HR-Consulting, Projekte & Coaching
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- 85‐110€/Stunde
- 2544 Bettlach
- Nähe des Wohnortes
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- 16.09.2022
Kurzvorstellung
- HR-Projektmanagement
- Talentmanagement
- HR Business Partner
- HR Prozesse
- Coach-Ausbildung
- sicherer Umgang mit div. IT-Tools
- zertifizierte Datenschutzbeauftragte
- ITIL v3
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Business-Coaching
• Bewerbungscoaching
• Konzipierung und Durchführung von Online-Kursen zur Persönlichkeitsentwicklung und Business Start
Online Marketing (allg.), Berufs- / Karriereberatung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
10/2015 – 11/2017
Tätigkeitsbeschreibung
• Business-Coaching
• Bewerbungscoaching
• Konzipierung und Durchführung von Online-Kursen zur Persönlichkeitsentwicklung und Business Start
• Weiterqualifikation NLP Master/NLP Professional Coach
Online Marketing (allg.), Berufs- / Karriereberatung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
6/2008 – 6/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Career Development Conference: Globaler Entwicklungs- und Kalibrierungsprozess für leitende Mitarbeiter
• Beratung und Schulung der leitenden Mitarbeiter und HR Business Partner
• Vorbereitung und Durchführung der Kalibrierungsmeetings mit Vorstand, Top Management und Führungskräften
• Optimierung des Prozesses
• Zusammenarbeit mit internationalen Standorten
• Internationale Implementierung von Richtlinien
• Unterstützung des Managements bei Entwicklungsmaßnahmen
360° Feedback für leitende Mitarbeiter
• Durchführung und Unterstützung der Kandidaten
Diversity
• Austausch Allianz Diversity Manager
• Reporting verschiedener KPIs
Fit@AMOS: Teilprojektleitung: Kompetenz-Management
• Harmonisierung verschiedener Rollenmodelle
• Durchführung von Workshops mit Management zur Definition / Schärfung der Rollenbeschreibungen
• Entwicklung von neuen Rollen
• Entwicklung einer Kompetenzbibliothek
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat
AMOS Entwicklungsprogramm: Fit For Future
• Co-Trainer bei verschiedenen Modulen, z.B. Präsentation, Zusammenarbeit, interkulturelles Training
• Auswahl von Trainern, Teilnehmern und Projekten
Experten-Assessment Center
• Coaching der Teilnehmer
• Moderation der Assessment Center
HR Manager Pune/Indien: Ramp Up
• Grundlagen HR Arbeit
• Rekrutierung von Mitarbeitern
• Einführung grundlegender Prozesse: Einstellung, Onboarding, Arbeitsvorlagen, Mitarbeiterhandbuch, Reporting an HR in München etc.
• Anbieterauswahl: Gehaltsabrechnung, Personenüberprüfung, Telekommunikation, Versicherung für Mitarbeiter
HR Business Partner
• Selbstständige Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern mehrerer Bereiche von der Auswahl der Mitarbeiter bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Gremienarbeit: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einstellungen, Kündigungen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Verhandlung im Rahmen eines Abbauprogramms
• Einführung eines Traineeprogramms, Betreuung der Trainees
• Einführung eines unternehmensweiten Skill Managements (Erarbeitung und Konsolidierung von Rollenprofilen inkl. Aufgaben und Skills)
• Betreuung eines Mitarbeiterqualifizierungsprogramms
• Betreuung eines internationalen konzernweiten Schüleraustauschprogramms
• Durchführung von Workshops zu den Themen Zielvereinbarung, Skill Management, Führungskräfteinformation zu aktuellen Themen etc.
Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung
7/2007 – 5/2008
Tätigkeitsbeschreibung
• Projekte im Bereich Datenschutz
• Vertragsüberprüfungen mit Fokus Datenschutz
• Freiberufliche Unterstützung im Bereich Personal (Coaching, Personalgespräche, Zielvereinbarungen, Zeugnisse etc.)
Datenschutz, Personalwesen (allg.)
1/2003 – 6/2007
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau und Konzeption des IT-Service-Level-Managements (SLM): Prozesse, Vorlagen, Reporting etc.
• Steuerung von Dienstleistern im Hinblick auf SLM
• Mitarbeit bei Auslagerung und Steuerung der Dienstleister
• Erstellung von Risikoinventuren bei wesentlichen Auslagerungen
• Mitarbeit bei Due Diligence-Prüfungen zur Vorbereitung von möglichen Beteiligungen
• Unterstützung und Beratung bei aufsichtsrechtlichen Fragen, Erstellung von Service Level Agreements, Risikoinventuren etc.
Risikomanagement, Outsourcing, Service-Level-Management (SLA)
2/2001 – 12/2001
Tätigkeitsbeschreibung
• Auswahl und Betreuung der IT-Trainees
• Organisation von internen und externen Schulungen für Mitarbeiter
• Entwicklung von Berufsbildern und Laufbahnmodellen
• Aufbau einer Datenbank und Controlling des Weiterbildungsbudgets
Personalentwicklung, Personalentwicklung - Controlling, Talentmanagement
Ausbildung
München
München
München
München
München
München
Würzburg
Über mich
Wenn Sie einen Freelancer suchen, der breit im Bereich Personal / Talent Management einsetzbar ist, schnell komplexe Zusammenhänge, unternehmerisch denkt und über den Tellerrand schaut, dann sind Sie bei mir richtig.
Weitere Kenntnisse
- Talent Management
- Coaching
- Datenschutz
- Projektmanagement
- OPEX - Prozessoptimierung
- ITILv3
Persönliche Daten
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