Freelance HR Consultant
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- 53359 Rheinbach
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- 01.03.2026
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung HR-Team und Unterstützung beim Aufbau von HR-Tools und Prozessen
- Coaching Head of HR
- Entwicklung von Workshops
Projektmanagement - Personalmanagement
12/2020 – 10/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortung für Change Management-Projekte und Organisationsentwicklung in Europa
- Beratung der Unternehmensleitung und Planung sowie Umsetzung von Projekten zur weiteren Transformation von Cox Automotive in Europa
- Enge Zusammenarbeit mit dem in Deutschland neu gegründeten Betriebsrat sowie Einführung zukunftsorientierter Prozesse zwischen BR und HR
- Verfassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen für den Standort Deutschland
- Projektmanagement der HR-Projekte in Europa, z.B. Auslagerung der Gehaltsabrechnung, Einführung eines HR-IT-Systems, Grading, Führungskräfteentwicklung
- Direkte Berichtslinie an HR Director Cox Automotive International
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen in Europa
- Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen in Europa
- Verantwortung für die HR-Due Dilligence bei der Übernahme weiterer Unternehmen in Europa
Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT)
12/2018 – 11/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortung für den Bereich Human Resources in Europa (Deutschland, Frankreich, Belgien, Italien, Spanien) und China
- Verantwortung für alle Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive interne Personalabrechnung
- Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen
- Beratung der Geschäftsführung und des Managements zu allen Personalthemen
- Organisationsentwicklung und Change Management vom inhabergeführten Start-up (Modix) zur Integration in den globalen Cox-Konzern
- Enge Zusammenarbeit mit weiteren Shared Service Funktionen wie IT, Finance etc.
- Projektmanagement der HR-Projekte, z.B. Einführung eines HR-IT-Systems
- Entwicklung und Einführung strukturierter HR-Prozesse in Europa
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen in Europa
Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement
11/2016 – 11/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Planung, Organisation und Steuerung von HR-Projekten
- Implementierung und Verbesserung von Personalprozessen
- Einführung von IT-Systemen im Personalbereich, z.B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Employer Branding und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT)
12/2010 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von Führungskräften in Ihrer spezifischen Rolle als Führungskraft und Unterstützung der zu
betreuenden Bereiche (insgesamt ca. 400 Mitarbeiter aus den operativen Marktforschungsteams und
der internen, globalen IT-Abteilung)
- Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen
- Organisations- und Personalentwicklung, Change Management
- Durchführung und Begleitung von Bonus- Gehalts- und - Beförderungsprozessen sowie Beratung und
Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
- Beratung zu Themen wie Performance Management Reviews und Talentmanagement
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und Konzernbetriebsrat
- Leitung Personalmarketing für die Standorte in Deutschland
- HR (IT) Projektmanager für E-Recruiting-Tool und globales HRIS
Projektmanagement - Personalmanagement
3/2008 – 11/2010
Tätigkeitsbeschreibung
verschiedene Rollen von Assistant bis Junior Consultant im Bereich Human Resources International:
- Internationales Recruiting
- Globale Employee Engagement Survey
- Internationale Mitarbeiter-Austauschprogramm
- Teilprojektleitung und Unterstützung bei der Umorganisation der lokalen IT-Abteilungen in eine globale
IT-Matrix-Organisation im Rahmen des globalen Projekts „moveIT“
- Entwicklung und Unterstützung bei der inhaltlichen Gestaltung eines im Rahmen von globalen Organisationsentwicklungsprojekten einsetzbaren, Excel-basierten Talent Profils
- Aufbau unterschiedlicher Excel-Tools zur Unterstützung der globalen HR-Prozesse (z.B. Succession
Management, Jumping Risk Analysis, Development Path Generator, Kompetenzermittlung)
- Unterstützung bei der Organisation des globalen Führungskräfteentwicklungsprogramms „Excellence“
- Design und Betreuung der GfK HR HowTo-Library
Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2007 – 7/2007
Tätigkeitsbeschreibung
• Projektleitung, Planung, Durchführung und Auswertung einer Bildungsbedarfsanalyse für Lernförderer
in der Altenpflege
• Anwendung und Auswertung verschiedener Kompetenztestverfahren
• Erstellung von Auswertungen und psychologischen Gutachten
• Organisatorische Unterstützung der Projektleitung
• Administrative Betreuung von wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Personalentwicklung
Ausbildung
AKAD Privathochschule Stuttgart
Bielefeld
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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