HR-Consultant / HR Business Partner / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner

4/2025 – offen

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse für die neu gegründete deutsche Zweigstelle
• Konzeption und Implementierung effizienter Strukturen für Onboarding, Offboarding und Bewerbermanagement
• Implementierung Personio
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
• Verantwortung für die Rekrutierungsprozesse inklusive Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Optimierung bestehender HR-Strukturen sowie Aufbau neuer Prozesse bei Bedarf
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
• Aktive Mitgestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur und positiven Employee Experience

Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, Recruiting

11/2024 – 2/2025

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen des Leistungsmanagements,
der Arbeitsplatzbedingungen und der beruflichen Entwicklung
•Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Leitung und Beaufsichtigung von Rekrutierungsprozessen mit Schwerpunkt auf operativen Funktionen
• Koordinierung und Verwaltung von Mitarbeiterschulungsprogrammen, einschließlich berufsbezogener Risikobewertungen
• Proaktives Management der Mitarbeiterbeziehungen, Bewältigung von
Herausforderungen am Arbeitsplatz und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
• Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen, einschließlich Fluktuation und Abwesenheit, und Vorschlagen von Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung.

• Unterstützung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des Unternehmens
• Erstellung und Vorlage regelmäßiger HR-Berichte für die lokale Einheit und die gesamte Unternehmensgruppe

HR Business Partner, Personalplanung

6/2023 – 7/2024

• Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld für Ausschreibungen mit Fokus auf Kunden aus dem öffentlichen Sektor und Behörden
• Aufbau eines Talent Pools
• Bewerbermanagement, Unterstützung Onboarding, Post Placement
• Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen / Evaluation
• Active Sourcing für interne Stellen u.a. IT, Sales, HR, Führungspositionen
• Terminkoordinierung fürInterviewszwischen Kandidaten und Kunde
• Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
• Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
• Führen von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch sowie Vorqualifizierung der Bewerber
• Direkte Zusammenarbeit und Reporting an Führungskräfte, Fachbereich, HR, HM
• Erstellung sowie Pflege von aussagekräftigen Profilen im eigenen Layout vom Kunden

Active sourcing, Recruiting, Requirement Analyse