Human Resources Interim Management
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 22391 Hamburg
- Weltweit
- de | en | fr
- 28.01.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• • Leitung der Implementierung von Workday HCM inkl. Verhandlung der entsprechenden Betriebsvereinbarungen und Training
• Anpassung der HR-Organisation und Prozesse an neues Operating Model
• Projektleitung der Einführung eines Job Architecture Global Grading Systems und zugehörigen Betriebsvereinbarungen
• HR-seitige Steuerung der organisatorischen Vorbereitung auf einen konzernweiten Merger
Arbeitsplatzbewertung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Human Capital Management (HCM), Interkulturelle Kommunikation, Projektmanagement
1/2025 – 6/2025
TätigkeitsbeschreibungZeit für Reflexion und Neuausrichtung genutzt, um berufliche Ziele zu schärfen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Eingesetzte QualifikationenAnalyse der Markt- / Wettbewerbsposition
3/2023 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Management aller Human Resources Angelegenheiten von 3 Gesellschaften
• Projektleitung Digitalisierung Human Resources und BPO der HR Payroll und Time & Attendance Funktionen sowie Ablösung von Workday HCM durch Oracle HCM
• Steuerung von KVP-Zirkeln in der Fertigung zusammen mit der Produktionsleitung
• Steuerung aller Human Resources-Angelegenheiten im Zuge des Post Merger Prozesses der Private Equity Gruppe
Digitale Transformation, Digitalisierung, Personalführung, Personalleiter, Projektleitung / Teamleitung, Transformation Management
12/2020 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Management aller Human Resources Business Partner Angelegenheiten in 9 Ländern
• Erarbeitung und Etablierung von HR-Prozessen im gesamten Unternehmen
• Initiierung und Umsetzung strategischer HR-Programme in den internationalen Einheiten
• Begleitung bei der Realisierung von Post Merger Integration Projekten
• Begleitung der Transformation des Personalmanagements im Zuge der Überführung der
Geschäftsbereiche Offshore und Onshore, Solar/PV in eigenständige Gesellschaften
• Definition von gesellschaftsübergreifenden HR-Funktionen Global Mobility, Recruitment und HR Analytics & Data und der zugehörigen Service Kataloge
• Entwicklung und Implementierung von Regeln der Zusammenarbeit in der neuen HR-Matrix Organisation
Prozessoptimierung, Interkulturelle Kommunikation, Transformation Management, Personalbetreuung, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement
5/2017 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Management aller Human Resources Angelegenheiten für 6 Länder
• HR-seitige Steuerung des konzernweiten Change-Management Programms zur Implementierung einer globalen markt- und produktbezogenen Matrix-Organisation
• Planung und Steuerung aller Restrukturierungsaktivitäten in den europäischen Standorten der Unternehmensgruppe (Kapazitätsanpassungen, Verlagerungen sowie Outsourcing)
Digitale Transformation, Personalleiter, Transformation Management, Internationalisierung
6/2014 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für das weltweite Personalmanagement in 17 Ländern
• Transformation der Personalorganisation in ein business-orientiertes Geschäftsmodell
• Erarbeitung einer Business- und Lifecycle-orientierten Personalstrategie
• Vorbereitung des geplanten Börsengangs (IPO) und nachfolgender Due Diligence zum Erwerb durch eine Private Equity Gruppe
Digitalisierung, Internationalisierung, Personalleiter, Transformation Management
1/2013 – 5/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Neustrukturierung des weltweiten Personalmanagements in 12 Ländern
• Erarbeitung und Umsetzung der geschäftsbezogenen Personalstrategie
• Implementierung und Betreuung des Unternehmenskultur- und Leadership-Programms
SAP HR / SAP HCM, Digitale Transformation, Personalleiter, Transformation Management, Internationalisierung
7/2012 – 1/2013
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für das deutsche Personalmanagement in 36 Standorten
• Begleitung des Transformationsprozesses mit Einführung von Business Unit und Shared Services Strukturen
• Neustrukturierung des Personalmanagements in eine 3-Säulen Business Partner Organisation (HR-SSC / HR-CoE / HRBP)
