Interim HR & Office Management

1/2010 – offen

Operativ:

-Recruiting incl. Bewerbermanagement
-Durchführung aller Personalmaßnahmen im gesamten Employee Life Cycle
-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern als HR Business Partner / HR Generalist
-Payroll
-Payroll Plausibilitätsprüfungen (SAP)
-Fleet Management
-Erstellung von Berechnungsgrundlagen für geldwerte Vorteile und Steuerabzüge
-Unterstützung der Personalleitung und der HR Business Partner in allen Bereichen des Tagesgeschäfts
-Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, den HR Business Partnern vor Ort und dem HR Service im Ausland

Konzeptionell:

-Unterstützung und Mitwirkung bei der Neugestaltung von HR Prozessbeschreibungen und der Harmonisierung von HR Prozessen
-Mitwirkung bei der Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Local HR Business Partnern und den ausgelagerten HR Service Funktionen im Ausland
-Mitwirkung bei der Entwicklung einer neuen Recruiting-Strategie

Personalwesen (allg.)