Interim & Change Manager, Head of HR, Personalleitung, HR Senior Business Partner

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auf Anfrage
74078 Heilbronn
17.11.2020

Kurzvorstellung

Interim & Change Managerin mit den Schwerpunkten Digitalisierung & Transformation im HR, Projekt- und Prozessmanagement, PMO, Personalcontrolling, Steuerung und Gestaltung strategischer und operativer Maßnahmen und Prozesse im HR.

Auszug Referenzen (3)

"gute, kompetente und erfolgreiche Zusammenarbeit"
HR Interim Manager - Projektmanangement
Patrick Müller
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Interim Management - Grundsatzfragen
Entwicklung von Maßnahmen und der dazugehörigen
Kommunikationsstrategie, um die Neuerungen im Unternehmen zu
etablieren; von der Vorbereitung bis zur Implementierung der Projekte mit
HR-Bezug (Konzeptentwicklung für Schulungen, Entgelttransparenzgesetz,
Tarifliches Zusatzgeld, Rufbereitschaft, Global Policies und Mandatory
Learning, 3-Konten-Modell)
Beratung bezüglich Eingruppierungen sowie zu Themen des
Entgelttransparenzgesetzes
Moderation von Meetings und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, um
Entscheidungen herbeizuführen und die Projekte voranzubringen
• Fachexperte und kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche sowie
die operative Umsetzung der Projekte und den erarbeiteten Lösungen
• Mitwirkung im Bereich Stakeholder Management
• Zusammenstellung eines den jeweiligen Anforderungen entsprechenden
Projektteams
• Koordination der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und
Arbeitnehmervertretern
• Mitwirkung bei der Implementierung ausgearbeiteter
Betriebsvereinbarungen 

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagementtraining


"...herzlichen Dank für die effiziente und kompetente Unterstützung und den erfolgreichen Abschluss des Projektes...."
HR Interim Manager
Martin Modl
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Interim & Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


"Wir danken Frau [...] für die angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit im Rahmen Ihrer Tätigkeit als Personalleiterin unserer Unternehmensgruppe."
HR Managerin (Festanstellung)
Uwe Rees
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Arbeitnehmerüberlassung
• Entsendung
• Strategisches und operatives Personalmanagement
• Vertragsmanagement
• Personalentwicklung
• Jobcoaching und Recruiting von Arbeitnehmern
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitszeugnisse
• Talent Management einschließlich Zielvereinbarung und Entwicklungsplanung
• Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und –entlassung
• Beratung in Arbeits- und Sozialrecht
• Einführung und Begleitung BGM mit Schwerpunkt ‚Psychosoziale Gefährdungsbeurteilung
• Maßnahmen und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Hamburger Modell, Stufenweise Wiedereingliederung
• Rückkehrergespräche
• Prozessberatung, Überwachung und Validierung der Organisationentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalentwicklung - Controlling, Personal-Managementsystem (DATEV)

Ich biete

IT, Entwicklung
  • DATEV
Management, Unternehmen, Strategie
  • Change Management
  • Interim Management
  • PAISY
  • Prozessberatung
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalführung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Projektmanagementtraining

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR
Röchling SE & Co. KG, Mannheim
1/2020 – 12/2020 (1 Jahr)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Strukturierung der HR-Prozesse
Strategische Neuausrichtung der HR-Organisation in der Holding
Modernisierung aller Prozesse zur Vorbereitung für die Digitalisierung
Prozesse auditfähig und revisionssicher machen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management


Externe Beraterin für die Einführung von Oracle HCM, Projektmanagerin
Autokabel Management GmbH, Hausen im Wiesental, Schwarzwald
9/2019 – 1/2020 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Planung, Durchführung und Kommunikation des HRMS-Roll-Outs;
Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen des
Going-Live;
Planung, Begleitung und Review von Pilot-Projekten;
Schulung und Beratung der Mitarbeiter in Oracle HCM;
Ansprechpartner und Schnittstelle zu allen Stakeholdern, insbesondere
Geschäftsleitung, externer Softwareberater und Betriebsrat;

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)


HR Interim Manager - Projektmanangement
Rolls-Royce Power Systems, Friedrichshafen
4/2019 – 10/2019 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Interim Management - Grundsatzfragen
Entwicklung von Maßnahmen und der dazugehörigen
Kommunikationsstrategie, um die Neuerungen im Unternehmen zu
etablieren; von der Vorbereitung bis zur Implementierung der Projekte mit
HR-Bezug (Konzeptentwicklung für Schulungen, Entgelttransparenzgesetz,
Tarifliches Zusatzgeld, Rufbereitschaft, Global Policies und Mandatory
Learning, 3-Konten-Modell)
Beratung bezüglich Eingruppierungen sowie zu Themen des
Entgelttransparenzgesetzes
Moderation von Meetings und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, um
Entscheidungen herbeizuführen und die Projekte voranzubringen
• Fachexperte und kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche sowie
die operative Umsetzung der Projekte und den erarbeiteten Lösungen
• Mitwirkung im Bereich Stakeholder Management
• Zusammenstellung eines den jeweiligen Anforderungen entsprechenden
Projektteams
• Koordination der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und
Arbeitnehmervertretern
• Mitwirkung bei der Implementierung ausgearbeiteter
Betriebsvereinbarungen 

