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HR-Management/Prozess-Management/Change Management Executive Consultant

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  • 10.08.2017

Kurzvorstellung

Ich verfüge über 20 Jahre Projekterfahrung in den Themen: HR-Management, Change Management, Projekt-Management sowie 1 Jahr Erfahrung im Thema EU-DS-GVO in Unternehmen wie BMW Group, Siemens AG, Deutsche Post AG, Bundesdruckerei Gruppe.

Qualifikationen

  • Change Management
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • SAP HR / SAP HCM

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleitung HR-IT-Auswahl
Engagement Global, Bonn
12/2015 – 8/2016 (9 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

12/2015 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Vorbereitung einer HR-IT-Auswahl: Aufnahme und Beschreibung HR-Prozesse, Marktanalyse Anbieter, Erstellung Lastenheft, Ausschreibungsbegleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Change Management, Prozessmanagement, Personalwesen (allg.)

Projektleitung Change Management / Prozess Management IT-Implementierung / EU-DS
Bundesdruckerei GmbH, Berlin
8/2014 – 6/2017 (2 Jahre, 11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2014 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung und Verantwortung Change Management und Projekt-Management im Rahmen einer umfangreichen SAP-Einführung (Produktion, Finanzen, Einkauf, HR)
Umsetzung EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DS-GVO) im HR-Bereich (HR-Prozesse, HR-IT)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalwesen (allg.)

HR-Prozess-Integration / Change Management
Siemens AG, München
9/2010 – 7/2011 (11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2010 – 7/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung einer HR-Prozess Integration der Siemens SIS mit ATOS; Übersicht über alle relevanten HR-Prozessthemen, Rolloutbegleitung, Change Management.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalwesen (allg.), BizX Suite (SuccessFactors)

Projektleitung Talent Management
Rolls-Royce Power Systems, Friedrichshafen
1/2010 – 9/2010 (9 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – 9/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung im Talentmanagement: Auswahl von Talenten, Führen von Talentinterviews mit dem "Talentradar" sowie Entwicklung/Ableitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Talentmanagement

Programmleitung / Change Management
Kassenärztliche Vereinigung Hessen, Frankfurt
1/2008 – 1/2010 (2 Jahre, 1 Monat)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – 1/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung Kostensenkung, Prozessoptimierung, Personalabbau im Rahmen einer Unternehmensoptimierung.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Prozessmanagement, Programm Management

Senior Manager (Festanstellung)
PwC AG, Muenchen
8/2007 – 11/2012 (5 Jahre, 4 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

8/2007 – 11/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung SAP HCM, Restrukturierung, Talent Management
Leitung Bereich People & Change

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Projektmanagement, Personalwesen (allg.), Talentmanagement

Programmleitung SAP R 3 HR-Implementierung und Change Management
BMW Group, München
5/2003 – 4/2006 (3 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2003 – 4/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung eines Gesamtunternehmensprogramms (eHR) für eine HR-SAP Einführung Deutschlandweit mit über 3.000 Nutzern und Anwendern: Steuerung von 16 Teilprojekten, Steuerung Rollout, Change Management, HR-Prozessmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Prozessmanagement, Programm Management, Personalwesen (allg.)

Projektleitung SAP HR / HCM Implementierung, Prozessmanagement, Change Managemen
Deutsche Post AG, Bonn
6/1999 – 9/2001 (2 Jahre, 4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/1999 – 9/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung einer SAP R3 - Implementierung (PRIMUS) mit Aufnahme und Optimierung von HR-Prozessen für alle Niederlassungen des Kunden, Prozessoptimierung, Rolloutbegleitung / Change Management.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Rollout, Change Management, Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalwesen (allg.)

Zertifikate

Promotionsurkunde
1996

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Diplom, Dr. rer.pol.
1996
Siegen, Jena

Über mich

Ich bin ein hoch motivierter, sehr erfahrener HR-Prozess- und Projektmanager sowie Change Manager. Ich begleite seit 20 Jahren als Unternehmensberater, davon insgesamt 9 Jahre bei PwC, bedeutende Unternehmen wie die BMW Group, Siemens AG, Bundesdruckerei Gruppe, Kassenärztliche Vereinigung Hessen, Rolls-Royce Power Systems, Saarstahl AG und viele mehr erfolgreich bei ihren HR-Transformationen, weg vom Verwalter, hin zum Gestalter, durch HR-Prozessoptimierung und Prozess-Digitalisierung, oftmals im Rahmen von SAP HCM Einführungen. Dabei ist es mir als Change Manager sehr wichtig, alle wichtigen Stakeholder auf diesem großen Weg mitzunehmen und zu motivieren.

Weitere Kenntnisse

Personalwesen, Change Management, HR Prozess Management, HR Transformation, HR IT (SAP HCM), Projektmanagement, Talentmanagement.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
3100
Alter
57
Berufserfahrung
27 Jahre und 5 Monate (seit 09/1996)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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