Personalleiter, Transformation Management, Unternehmensstrukturen
1/2011 – 6/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Begleitung und Ausrichtung der Segment-Personalorganisation
• Überarbeitung der strategischen Personalprozesse
• Begleitung des Change-Management Prozesses mit Einführung von Business Unit und Shared Services Strukturen im Geschäftssegment
• Vereinheitlichung von Managementverträgen- und Vergütungsstrukturen
Personalleiter, Transformation Management, Unternehmensstrukturen, Vergütungssysteme
8/2005 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
08/2005 – 04/2008 Leiter HR Shared Services (100 MA) und
05/2008 – 12/2010 Leiter Personal Business Unit (8 MA)
• Steuerung der HR Shared Service Organisation und Weiterentwicklung auf eine neue Konzernstruktur
• AG-Vertreter bei Konzern-Tarifverhandlungen und Verhandlungsführer in Hamburg
• HR-Verantwortlicher für die Einführung der neuen Konzernstruktur in Hamburg
• Entwicklung und Umsetzung der Business Unit Personalstrategie
• Personalseitige Umsetzung des Strukturkosten- und Effizienzsteigerungsprogramm
Internationalisierung, Personalleiter, Transformation Management, Unternehmensstrukturen
1/2002 – 7/2005
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau und Implementierung der Funktion Internationale Personalpolitik für Skandinavien, Baltikum sowie Zentral- und Südosteuropa
• HR-Projektleiter in internationalen M&A sowie Post Merger Integration Projekten
• Erarbeitung und Steuerung des internationalen Entsendungsprozesses
Berater Mergers & Acquisitions, Projektleiter (Sonstige), Internationalisierung
4/2000 – 12/2001
Tätigkeitsbeschreibung
• Einführung von auftragsgesteuerter Fließfertigung (Demand Flow) mit Kanban Konsignationslagerhaltung in der Fertigungs- und After Sales Service-Organisation
• Harmonisierung des Management Review und des Compensation Prozesses mit dem Business Unit Strategie- und Zielvereinbarungsprozess
Produktionsoptimierung, Personalleiter, Change Management, Internationalisierung
5/1998 – 3/2000
Tätigkeitsbeschreibung
• Steuerung des Gruppen-Outplacements im gewerblichen Bereich für 100 Mitarbeiter
• Einführung des gruppenweiten Job Evaluation-Systems für das deutsche Management
Change Management, Personalleiter, Transformation Management
5/1994 – 4/1998
Tätigkeitsbeschreibungoperative und strategische HR-Aufgaben
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
10/1983 – 6/1993
TätigkeitsbeschreibungLetzte aktiver Dienstgrad Hauptmann
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung, Projektmanagement
Ausbildung
Essen
Hamburg
Über mich
Über 30 Jahre Fach- und Führungserfahrung im Personalmanagement – sowohl in hierarchischen als auch in lateralen Führungsfunktionen
Global HR Executive mit Leitungserfahrung auf Konzernebene, in Shared Services, Business Units und Werken; ausgewiesener Experte für internationale Personalarbeit
Leadership mit dem Ziel, Orientierung zu geben, Sinn zu stiften und echtes Commitment für Veränderung zu fördern
Erfahren im Management von Zielerreichung, Budgetverantwortung, Personalführung und Organisationsgestaltung
Branchenfest in Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Food- und Versorgungsindustrie
Konzernerfahren, Familien- und Mittelstandsunternehmen, Private Equity
Erfahrung im Change-Management und in der Organisationsentwicklung im Kontext komplexer, multinationaler Transformationsprogramme – mit Fokus auf die wirksame Verbindung von Menschen, Strukturen und Prozessen
Fundierte Erfahrung in der Restrukturierung mit Schwerpunkt auf Effizienzsteigerung und Qualitätsoptimierung
Expertise in digitaler Transformation und Implementierung von (IT) Systemen
Umfassende M&A-Erfahrung inklusive Post-Merger-Integration zur reibungslosen Eingliederung übernommener Gesellschaften
Weitere Kenntnisse
Verständnis - Vertrauen - Machtbasis
Breite Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen , J.P. Kotter
Profi in Team Entwicklung
Forming / Storming / Norming / Performing / Adjourning
Human Capital Management Systeme: SAP Success Factors / Workday / Oracle
Personalwirtschaftssysteme: SAP / Paisy / eGecko
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden