HR-Managerin

freiberufler HR-Managerin auf freelance.de
Umkreis (bis 200 km)
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auf Anfrage
73733 Esslingen am Neckar
22.12.2020

Kurzvorstellung

Ich bin spezialisiert auf Verhaltens- und Führungsentwicklungsprozesse und Coaching für Führungskräfte und Führungsnachwuchs.
Mein zweiter Schwerpunkt liegt im HR-Management, da ich langjährig als Personalleiterin tätig war.

Auszug Referenzen (2)

"Frau B. unterstützte und unterstützt uns erfolgreich in Fragen der Personal- und Führungsentwicklung."
Personalberatung
Jörg Bayer
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Erarbeitung von Leitlinien und Führungsgrundsätzen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung


"Professionelle Zusammenarbeit"
Externes Personalmanagement und Einführung von HR-Strukturen
Wolfgang Zingler
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Unterstützung bei der Vereinheitlichung von HR-Prozessen
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Unterstützung bei der Personalauswahl
• Einführung von BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Aufbau einer firmeninternen Weiterbildungsakademie mit internen und externen Angeboten
• Einführung eines Talentmanagements
• Durchführung mehrmonatiger Leadership-Programme für Führungskräfte der 2. und 3. Ebene

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen

Ich biete

  • Arbeitsrecht
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Personalberatung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalorganisation
  • Personalsuche / -auswahl
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Unternehmer-Coaching

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleiterin
Kundenname anonymisiert, Crailsheim
11/2019 – 3/2020 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 3/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeptionierung und Einführung einer Gehaltsstruktur für ein Unternehmen im Sondermaschinenbau mit rund 1.200 Mitarbeitern:
• Entwicklung alternativer Entgeltmodelle zu einem bereits angedachten Modell in Anlehnung an ERA und eines leistungsabhängigen Prämiensystems
• Arbeitsrechtliche Betrachtung, Überprüfung von Arbeitsverträgen
• Überprüfung/Anpassung von Aufgaben- und Stellenbeschreibungen (analog zu ERA), Ergänzung um Anforderungsprofile für eine ganzheitliche Personalarbeit
• Überprüfung bereits vorgenommener Eingruppierungen, Bewertung von Aufgaben und Positionen, Eingruppierung von Führungspositionen
• Durchführung von Hochrechnungen bezüglich der Personalkosten

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung, Personalwesen (allg.)


Einzelcoaching
J. Eberspächer GmbH & Co KG, Esslingen
9/2019 – 12/2020 (1 Jahr, 4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Einzelcoaching

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.), Training - Verhaltenstechniken


Personalberatung
E.Bayer Baustoffwerke GmbH+Co.KG, Esslingen
7/2019 – 12/2019 (6 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Erarbeitung von Leitlinien und Führungsgrundsätzen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung


Beratung HR-Management
Kessler Sekt GmbH, Esslingen
6/2018 – offen (2 Jahre, 8 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung Personalmanagement für eine Sektkellerei, rund 40 Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Vereinheitlichung von HR-Prozessen
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Bewerbermanagement und Begleitung von Auswahlprozessen
• Kündigungsverfahren
• Arbeitszeitflexibilisierung, Urlaubsregelung
• Mitarbeitergespräche, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl


Externes Personalmanagement und Einführung von HR-Strukturen
Bertsch Innovation GmbH, Stuttgart
8/2017 – 1/2019 (1 Jahr, 6 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Unterstützung bei der Vereinheitlichung von HR-Prozessen
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Unterstützung bei der Personalauswahl
• Einführung von BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Aufbau einer firmeninternen Weiterbildungsakademie mit internen und externen Angeboten
• Einführung eines Talentmanagements
• Durchführung mehrmonatiger Leadership-Programme für Führungskräfte der 2. und 3. Ebene

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen


Zertifikate

Resilienz und Stressmanagement
August 2020

Diplom Verhaltenstrainerin / Coach SKC
Juni 2012

Ausbildung

Personalreferentin
(Ausbildung)
Jahr: 2005
Ort: Bad Harzburg

Ausbildereignungsprüfung
(Ausbildung)
Jahr: 1993
Ort: Stuttgart

Verlagskauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 1992
Ort: Esslingen

Qualifikationen

Langjährige Erfahrung als Personalleiterin in der Industrie (Personalmanagement, Personalentwicklung, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht)
Verhaltenstrainerin und Coach mit Spezialisierung auf Verhaltensentwicklungsprozesse
Einzel- und Teamcoaching für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte

Über mich

Ich bin an allem interessiert, was Menschen bewegt und antreibt.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht nicht die Bearbeitung von Problemsymptomen,
sondern eine effektive nachhaltige und zielorientierte Lösungsfindung, die für die jeweilige Situation und die Menschen passend ist.

Das können Sie von mir erwarten:
• Konstruktive und pragmatische Lösungen, die sich in der Praxis bewähren
• Expertenwissen und umfangreiche Kenntnis betrieblicher Abläufe und
Rahmenbedingungen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen
• Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit
mit Betriebs- und Personalräten
• Starkes Netzwerk, ggf. Hinzuziehung oder Vermittlung weiterer Spezialisten

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Grundkenntnisse)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
174
Alter
52
Berufserfahrung
30 Jahre und 4 Monate (seit 09/1990)
Projektleitung
1 Jahr

Kontaktdaten

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