HR Interim Manager
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 100‐130€/Stunde
- 91541 Rothenburg ob der Tauber
- DACH-Region
- de | en
- 05.02.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2024 – 1/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Sparringspartner für und Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
Führung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
Betreuung aller Mitarbeitenden zu allen Personalthemen für einen bestimmten Betreuungsbereichs
Erstellung aller HR-relevanten Dokumente wie Verträge, Zeugnisse, etc.
Neustrukturierung des HR- und Buchhaltungsteams
Proaktives Anstoßen und Begleiten von Change-Prozessen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Recruiting von Führungskräften, Fachkräften und Auszubildenden
Vorbereitende Entgeltabrechnung inkl. Einführung und Umsetzung von Kurzarbeit
Coach Persönlichkeitsentwicklung, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Human Resources Manager
2/2024 – 9/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von Führungskräften, Fachkräften und Auszubildenden
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Betreuung aller Mitarbeitenden zu allen Personalthemen
- Proaktives Anstoßen und Begleiten von Change-Prozessen
- Vorbereitende Entgeltabrechnung
- Erstellung aller HR-relevanten Dokumente wie Verträge, Zeugnisse, etc.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Arbeitsrecht, Recruiting
8/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Sparringspartner und Berater für Führungskräfte eines festgelegten Betreuungsbereichs hinsichtlich aller personal- und organisationsrelevanten Themen
- Coaching / Unterstützung von Führungskräften zur gezielten Weiterentwicklung
- Zusammenarbeit mit Talent Akquisition, People Operations, Payroll und Legal
- Mitgestaltung von abteilungsinternen Prozessen und Strukturen
Arbeitsrecht, Konfliktmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
8/2022 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Stabilisierung und Aufbau des Personalteams
- Onboarding und Integration neuer Teammitglieder
- Gestaltung von Prozessen und Schnittstellen innerhalb des Personalteams
- Weiterentwicklung des Personalteams zu einer Businesspartner-Organisation unter Beibehaltung des Service-Gedankens
- Betreuung als Business Partner von verschiedenen Bereichen in Vertretung
- Führung von herausfordernden Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung und Bearbeitung von Entsendungsthemen
- Unterstützung bei Payrollthemen mit P+I Loga
Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem
1/2022 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung mehrerer Produktionsstandorte in allen HR-relevanten Themen
- Zusammenarbeit und Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und organisationsentwicklungsbezogenen Themen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Optimierung von HR-Prozessen und Begleitung der deutschlandweiten HR-Organisation
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Prozessmanagement
1/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Umsetzung einer Restrukturierung
- Prozessoptimierung innerhalb der HR-Abteilung
- Vorbereitung und Planung eines deutschlandweiten Projekts zur Harmonierung der Abrechnung und des Zeiterfassungssystems
- Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Konzern- und Gesamtbetriebsrat
- Mitgestaltung der HR-Organisationsentwicklung
Change Management, Organisationsentwicklung, Projektkalkulation, Projektplanung / -vorbereitung, Prozessmanagement, Schulung / Coaching (allg.)
9/2020 – 2/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Vorbereitung einer Restrukturierung
- Verhandlungen mit Betriebsräten und Tarifvertragsparteien an 3 Standorten
- Planung von sozialverträglichen Vorruhestandsprogrammen
Change Management, Personal-Risikomanagement, Projektdurchführung
5/2020 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Planung, Vorbereitung und Begleitung einer Restrukturierung
- Beratung von Führungskräften
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
- Unterstützung bei weiteren HR-Projekten
Arbeitsrecht, Change Management, Personalbetreuung, Psychologie
10/2019 – 5/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung und Beratung aller Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 140 MA)
- Begleitung und Umsetzung eines Restrukturierungsprojekts
- Vorbereitende Abrechnung
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren HR-relevanten Dokumenten
Personalbetreuung
7/2017 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Neugestaltung und weiterer Aufbau der Personalabteilung als Business Partner und Serviceabteilung
- Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Mitgestaltung eines umfassenden Changeprozesses inklusive eines kulturellen Wandels
- Mitgestaltung einer kooperativen Führungskultur
- Führung von 6 Mitarbeitern
- Betreuung und Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften an 3 Standorten
Change Management, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2009 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Moderation von Team- und Schnittstellenworkshops
- Begleitung von Changemanagement-Prozessen
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen
- Einzel-Coachings
Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Recruitment Beratung
Ausbildung
Wuppertal
Essen
Hannover
Hannover
Über mich
Ich kenne meine Stärken und Risiken, freue mich über Feedback und gebe selbst gerne Feedback.
Weitere Kenntnisse
- MS-Office
- HR-Software-Kenntnisse (Success Factor, Loga, VEDA,...)
- Arbeitsrecht
- Projektmanagement
- Changemanagement
- Restrukturierung / Personalabbau
- Prozessoptimierung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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