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Interim HR Business Partner / Expert

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • auf Anfrage
  • 71711 Steinheim
  • National
  • de
  • 11.12.2023

Kurzvorstellung

Operative Persoalarbeit
Projektunterstützung
Metall-Tarif
Automotive
Maschinenbau
Dienstleistungsbranche

Qualifikationen

  • MS Office (Anwenderkenntnisse)
  • Personalbetreuung
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalorganisation
  • Personalplanung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektdurchführung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Business Partner
RKW Agri, Michelstadt
5/2022 – 7/2022 (3 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Standort Business Partner - Vakanzüberbrückung
Personalplanung
Prozessoptimierung
Personalbetreuung
Analyse und Klärung von Reklamationen
Personalrekrutierung
Personalprojekte

Eingesetzte Qualifikationen

Aufgaben- / Tätigkeitsanalysen, Personalbetreuung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalplanung, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung

HR Expert Schwerpunkt Recruiting
Olymp Bezner KG, Bietigheim Bissingen
12/2021 – 3/2022 (4 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Olymp Bezner KG Bietigheim-Bissingen
HR Expert Schwerpunkt Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalinformationssystem (allg.), Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

Interim HR Business Partner
Kundenname anonymisiert, Kaiserslautern
9/2021 – 10/2021 (2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Urlaubsvertretung – HR Business Partner im Raum Kaiserslautern
Personalbetreuung
Personalanpassungen
ATZ Verträge erstellt und ATZ Vertragsabschlüsse
Zusammenarbeit BR
Personalorganisation Optimierungsansätze erarbeitet

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Kommunikation (allg.), Personalbetreuung, Personalorganisation

HR Projekt Koordinator
abas Software GmbH, Karlsruhe
5/2021 – 8/2021 (4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Koordination der Softwareeinführung adata Zeitwirtschaft
Analyse der Prozesse und Daten (Zeitmodelle - Abläufe - Schnittstellen)
Umsetzung der Datenpflege und Abstimmung mit der Personalleitung
Projektmitarbeit Einführung eloomi E-Learning und Performancemanagement
Altdaten analysieren und für Import aufbereiten
Organisationsstruktur und Teams (WFL) in Portaloberfläche übernehmen
Abstimmung mti Personalleitung und Projektkoordinator

Eingesetzte Qualifikationen

Datenanalyse, Kommunikation (allg.), Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Projektassistenz (IT), Prozess- / Workflow

Interim HR Business Partner / Personalreferent
HWA Rennsport, Affalterbach
2/2021 – 5/2021 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung / Restrukturierung
Personalbetreuung
Beratung der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen
Rekrutierung / Bewerbermanagement
Abklären von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen in Abstimmung mit der Personalplanung dr. die GF
Vertragsverhandlungen / -erstellung
onboarding
offboarding

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Vertragsmanagement

Interim HR Business Partner
Aurora eos Mudau, Mudau
10/2020 – 1/2021 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 1/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung HR-Leitung und HR Business Partner
Personalbetreuung von Ein- bis Austritt
Kurzarbeit / Freisetzungen
Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
Abstimmung HR-Prozesse – Optimierung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalorganisation, Prozessoptimierung

HR Consultant
CSL Behring GmbH, Marburg / Lahn
5/2020 – 7/2020 (3 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 7/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Personalbetreuung
BEM-Fallmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

HR Business Partner/Recruiterin
Progroup AG, Landau
3/2020 – 3/2020 (1 Monat)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2020 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Projektende auf Grund Corona
Rekrutierung von Fachkräften
Bewerbervorauswahl
Bewerberinterviews
Vertragsvereinbarungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalinformationssystem (allg.), Personalsuche / -auswahl, Recruiting

HR Business Partner
Finanz Informatik GmbH & Co KG, Münster
12/2019 – 1/2020 (2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

operative Personalbetreuung
Personalrekrutierung und onboarding
Personalanpassungen
Ausarbeitung von Aufhebungsvereinbarungen
Umsetzuen personeller Einzelmaßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.)

Leitung Personalverwaltung
Kundenname anonymisiert, Heidelberg
10/2019 – 12/2019 (3 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

10/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung Personalleitung
Sicherstellen des Vertragswesens
und der Personalverwaltung
Unterstützung des Managements in
personalrelevanten Fragen
Personaleinsatzplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

HR BP
MERSEN Deutschland FFM AG, Frankfurt
5/2019 – 11/2019 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 11/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner
im SCC - Admin Service
HR Prozesse
Beratung zu Prozesse über Dienstleister

Eingesetzte Qualifikationen

MS Office (Anwenderkenntnisse), Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalverwaltung

Interim HR Business Partner
Veltec GmbH, Niedernberg
10/2018 – 3/2019 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

operative Personalbetreuung
Recruiting / Bewerbermanagement
Vertragsmanagement
Beratung der Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Berater
Fraunhofer, München
8/2018 – 10/2018 (3 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

2 level support -Individualsoftware/HR-
Abklären von Anwendungsproblemen
Mitwirken bei der Umsetzung gesetzlicher Verändrungen
Hilfestellung und Schulung für HR User / Key User
Prgrammfehler (Bag) mit Programmierer klären

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalplanung, Personalwesen (allg.), Aufgaben- / Tätigkeitsanalysen

