AI-First HR & Recruiting Partner · Finance & Business Development · Screening bis End-to-End
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- 80‐100€/Stunde
- 14199 Berlin
- Europa
- de | en | it
- 22.04.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
People First, AI second.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2025 – 1/2026
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing, Pipeline Management, Candidate Interviews - End to End Recruiting bis zum Hiring einer Head of Business Development Position.
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, HR Business Partner, Recruiting
9/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Maßgeblich veranwortlich für die Besetzung offener Positionen im Vertrieb. Großer internationaler Dienstleister. Gemeinsam mit der COO und der Personalleitung haben wir alle offenen Positionen bis Jahresende schließen können.
HR Prozesse wurden analyisiert und optimiert übergeben.
HR Business Partner, Active sourcing, Recruitment Beratung
6/2025 – 8/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting und Active Sourcing bis zur 2. Interviewphase beim Endkunden.
Aufbau einer soliden Kandidatenpipeline für mehrere HR Rollen für die Expansion.
Active sourcing, HR Business Partner, Recruiting
1/2025 – 5/2025
TätigkeitsbeschreibungEigenverantwortlich für gesamtes Recruiting. Überarbeitung der Recruitingprozeses mit dem Management. Aufsetzen neuer Tools und Schulung der HR Mitarbeiter. Kritische Positionen wurden besetzt, im Rechnungswesen.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Active sourcing, Recruiting, Recruitment Beratung
7/2024 – 8/2024
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Besetzung kritischer Stellen im Bereich white und blue collar. Großer Internationaler Player. In diesem Projekt ging es um high-performance reruiting und onboarding prozesse. HR Prozesse wurden optimiert und an den Kunden übergeben.
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, HR-Spezialist, Recruitment Beratung
4/2024 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für den gesamten Recruitingzyklus. Überarbeitung und Konzepierung des Recruitings für die deutsche Gesellschaft.
Übernahme der Recruitingzyklen und fachliche Führung der internen Recruiter. Ziel 5 Core-Stellen zu platzieren. Strategieberatung für die Personalleitung und das Management im HR-Kontext.
Active sourcing, Recruiting
Ausbildung
Berlin
Über mich
Ich nutze proprietäre AI-Systeme, um verborgene Finance-Talente zu identifizieren—Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber Ihrem Anforderungsprofil zu 90%+ entsprechen.
Das AI-Matching reduziert die Zeit zwischen Identifikation und qualifiziertem Gespräch um 60% im Vergleich zu traditionellen Methoden.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
- **50+ Finance-Profis platziert** in den letzten 18 Monaten
- **Durchschnittliche Platzierungszeit: 6 Wochen** (vs. 3-6 Monate mit Jobboards und klassischen Recruitern)
- **95% Retention** nach 12 Monaten in der neuen Position
- **Spezialisierung:** Controller, Treasurer, Head of Accounting, Tax Manager, Finance Manager—für Mittelstand, Familienunternehmen und PE-backed Unternehmen
**Das ist nicht nur Recruiting. Das ist HR-Prozess-Optimierung.**
Wenn Sie eine Position zu besetzten haben, helfe ich nicht nur, den richtigen Kandidaten zu finden. Ich zeige Ihnen auch, wie Sie Ihre zukünftigen HR-Prozesse mit AI und datengesteuerten Methoden aufbauen, um schneller zu skalieren—ohne mehr Personal einzustellen.
Das beinhaltet:
- **Kandidaten-Pipeline-Aufbau** mit AI-gestützter Vorauswahl und Matching
- **Screening & Interview-Optimierung** durch datengesteuerte Bewertung
- **Active Sourcing-Strategien** für Ihre spezifische Branche und Rollen
- **Interim Recruiting** für dringende Positionen
- **Personalberatung** für Finance-, Controlling- und Treasury-Funktionen
Meine Kunden sind meist Unternehmen, die:
- Eine kritische Finance-Position schnell besetzen müssen
- Ihre HR-Recruiting-Prozesse mit modernen Tools und AI optimieren wollen
- Mit klassischen Recruitern frustriert sind und bessere Kandidaten-Qualität brauchen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Italienisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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