HR-Projektmanager
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- 44795 Bochum
- Weltweit
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- 22.02.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Gesamtverantwortung für E2E-HR-Prozesse im EDP-Programm eines Energiekonzerns
- Recruiting und Besetzung von ca. 230 Positionen innerhalb eines Jahres
- Steuerung aller HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Buchhaltung und Organisationsentwicklung
- Steuerung externer Partner und Dienstleister
- Umsetzung von Prozessverbesserungen im HR-Bereich
- Erstellung regelmäßiger Reports und Finanzplanungen
- Operative Führung eines 3-köpfigen Teams
- Unterstützung bei Vertragsangelegenheiten und HR-Administration
HR Business Partner, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting
7/2021 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Einführung eines 24/7-Schichtmodells
Aufbau eines HR-KPI-Dashboards mit Power BI
Implementierung von HRMS und LMS
Recruiting von IT-Fachkräften und kaufmännischem Personal
Beratung der Geschäftsleitung zu arbeitsrechtlichen Themen
Vorbereitung und Begleitung von Jahresgesprächen
Erstellung von Gehaltsbenchmarks und Entscheidungsvorlagen
Personalcontrolling und Vertragsmanagement
Pflege externer Kontakte (Bildungsträger, IHK, Agentur für Arbeit)
Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Change Management, HR Business Partner, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung
11/2018 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung.
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Vertrieb (allg.)
Ausbildung
FH SWF
Hagen
Über mich
Als selbstständiger Berater begleite ich Organisationen bei der Transformation ihrer Personalprozesse, der Implementierung moderner HR-Systeme (HRMS, LMS) und der Einführung datengestützter HR-Controlling-Tools (z. B. Power BI). Mein Ansatz ist dabei stets praxisnah, strukturiert und an klaren KPIs orientiert.
Ich bringe Führungserfahrung, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenz mit – unter anderem durch meine Tätigkeit in internationalen Projekten und der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen wie externen Stakeholdern. In meiner Rolle als HR-Manager habe ich erfolgreich ein 24/7-Schichtmodell entwickelt und ein Recruitingprojekt mit über 200 Stellen verantwortet.
Weitere Kenntnisse
- End-to-End HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Offboarding
- HR-Controlling & HR-Reporting
- Arbeitsrechtliche Beratung
- Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Einführung und Optimierung von HR-Systemen (HRMS, LMS)
- Entwicklung und Umsetzung von Schichtmodellen (z. B. 24/7)
- Aufbau von Power BI Dashboards für HR-Kennzahlen
- Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle
Projekt- & Prozessmanagement
- Analyse, Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Stakeholdermanagement (intern & extern)
- Zusammenarbeit mit Einkauf, Buchhaltung, Organisationsentwicklung
- Steuerung von Dienstleistern und externen Partnern
- Teamführung (z. B. operatives Management eines 5-köpfigen Teams)
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Reportings
Methodische & persönliche Kompetenzen
- Strategisches und analytisches Denken (KPI-getrieben)
- Kommunikationsstärke (Verhandlungen, Präsentationen)
- Coaching & Beratung von Führungskräften
- Interkulturelle Kompetenz durch internationale Projekte
- Sicherer Umgang mit Power BI und modernen HR-Tools
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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