Interim HR Business Partner
bartec GmbH Bad Mergentheim, Main-Tauber
2/2018 – 8/2018 (7 Monate)
Explosionsschutz
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Personalbetreuung
Prozessanalyse / Auditbegleitung
ERA-Entgeltstruktur
Stellenbewertungen
Bewerbermanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Persis, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

HR Business Partner - Werk
mahle GmbH, Rems-Murr-Kreis
6/2017 – 12/2017 (7 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Standortverantwortlich für operative Personalarbeit
Personalbetreuung / Rekrutierung
Projektkoordination „Zukunftskonzepte“ HR-Standort
Mitglied der PAKO
Mitglied im BGM / BEM Team
Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung
Verantwortlich für die Umsetzung der Konzernrichtlinien und -prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalplanung

HR Business Partner / Personalreferentin
Grifols Plasma, Frankfurt Niederrad
6/2017 – 10/2017 (5 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Abwesenheitsvertretung eines lokalen HR Managers
Rekrutierung Bereich Produktmanagement und
Regulatory Affairs Spezialist
Zusammenarbeit mit Personalvermittler und Headhunter
Bewerbervorauswahl mit Fachbereichen abstimmen
Terminierung, Koordination und Durchführung von Interviews
Personalbetreuung und Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Zusammenarbeit mit Betriebsärzten und Dienstleister im BEM

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung

HR Business Partner / Personalreferentin Standort
sumitomo electric bordnetze (sebn) Ingolstadt, Ingolstadt
1/2017 – 7/2017 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Elternzeitvertretung
Verantwortung für Standort mit zwei Nebenbetrieben
Schnittstelle zum Konzern in Wolfsburg
Personalplanung und Mitarbeitegespräche am Standort
Rekrutierung
Personalbetreuung
personelle Einzelmaßnahmen
Zusammenarbeit mit den Betriebsratgremien

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Business Partner
Mlog Systemanbieter autom. Hochregallager, Neuenstein
10/2016 – 5/2017 (8 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung ERA Struktur
Überprüfung und Anpassung der Stellenbewertgungen
Review beim Management
Vorbereitung zur Verhandlungsführung in den Gremien
Sensibilisierung der Führungskräfte zur Arbeitsorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Business Partner / Personalreferentin
DAHER Nuclear Technologies, Hanau
2/2015 – 4/2016 (1 Jahr, 3 Monate)
Innere und Äußere Sicherheit
Tätigkeitszeitraum

2/2015 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung des HR-Bereichs zur Auditierung

Identifizierung der Prozess-Gaps und Entwicklung einer
nachhaltigen HR-Prozesslandschaft
Abstimmung mit der Personalleitung und den Fachbereichen
insbesondere der Personalentwicklung und Anpassungsqualifikationen
Optimierungspotenziale erkennen und Verbesserungen vorschlagen
Entwicklung von Anforderungsprofilen
Betriebsübergang / Zentralfunktionen definieren und Prozesse
Erstellung diverser Formularvorlagen und Prozessbeschreibungen in einem Qualitätsmanagementsystem (INTREXX)
Unterstützung im Prozessaufbau über das IT-System (INTREXX)
Erstellen eines Anforderungskatalogs für den Einsatz einer Personalinformationssoftware
Aufnahme und Abstimmung von spezifischen Anforderungskriterien
im Gefahrgut- und Sicherheitsbereich
Definieren und Abstimmung von eindeutigen Begrifflichkeiten (Datenqualität/Auswertbarkeit)
Erstellen von spezifischen Einarbeitungsplänen nach Anforderungsprofilen

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalorganisation, Personalplanung, Stellenbeschreibung, Projektmanagement - Personalmanagement

Personalreferentin
MAG IAS GmbH Eislingen, Stuttgart
5/2013 – 11/2013 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2013 – 11/2013

Tätigkeitsbeschreibung

ERA Harmonisierung
Analyse, Beschreibung und Bewertung vorhandener
Aufgabenbeschreibungen in Verbindung
einer Standortzusammenführung

Vereinheitlichen der Entgeltstruktur nach
tariflicher und betrieblicher Regelwerke

Review / Steuerkreis

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalplanung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

Ausbildung

Datenschutzbeauftragten
Ausbildung
2019
TÜV Süd Ulm
Personalreferentin
Ausbildung
2004
Stuttgart
Bilanzbuchhalterin IHK
Ausbildung
2002
IHK - Garp Stuttgart
Betriebswirtschaft 4 Semester
-
2000
VWA Stuttgart
Industriefachwirt
Ausbildung
1991
Stuttgart
Personalentwicklung - Zusatzstudium
Ausbildung

TAE Esslingen

Über mich

operative Personalarbeit
-Personalbetreuung
-Umgang mit den BR-Gremien
strategische Personalarbeit
-Personalplanung
-Stellenbewertung nach ERA
-Indiv.Personalentwicklungsmodelle (im Focus der OrgEntwicklung)
-ERA-Entgeltstruktur
HR Projekte
-ERA-Entgelstruktur (Einführung und Pflege)
-Persis Einführung - fachliche Projektkoordination
-Projektkoordination Lean Admin im HR
-Prozessanalyse und -beschreibung
-Onboardingprozess implementieren

Weitere Kenntnisse

Personalreferentin/-fachkauffrau
IHK Fachreferentin Personalentwicklung
IHK Industriefachwirtin
lfd. Qualifikation im HR Umfeld
Uni Augsburg Prozessmanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
2885
Alter
64
Berufserfahrung
33 Jahre und 1 Monat (seit 01/1991)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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