Senior HR Interims Manager I Business Partner I HR Projekt Leiter

1/2020 – offen

Auszug | Interim-, Projekt- und Beratungsaufträge (Details auf Anfrage)

• Manager People Development (Interim): Stabilisierung und Transformation der Abteilung People Development
• HR-Business-Partner (Elternzeitvertretung & Überbrückung von Vakanzen): Führungsberatung, End-to-End-HR-Prozesse und Projektleitung/Unterstützung über mehrere Niederlassungen und Geschäftsbereiche hinweg. Zu den Projektthemen gehören die Umstrukturierung der Organisation, die Entwicklung einer People-Partnering-Denkweise, die Erstellung neuer Stellenprofile und die Optimierung/Implementierung von HR-Prozessen.
• Projektleitung – Zeitmanagement: Verhandlung einer Betriebsvereinbarung und Umstrukturierung des Zeitmanagement-Teams
• Projektleitung – Organisationsentwicklung: Restrukturierung, Organisationsgestaltung und Umsetzung von Veränderungen
• HR-Beratung (Konzeption und Umsetzung): Entwicklung einer Strategie zur Personalentwicklung einschließlich Roadmap; Konzeption und Einführung eines Leistungs- und Entwicklungsbeurteilungszyklus; praktische Unterstützung und maßgeschneidertes Coaching für Führungskräfte und HR-Teams zu Themen der Organisationsentwicklung und Führung

Branchenhintergrund: IT, Telekommunikation, Bauwesen, E-Commerce, Bankwesen, Mobilität, Beratung.

Details und Kundenreferenzen: -Hyperlink entfernt-.

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruitment Beratung

1/2016 – 5/2019

• Steuerung aller HR Produkte und Prozesse in den Betreuungsbereichen, u.a. Einführung eines neuen Gehaltsprozesses mit Abschaffung der variablen Gehaltsanteile, Einführung Feedback-Tool, Moderation von „Ownership-Workshops“
• Organisationsberatung sowie Begleitung und Steuerung von Talent-Prozessen
• Strategische und konzeptionelle Verantwortung für Recruiting und Employer Branding incl. disziplinarische Führung eines Talent Attraction Specialist
• Budgetplanung und -verfolgung im Bereich People & Organisation
• Diverse Projekte, u.a. Konzeption und Einführung eines neuen Jobmodells, Workshop Initiative zu Agilität: Konzeption mit Pilot-Team und Roll Out für gesamtes Unternehmen unter Einsatz der internen Trainer-Community, Werte-Aktionen

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement

1/2011 – 12/2015

Betreuungsbereiche o2 Shops, ab 04/14 Customer Service
- Steuerung von HR Produkten und Prozessen, wie z.B. Gehaltsrunde, Performance und Talent Management nach allgemeinen Richtlinien
- Steuerung des HR Kundenteams Shops bzw. Customer Service und Verantwortung für übergreifende personalrelevante Themen
- Konstruktive Zusammenarbeit und eigenständige Führung von Verhandlungen mit den Betriebsratsgremien zu bereichsübergreifenden Regelungen
- Umsetzung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, u.a. im Rahmen des Mergers von Telefonica und E-Plus
- Diverse Projekte, u.a. Einführung Experience Shops, Umstellung des Vergütungssystems im Shop-Kanal

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Projektmanagement - Personalmanagement