HR-Interim Manager mit Fokus auf Performance & Transformation
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 130€/Stunde
- 74594 Kreßberg
- DACH-Region
- de | en
- 01.03.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2023 – 3/2026
TätigkeitsbeschreibungStandortübergreifende Projektleitung. Schnittstelle zu den Werken, Einkauf, Arbeitssicherheit, Betriebsrat. Entwicklung von einheitlichen Prozessen. Auswahl von geeigneten Lieferanten.
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung, Projektmanagement
6/2023 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungVakanz überbrücken. Ansprechpartner für junge Business-Partner in allen fachlichen Fragen. Transformationsprozess begleiten
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Leiter Personalabteilung
7/2021 – 1/2022
TätigkeitsbeschreibungHR-Leitung als Interim-Manager einer Division in einem global agierenden Food-Konzern.
Eingesetzte Qualifikationenadata Human Resource Management
8/2020 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau eines strategischen Talent-Management-Programms und Begleitung bei der Implementierung in einem mittelständischen Unternehmen.
- Begleitung bei der Optimierung der HR-Funktionen
adata Human Resource Management
3/2018 – 6/2018
TätigkeitsbeschreibungAnalyse der HR-Funktionen und Empfehlung von Optimierungsvorschlägen.
Eingesetzte Qualifikationenadata Human Resource Management
4/2017 – 12/2017
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer internationalen Recruiting-Organisation für eine weltweit tätige Zertifizierungsorganisation und Unterstützung bei der weltweiten Rekrutierung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter, Recruiting
1/2011 – 9/2016
TätigkeitsbeschreibungVerhandeln von Tarifverträgen in der Süßwarenindustrie in Baden-Württemberg
Eingesetzte QualifikationenVerhandlungstraining, Arbeitsrecht, Kooperationen
1/2011 – 8/2016
TätigkeitsbeschreibungAls ehrenamtlicher Arbeitsrichter (abeitgeberseitig benannt) habe ich praxisnahe wirtschaftliche Erfahrung in die Verhandlung eingebracht, um gemeinsam mit den Berufsrichtern und der Arbeitnehmerseite faire, lebensnahe Urteile zu fällen.
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Verhandlungstraining, Arbeitsrecht
1/2011 – 8/2016
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Bereiches Personal & Soziales
Eingesetzte Qualifikationenadata Human Resource Management
Ausbildung
Soziokratieforum Wiel
Stuttgart
Aachen
Über mich
Strategisches HR-Management: Ich richte die HR-Strategie konsequent an Ihren Unternehmenszielen aus und agiere als Business Partner auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
Change Management & Transformation: Begleitung von Restrukturierungen oder kulturellem Wandel – ich sorge für Akzeptanz und klare Kommunikation.
Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Souveräne Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Talent Acquisition & Retention: Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse und moderner Employer Branding Strategien, um Talente im engen Markt zu gewinnen und zu binden.
Performance- & Compensation-Management: Einführung von Zielvereinbarungssystemen und marktgerechten Vergütungsstrukturen zur Motivationssteigerung.
Prozess-Optimierung & HR-IT: Digitalisierung von HR-Workflows und Einführung/Optimierung von HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors).
Ich öffne den Horizont für ganzheitliche und integrierte Strukturen und Prozesse für ein nachhaltig erfolgreiches Wirtschaften und Arbeiten. Meine Arbeit basiert immer auf der Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung aller Beteiligten.
Weitere Kenntnisse
Restrukturierung / Sanierung, Arbeitsrecht (Individual- & Kollektivrecht), Betriebsratsmanagement, Post-Merger-Integration (PMI), Talent Acquisition / Recruiting-Strategie, Performance Management, Compensation & Benefits, HR-Digitalisierung / HR-IT Transformation, Personalplanung (Workforce Planning), Retention Management, SAP SuccessFactors, Personio, Rexx,
MS Office, DATEV, Cornerstone, Miro
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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