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HR Consultant, HR Projekte & HR Interim Management

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  • auf Anfrage
  • 40231 Düsseldorf
  • Umkreis (bis 200 km)
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  • 04.08.2022

Kurzvorstellung

HR Consultant, HR Projekte & HR Interim Management || Executive Business Coach und Transformationsbegleiter

Ich biete

  • Geschäftsfeldstrategie
  • Organisationsentwicklung
  • Personalberatung
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalorganisation
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Prozess- / Workflow
  • Prozessoptimierung
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Unternehmensstrategie
  • Unternehmer-Coaching

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Consultant
Kundenname anonymisiert, remote
3/2022 – 3/2022 (1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Implementierung des 'book of principles'. Design und Einführung des Karriere- und Kompetenzmodells.

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)

HR Lead / Head of HR
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf / New York / remote
6/2021 – 9/2021 (4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 9/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Aktive Projekttätigkeit und Beratungsleistung im Bereich HR zur Gründung einer neuen Gesellschaft im deutschen Markt
- Abstimmung mit dem Führungsteam zur Festlegung von Prioritäten und zur Ermittlung des Personalbedarfs bei der Entwicklung der Personalstrategie.
- Leitung und Verwaltung aller HR-Pläne, -Prozesse und -Verfahren des Kunden in Bezug auf Talentakquise und -management, Vergütung und Arbeitsplatzgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Lernmanagement, Gesundheits- und Sozialleistungen, Organisations- und Personalentwicklung.
- Entwicklung, Anpassung und Erleichterung von Prozessen, die eine hohe Qualität der Personal- und Gehaltsabrechnung gewährleisten.
- Bereitstellung von strategischer und taktischer, umsetzbarer Beratung und Fachwissen in allen Personalangelegenheiten.

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

Senior HR Business Partner
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf, Vilsbiburg / remote
2/2021 – 5/2021 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Projekt- und Beratungsleistung im Bereich HR
- Beratung der Führungskräfte innerhalb Vertriebsorganisation bei der Besetzung von offenen Vakanzen
- Eigenständige Besetzung offener klar definierter Positionen und Beratung bei der Personalauswahl
- Beratung bei der Abwicklung von klassischen HR Prozessen z.B. Optimierung der Abwicklung des On- und Offboarding Prozesses, Elternzeit, etc..
- Beratung und selbstständige Organisation sowie Begleitung und Coaching der
Führungskräfte bei der Durchführung der erstmaligen Talent- und Performancegespräche in der Vertriebsorganisation mit Hilfe von Sucess Factors
- Beratung und eigenständige Begleitung des Projektes "Weiterentwicklung der Organisation der DRX Group" mit Fokus auf den Vertriebsbereich
- Selbstständige Aufnahme der Ist-Prozesse der Schnittstelle zwischen dem HR Business Partner Bereich und dem HR Services sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Zusammenarbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Management (allg.)

HR Leitung / Organisationsentwicklung
Kundenname anonymisiert, Köln
6/2019 – 12/2019 (7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Ausrichtung und Entwicklung der Vertriebseinheiten / Niederlassungen in DE
- Neu ordnen, übereinbringen, an der Strategie ausrichten
- Pro-aktive Kundengewinnung,

Strategische Entwicklung der Consulting-Abteilung im Spannungsfeld von „verwalten vs. gestalten“
- Workshops mit den Führungskräften (Transparenz & Vertrauen, Lösungsorientierung)
- Der Berater als ‚Intrapreneur‘

Implementierung des Karrieremodells

Beratung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung
- Coachende, situative Führung
- Die Führungskraft als Coach
- Verhaltenstrainings
- Einzelcoaching / Teamcoaching

Begleiten des HR Prozesses
- Organisations- und Personalstrategie
- Personal-Strukturanalyse / Potenzial-Assessment
- Personalentwicklung und Zielvereinbarungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation

HR-Berater und HR Interimmanager
transformHR!, NRW
7/2018 – offen (4 Jahre, 2 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

7/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beratungsgesellschaft zur Transformationsbegleitung von HR Abteilungen

Der Hauptfokus der Tätigkeit liegt dabei derzeit auf folgenden Themen

- Organisationsentwicklung für HR Abteilungen im Aufbruch, damit sie ihre Organisationen in eine erfolgreiche Zukunft begleiten
- Synergie von Business- & HR Strategie herstellen, um langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern
- Change Management & Change Leadership
- Talententwicklung & -bindung
- Nachfolgeplanung und ‚Performance Management‘ in einer sich ändernden Arbeitswelt
- ‚Kompetenz- und Talentmodelle‘ für Unternehmen im Übergang zur nächsten Entwicklungsstufe
- Vergütungs- und Karrieremodelle für Organisationen im Aufbruch

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalentwicklung, Prozess- / Workflow, Prozessoptimierung

Executive Business Coach
duesselNorf coaching, bundesweit
11/2011 – offen (10 Jahre, 10 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching von Fach- und Führungskräften, Organisationsberatung

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching

HR Business Partner / HR Director (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Duisburg
4/2009 – 6/2018 (9 Jahre, 3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2009 – 6/2018

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner für die Bereiche Operations Support, Supply Chain Management und Human Resources. Entwicklung von entsprechenden HR Strategien, um die Bereichsstrategie zu erreichen und zu unterstützen.

HR Generalist mit den Schwerpunkten Organsiations- und Personalentwicklung, Restrukturierung, Betreuung der Fach- und Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalführung, Personalorganisation

HR Advisor und HR Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
4/2006 – 3/2009 (3 Jahre)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 3/2009

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner mit den Schwerpunkten Personalstrategie, Talent und Performance Management, Personalentwicklung, Betreuung der Fach- und Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement

Personalreferent / HR Generalist (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
4/2001 – 10/2003 (2 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

4/2001 – 10/2003

Tätigkeitsbeschreibung

HR Generalist Schwerpunkt Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Rekrutierung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalwesen (allg.)

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften
(Diplom-Ökonom)
Jahr: 2003
Ort: Duisburg

Qualifikationen

 Center for Creative Leadership (CCL) – Leading Strategically, Management Development Program
 Presencing Foundation Program /Theorie U), Berlin 2017
 TalentQ (Dimensions und Elements) zur Durchführung von Assessments ( Personalauswahl und -entwicklung)
 Zertifizierter Anwender des EQi-2.0 (Emotional Intelligence)
 Zertifizierter Business Coach, Christopher Rauen GmbH, Osnabrück
 Ausbildung zum Professional Coach, Christopher Rauen GmbH, Osnabrück
 Coverdale Middle Management Leadership Development Program
 MBTI® (Step I & II) Trainer / Coach

Über mich

Ich bin Diplom-Ökonom und verfüge über langjährige Erfahrung in der Wirtschaft als Personalleiter / internationaler HR Business Partner. Meine Schwerpunkte in dieser Tätigkeit lagen in den Bereichen des generalistischen HR Managements, Organisations- und Personalentwicklung, die ich in internationalen Unternehmen umgesetzt und begleitet habe. Seit 2011 bin ich als Business Coach tätig und arbeite als selbständiger HR-Berater und Organisationsentwickler. Ich bin lizensiert für das Persönlichkeitsmodell MBTI™ (Myers-Briggs Type Indicator), den TalentQ sowie den EQi-2.0 zur Messung und Entwicklung von Emotionaler Intelligenz. Ich arbeite auf Deutsch und Englisch.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1371
Alter
51
Berufserfahrung
21 Jahre und 7 Monate (seit 01/2001)

Kontaktdaten

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