Interim HR Manager Arbeitsrecht Betriebsrat Restrukturierung HR‑Prozesse & Vakanzüberbrückung

Interim HR Manager mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung in der operativen, arbeitsrechtlichen und prozessualen Stabilisierung von HR‑Organisationen.
Ich übernehme Verantwortung in Übergangs‑, Krisen‑ und Restrukturierungssituationen.

• Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
• Changemanagement
• Head of HR
• Interim Management
• Mittelstand
• operatives HR
• Personalbetreuung
• Personalführung
• Personalwesen (allg.)
• Projektmanagement - Personalmanagement

Interim HR Manager mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung in der strukturellen, arbeitsrechtlichen und prozessualen Stabilisierung von HR‑Organisationen.
Ich übernehme Verantwortung in Übergangs‑, Krisen‑ und Restrukturierungssituationen und stelle eine klare, verlässliche und rechtssichere HR‑Funktion sicher.
Mein Fokus liegt auf Analyse, Struktur, Prozessqualität und der pragmatischen operativen Umsetzung von HR Maßnahmen.
Kernkompetenzen
- Leitung und Stabilisierung von HR‑Abteilungen in Übergangsphasen
- Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR‑Prozessen
- Arbeitsrechtliche Expertise, Betriebsratsarbeit, Verhandlungen von Interessenausgleich & Sozialplan
- Umsetzung von Restrukturierungen, Sanierungsmaßnahmen und organisatorischen Neuausrichtungen
- KPI‑basiertes HR‑Controlling, Reporting, Audit‑Vorbereitung
- Klare, strukturierte, analytische Arbeitsweise mit Fokus auf Umsetzung und Ergebnis
- Verlässlicher Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in komplexen Situationen

Hard Skills
- Interim HR Management / HR Interim Business Partner
- HR Leitung
- Arbeitsrecht
- Betriebsrat / Betriebsratsarbeit
- Interessenausgleich & Sozialplan
- Restrukturierung
- Sanierung / Transformation
- Operative HR Prozesse
- HR Controlling / KPIs
- HR Reporting
- Organisationsentwicklung (strukturell, nicht kulturell)
- Personalplanung
- Recruiting (strukturell, nicht operativ)
- Performance Management
- Compliance im HR
- Audit‑Vorbereitung (HR)
- Change‑Umsetzung (nicht Change‑Kultur)
- HR Administration
- Personalentwicklung (prozessorientiert)

Interim HR Leiter Germany (Automotive ) 10.000 Mitarbeiter
Ansprechpartner für das US Headquarter zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Restrukturierung von 150 Arbeitsplätzen an zwei Standorten
Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan
Umsetzung der personellen Maßnahmen / Schließung von Standorten
Talent and Succession Planning und Performance Assessments
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HR Senior Manager Restrukturierung
(Automotive) 500 Mitarbeiter
Ansprechpartner für alle arbeitsrechtliche Maßnahmen und Fragestellungen
Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan
Planung, Verhandlungen und Umsetzung personeller Maßnahmen
Aufrechterhaltung des operativen Geschäftes / Coaching der Manager
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Leiter HR Operations
Zentrale Kontaktperson für das gesamte Führungsteam in Bezug auf alle rechtlichen
und personalbezogenen Fragen, Vorschriften und Richtlinien
Ansprechpartner für strategische und arbeitsrechtliche Fragestellungen
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Interim Personalleiter (Werkspersonalleiter)
Branche: Automotive Produktion
- Operative Leitung und Koordination täglicher HR Aufgaben
- Ansprechpartner für sämtliche relevanten Personalangelegenheiten
- Optimierung von maroden HR Strukturen und Prozessen
- Eindämmung der überdurchschnittlichen Fluktuation
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
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Head of HR und Operations
- Ansprechpartner für operative und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Strategische Personalplanung und Führungskräftetraining
- Beratung zum Aufbau und Schulung des HR Management Teams
- Standardisierung und Optimierung von HR-Systemen und Policies
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Interim Senior HR Businesspartner
Branche: Pharma /Logistik / Lebensmittelproduktion
- Regelmäßiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Proaktive Unterstützung für ein effektives Recruiting und schnelleren Besetzung
- Beratung in allen personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft
- Analyse der Personalkennzahlen und Beratung zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen in Workshops
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- komplettes Profil auf Anfrage -