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagementtraining


HR Interim Manager
SoftwareOne Deutschland GmbH, Heilbronn
9/2018 – 3/2019 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Interim & Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement


HR Interim Spezialist
Hilite Germany GmbH, Seckach
2/2018 – 9/2018 (8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung Accenon Zeitwirtschaft
Bearbeitung von ADP über Safe Gate
Generalistische Personalbetreuung
Metall-Tarifrecht für Bayern und Ba-Wü, Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

SAP BusinessObjects (BO), PAISY


HR & Change Manager (Festanstellung)
Trigo Group, Heilbronn
7/2016 – 2/2018 (1 Jahr, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

 Business & Executive Coaching
• Begleitung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern im Post-Merger-Prozess
 Finance und Controlling
• Lohn- und Finanzbuchhaltung (Datev)
• Zeiterfassung (Tisoware)
• Personalcontrolling
• Reporting unternehmensrelevanter Zahlen

 Change Management
• Organisationsumstrukturierung
• Prozessoptimierung
• Geschäftsprozessanalyse
• Einführung Zeitmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

DATEV, Change Management, Interim Management


HR Managerin (Festanstellung)
Böllinger Group, Bad Friedrichshall
6/2014 – 6/2016 (2 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Arbeitnehmerüberlassung
• Entsendung
• Strategisches und operatives Personalmanagement
• Vertragsmanagement
• Personalentwicklung
• Jobcoaching und Recruiting von Arbeitnehmern
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitszeugnisse
• Talent Management einschließlich Zielvereinbarung und Entwicklungsplanung
• Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und –entlassung
• Beratung in Arbeits- und Sozialrecht
• Einführung und Begleitung BGM mit Schwerpunkt ‚Psychosoziale Gefährdungsbeurteilung
• Maßnahmen und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Hamburger Modell, Stufenweise Wiedereingliederung
• Rückkehrergespräche
• Prozessberatung, Überwachung und Validierung der Organisationentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalentwicklung - Controlling, Personal-Managementsystem (DATEV)


Dozent
Kundenname anonymisiert, Bundesweit
5/2002 – 5/2014 (12 Jahre, 1 Monat)
Jugend- & Erwachsenbildung
Tätigkeitszeitraum

5/2002 – 5/2014

Tätigkeitsbeschreibung

 Business & Executive Coaching
• Begleitung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern im Post-Merger-Prozess
• Karriereentwicklung
• Coaching
• Führungskräfteentwicklung, Beratung
• Personalentwicklung und Betreuung des Projektes „Perspektive Wiedereinstieg“
• Analyse vermittlungshemmender Situationen, Profiling

 Prozessbegleitung & Projektmanagement
• Schulungen, Coaching und Moderation von Arbeitskreisen, Workshops & Sitzungen
• Veränderungsprozesse von der Zielanalyse über Pilotierung bis zum Roll-Out mit Bestätigung der Nachhaltigkeit

• EDV-Schulungen
• Tagesseminare in Unternehmensführung und Organisation sowie in Material- und Produktionswirtschaft
• Systematische Netzwerkarbeit und -pflege im regionalen Arbeitsmarkt und konzeptabhängig direkte vermittlerische Aktivitäten
• Administrative Tätigkeiten, Berichterstattung und Beziehungsmanagement zum Auftraggeber

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Schulung / Coaching (allg.), Führungstraining, Teamentwicklung, Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement


Produktionsplanung Fernost (Festanstellung)
Vishay Semiconductor GmbH, Heilbronn
4/1996 – 3/2002 (6 Jahre)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/1996 – 3/2002

Tätigkeitsbeschreibung

Fertigungsplanung Fernost

Eingesetzte Qualifikationen

SAP R/3


Vertrieb und Logistik (Festanstellung)
TEMIC Telefunken microelectronic GmbH, Heilbronn
9/1984 – 3/1996 (11 Jahre, 7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/1984 – 3/1996

Tätigkeitsbeschreibung

Vertrieb
Logistik
Engineering

Eingesetzte Qualifikationen

SAP R/3


Zertifikate

Train the Trainer
Dezember 2013

Wirtschaftsmediatorin
Dezember 2013

Führungskräfte-Trainerin
Juli 2013

Konfliktmanagement
Juni 2013

Ausbildung

Change Management & Business Coaching
(Master of Arts)
Jahr: 2018
Ort: Hamburg

Wirtschaftspsychologie
(B.A.)
Jahr: 2014
Ort: Hamburg

Electronic Business
(6 Semester)
Jahr: 2006
Ort: Heilbronn

Über mich

Herzlich willkommen auf meinem Profil.
Sie können auf über 30 Jahre Erfahrung vertrauen.
Ihre Projekte werden kompetent, zuverlässig und bei Bedarf auch weltweit umgesetzt.
Referenzen erhalten Sie selbstverständlich auf Anfrage.
Herzlichst
[...] [...]

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2754
Alter
54
Berufserfahrung
36 Jahre und 2 Monate (seit 09/1984)
Projektleitung
12 Jahre

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