HR-Interims-Managerin, HR-IT Projektmanagerin, Change-Managerin
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Fr. K. hat unser Personalwesen mit ihrer professionellen, proaktiven, pragmatischen und von hohem Engagement geprägten Arbeitsweise bereichert."
1/2017 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Führung der HR Abteilung für Camso (kanadischer Konzern) für die Region DACH;
Einführung von SAP HCM Success Faktors unter Camso und Einführung von Workday unter Michelin (jeweils aktives Projektmitglied;
Mitwirkung als HR-Verantwortliche bei der Integration der Camso in den Michelin Konzern (u.a. Abstimmungen mit Betriebsrat, Sozialplan, Outsourcing etc.; auf- und ablauforganisatorische Integration, §613a)
Digitale Transformation, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Fusionen und Übernahmen, Organisationsentwicklung, Personal-Risikomanagement, Personalentwicklung, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Personalmanagement
"Frau [...] hat mit hoher Teamstärke und sehr guten Feedbacks der von ihr trainierten und gecoachten Führungskräfte und Kundenmitarbeitern uns ausgezeichnet und wirkungsvoll unterstützt. Dafür unser Dank!"
3/2008 – 6/2011
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfte-Trainings insbesondere im Bereich Change-Management, Diversity, Führungsverhalten und -anspruch
"Frau [...] hat uns sehr beeindruckt mit Ihrer präszisen Beobachtung jedes einzelnen Mitarbeiters und durch ihre Beiträge zur effektiveren Zusammenarbeit.
Nicholas Thiede, COO MyHammer AG"
3/2008 – 11/2008
TätigkeitsbeschreibungAufbau des HR Bereiches; Beratung der Führungskräfte im Bereich HR als HR Business Partner; Rekruiting, Potentialanalysen, Krisengespräche / Outplacementberatung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung von Kommunen bei der digitalen Transformation durch
Changemanagement Massnahmen, um Akzeptanz, Effizienz und
Nachhaltigkeit sicherzustellen.
Projektleiter (Sonstige)
7/2023 – 1/2024
TätigkeitsbeschreibungÜberarbeitung HR Policies; HR Audits; Digitalisierung von Prozessen; Implementierung einer Systematik für internationales Talentmanagement inkl. Nachfolgeplanung; KI Einsatz in HR;
Eingesetzte QualifikationenAudits, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement
1/2017 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Führung der HR Abteilung für Camso (kanadischer Konzern) für die Region DACH;
Einführung von SAP HCM Success Faktors unter Camso und Einführung von Workday unter Michelin (jeweils aktives Projektmitglied;
Mitwirkung als HR-Verantwortliche bei der Integration der Camso in den Michelin Konzern (u.a. Abstimmungen mit Betriebsrat, Sozialplan, Outsourcing etc.; auf- und ablauforganisatorische Integration, §613a)
Digitale Transformation, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Fusionen und Übernahmen, Organisationsentwicklung, Personal-Risikomanagement, Personalentwicklung, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2016 – 9/2016
TätigkeitsbeschreibungÜberbrückung Vakanz von HR Business Partner für speziellen Kundenkreis mit üblichen Aufgaben; Organisations-Redesign einer Abteilung; Betriebsratsarbeit
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)
8/2012 – 1/2016
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für alle operativen und strategischen HR-Aufgaben (Personal- Administration, Performance Management, Recruiting, Outsourcing, Teamentwicklung, Vergütung, Personalentwicklung, Optimierung von Prozessen und Strukturen, Führungskräfte Coaching etc).
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2009 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungs-Maßnahmen für unsere Unternehmenskunden; Design kundenspezifischerTrainingsprogramme im fachlichen, methodischen und sozioemotionalen Bereich; Konzeption und Durchführung von Zukunftskonferenzen; Aufbau und Organisation von Schulungsakademien, Development Centern; Change-Management
u.a. tätig für: Deutsche Telekom, Altana, Berliner Verkehrsbetriebe, LANXESS, Vattenfall
Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Projektdurchführung, Schulung / Coaching (allg.)
3/2008 – 6/2011
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfte-Trainings insbesondere im Bereich Change-Management, Diversity, Führungsverhalten und -anspruch
3/2008 – 11/2008
TätigkeitsbeschreibungAufbau des HR Bereiches; Beratung der Führungskräfte im Bereich HR als HR Business Partner; Rekruiting, Potentialanalysen, Krisengespräche / Outplacementberatung
10/2007 – 3/2008
TätigkeitsbeschreibungKonzeptionierung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und -Maßnahmen, Rekruitierung
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, HR-Spezialist, Organisationsentwicklung
9/2003 – 4/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Wahrnehmung von Aufgaben als HR Interims-Managerin oder HR Projektleiter; Konzeption und Durchführung von Reorganisationsprojekten, Schulungen
und Coachings.
Projektmanagement - Personalmanagement, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.)
5/2000 – 8/2003
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Führung eines Personaldienstleistungs-Unternehmens für IT-Freiberufler; Rekruitierung von IT-Freiberuflern für Kunden wie Capgemini, Bayer, Price Waterhouse, Adidas.
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
8/1987 – 1/1993
TätigkeitsbeschreibungProjekte zur IT-Systementwicklung und -einführung; Organisationsentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Projektmanagement (IT)
Zertifikate
Ausbildung
Köln / Dublin
Über mich
Berufserfahrung als HR-Leiterin DACH / HR Business Partnerin in nationalen und multinationalen (Matrix) Organisationen in verschiedenen Branchen;
Kompetenz im Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen;
Fähigkeit, HR-Strategien zu erarbeiten und die lokale Umsetzung u.a. bei Mitarbeitern mit Hilfe von Changemanagement-Konzepten zu begleiten (auch IT-bezogen);
Fähigkeit, HR-Initiativen voranzutreiben und HR-Tools und -Prozesse weiterzuentwickeln;
Fähigkeit, transformative Veränderungen im Rahmen von Organisationsentwicklungsprojekten zu konzipieren und zu leiten;
Coaching und Anleitung von Managern und Mitarbeitern bei der Bewältigung von täglichen und zukünftigen Herausforderungen;
M&A - Integration von Unternehmen nach §613a;
Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR Best Practices;
Solide Erfahrung in Betriebsratsverhandlungen und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen;
Einsatz von KI in HR.
Arbeitsstil: Menschen- und serviceorientiert, organisiert, strukturiert, ergebnisfokussiert, konzeptionell mit pragmatischem Ansatz und unternehmerischem
Antrieb; innovative und kreative Problemlösungsfähigkeit.
Persönlichkeit: emphatisch, kommunikativ, humorvoll und mit der Fähigkeit Konfliktsituationen zu erkennen und zu lösen, zuverlässig, loyal, positive Denkweise.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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