIs, Entwicklung und Implementierung eines projektbezogenes Business -Reporting
Manager Personalbeschaffung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement, Recruiting
nicht angegeben
2/2023 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungFokussierung auf den gesamten Zyklus von der Bedarfsprognose (98+ Rollen) bis zur Integration der neuen Mitarbeitenden gemäß der Transformation-Roadmap.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Recruiting, Personalwesen, Personalmarketing
nicht angegeben
1/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungFokussierung auf den gesamten Zyklus von der Bedarfsprognose (600+ Rollen) bis zur Kandidatenreise gemäß der Integrations-Roadmap.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung
nicht angegeben
6/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungVollständiger Rekrutierungszyklus für F&E-Reagenzien, präklinische und klinische Forschung & Entwicklung, Qualität, Compliance, regulatorische Angelegenheiten.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalmarketing
nicht angegeben
12/2019 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungHR-Recruiting-Management, Strategieentwicklung & Prozessgestaltung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Projektmanagement
nicht angegeben
6/2019 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungUmstrukturierung der Personalbeschaffung für Wissenschaft & Technologie, Logistik & Lagerhaltung, QA & QC, Fertigung, Anlagen, Operational Excellence, IT & Automatisierungstechnik, Verpackung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung
nicht angegeben
1/2018 – 8/2018
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Modellierung eines nachhaltigen und strukturierten F&E-Rekrutierungsteams für R&D in Deutschland.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Projektmanagement, Personalwesen
nicht angegeben
8/2016 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungRecruiting Management EMEA, Umsetzung des RPO Prozesses.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
nicht angegeben
4/2014 – 3/2016
TätigkeitsbeschreibungAufbau des Recruitings und HR Recruiting Management inklusive Teamleitung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
7/2013 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing, Erstellung von Zielmarktanalysen, Executive Search, Durchführung von Interviews und Bewertung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
nicht angegeben
12/2012 – 6/2013
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung des Rekrutierungsprozess, Optimierung von Teilprozessen und regulatorischen Angelegenheiten.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
6/2006 – offen
TätigkeitsbeschreibungMiteigentümer und Gründer eines Beratungsunternehmens für umfassende Dienstleistungen im Bereich Human Resources, Recruiting, Personalentwicklung und HR Digitalisierung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung, Personalmarketing, Projektmanagement
Ausbildung
Heilbronn
Über mich
Ich bin Interim HR Manager und Talent Acquisition Spezialist mit über 20 Jahren Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen, insbesondere in den Branchen Pharma, Biotech, MedTech und High-Tech.
Ich unterstütze Organisationen beim Aufbau und der Optimierung effizienter Recruiting-Strukturen, der Einführung moderner HR-Prozesse sowie bei Wachstum, Transformation und M&A-Integrationen.
Mein Leistungsspektrum umfasst End-to-End Recruiting, Recruiting-Strategie, Employer Branding, Active Sourcing, HR-Digitalisierung, HR-Prozessoptimierung, Change-Management und Organisationsentwicklung. Ich übernehme Verantwortung in Interim- und Projektrollen, steuere komplexe Recruiting-Vorhaben und arbeite eng mit HR, Fachbereichen und Management zusammen.
Ich verbinde strategisches HR-Know-how mit hoher operativer Umsetzungskompetenz und liefere messbare Ergebnisse – u. a. durch schnellere Besetzungen, stabile Prozesse und nachhaltige HR-Strukturen.
Auftraggeber schätzen meine pragmatische Arbeitsweise, mein breites Branchenwissen sowie meine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zuverlässig und effizient zu lösen.
Weitere Kenntnisse
Recruiting Management
Talent Acquisition (alle Bereiche)
Prozessoptimierung
HR Operational Excellence (Schwerpunkt: Talent Acquisition)
Strategische Entwicklung
Employer Branding
Consulting & Projekt-Management
Branchenschwerpunkte
Finanzdienstleistungen (Leasing)
Halbleiterindustrie
Pharma & medizinische Geräte
Energietechnik
Automotive
Maschinen- und Anlagenbau
Transportation
IT, Automation & Drives
Arbeitsweise / Managementstil
Pragmatisch
Klare Prioritäten setzend
Hoch motiviert
Ehrgeizig und zielorientiert
Kooperativ und teamorientiert
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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