HR Transformation | HR-IT | Workforce Strategy | Gründerin UPYU | Senior Advisor I Fractional HR
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- 53359 Rheinbach
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- 06.04.2026
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung HR-Team und Unterstützung beim Aufbau von HR-Tools und Prozessen
- Coaching Head of HR
- Entwicklung von Workshops
Projektmanagement - Personalmanagement
12/2020 – 10/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortung für Change Management-Projekte und Organisationsentwicklung in Europa
- Beratung der Unternehmensleitung und Planung sowie Umsetzung von Projekten zur weiteren Transformation von Cox Automotive in Europa
- Enge Zusammenarbeit mit dem in Deutschland neu gegründeten Betriebsrat sowie Einführung zukunftsorientierter Prozesse zwischen BR und HR
- Verfassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen für den Standort Deutschland
- Projektmanagement der HR-Projekte in Europa, z.B. Auslagerung der Gehaltsabrechnung, Einführung eines HR-IT-Systems, Grading, Führungskräfteentwicklung
- Direkte Berichtslinie an HR Director Cox Automotive International
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen in Europa
- Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen in Europa
- Verantwortung für die HR-Due Dilligence bei der Übernahme weiterer Unternehmen in Europa
Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT)
12/2018 – 11/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortung für den Bereich Human Resources in Europa (Deutschland, Frankreich, Belgien, Italien, Spanien) und China
- Verantwortung für alle Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive interne Personalabrechnung
- Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen
- Beratung der Geschäftsführung und des Managements zu allen Personalthemen
- Organisationsentwicklung und Change Management vom inhabergeführten Start-up (Modix) zur Integration in den globalen Cox-Konzern
- Enge Zusammenarbeit mit weiteren Shared Service Funktionen wie IT, Finance etc.
- Projektmanagement der HR-Projekte, z.B. Einführung eines HR-IT-Systems
- Entwicklung und Einführung strukturierter HR-Prozesse in Europa
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen in Europa
Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement
11/2016 – 11/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Planung, Organisation und Steuerung von HR-Projekten
- Implementierung und Verbesserung von Personalprozessen
- Einführung von IT-Systemen im Personalbereich, z.B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Employer Branding und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT)
12/2010 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von Führungskräften in Ihrer spezifischen Rolle als Führungskraft und Unterstützung der zu
betreuenden Bereiche (insgesamt ca. 400 Mitarbeiter aus den operativen Marktforschungsteams und
der internen, globalen IT-Abteilung)
- Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen
- Organisations- und Personalentwicklung, Change Management
- Durchführung und Begleitung von Bonus- Gehalts- und - Beförderungsprozessen sowie Beratung und
Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
- Beratung zu Themen wie Performance Management Reviews und Talentmanagement
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und Konzernbetriebsrat
- Leitung Personalmarketing für die Standorte in Deutschland
- HR (IT) Projektmanager für E-Recruiting-Tool und globales HRIS
Projektmanagement - Personalmanagement
3/2008 – 11/2010
Tätigkeitsbeschreibung
verschiedene Rollen von Assistant bis Junior Consultant im Bereich Human Resources International:
- Internationales Recruiting
- Globale Employee Engagement Survey
- Internationale Mitarbeiter-Austauschprogramm
- Teilprojektleitung und Unterstützung bei der Umorganisation der lokalen IT-Abteilungen in eine globale
IT-Matrix-Organisation im Rahmen des globalen Projekts „moveIT“
- Entwicklung und Unterstützung bei der inhaltlichen Gestaltung eines im Rahmen von globalen Organisationsentwicklungsprojekten einsetzbaren, Excel-basierten Talent Profils
- Aufbau unterschiedlicher Excel-Tools zur Unterstützung der globalen HR-Prozesse (z.B. Succession
Management, Jumping Risk Analysis, Development Path Generator, Kompetenzermittlung)
- Unterstützung bei der Organisation des globalen Führungskräfteentwicklungsprogramms „Excellence“
- Design und Betreuung der GfK HR HowTo-Library
Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2007 – 7/2007
Tätigkeitsbeschreibung
• Projektleitung, Planung, Durchführung und Auswertung einer Bildungsbedarfsanalyse für Lernförderer
in der Altenpflege
• Anwendung und Auswertung verschiedener Kompetenztestverfahren
• Erstellung von Auswertungen und psychologischen Gutachten
• Organisatorische Unterstützung der Projektleitung
• Administrative Betreuung von wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Personalentwicklung
Ausbildung
AKAD Privathochschule Stuttgart
Bielefeld
Über mich
Mein Fokus liegt darauf, HR so gestalten, dass es in einer sich wandelnden Arbeitswelt nicht nur strategisch richtig gedacht, sondern vor allem operativ wirksam umgesetzt wird.
Ich verbinde strategische Klarheit mit einer starken Umsetzungsorientierung. Meine Schwerpunkte liegen in der Analyse, Konzeption und Implementierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Systeme entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Dazu gehören insbesondere die Einführung und Optimierung von HR-IT-Systemen (z. B. HRIS, Recruiting- und Performance-Management-Systeme), die Neugestaltung von HR-Prozessen sowie der Aufbau skalierbarer Organisationsstrukturen.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Begleitung von Transformations- und Change-Projekten. Ich habe umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften sowie Betriebs- und Personalräten und kenne die Anforderungen komplexer Stakeholder-Strukturen. Dabei arbeite ich sowohl konzeptionell als auch operativ in der Umsetzung, von der Projektsteuerung bis zur konkreten Implementierung.
Durch meine Rolle als Gründerin von UPYU bringe ich zusätzlich eine unternehmerische Perspektive mit. Ich kenne die Herausforderungen von Aufbau, Skalierung und Go-to-Market ebenso wie die Anforderungen moderner Talentstrategien. Themen wie Fachkräftemangel, flexible Arbeitsmodelle, Freelancing und Workforce Strategy gehören daher zu meinem täglichen Arbeitsumfeld.
Ich arbeite strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, mit einem hohen Anspruch an Qualität und Wirksamkeit. Gleichzeitig lege ich großen Wert auf Kommunikation, Pragmatismus und die Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen.
Mein Ziel ist es, Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, dabei zu unterstützen, zukunftsfähige HR-Strukturen aufzubauen, die sowohl wirtschaftlich sinnvoll als auch nachhaltig wirksam sind.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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