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Executive HR Leader

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  • 70‐130€/Stunde
  • 76597 Loffenau
  • auf Anfrage
  • de  |  en
  • 03.03.2026
  • Contract ready
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Kurzvorstellung

I support organisations through growth, turnaround and M&A, restructuring and reorganisation as well– as Head of HR or Executive Advisor.

Geschäftsdaten

 Gewerbetreibend
 Steuernummer bekannt
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • Change-Manager
  • Change Management1 J.
  • Coach1 J.
  • Personalleiter10 J.
  • Projektleitung / Teamleitung (IT)
  • Projektmanagement (IT)
  • Projektmanager
  • Scrum

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Head of HR
CA Autobank, Heilbronn
1/2025 – 2/2026 (1 Jahr, 2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2025 – 2/2026

Tätigkeitsbeschreibung

HR Leitung, Transformation, Change Management, Prozessaufbau

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Coach, Projektleitung / Teamleitung

HR Director (Festanstellung)
Creditplus Bank AG, Stuttgart
3/2023 – 7/2024 (1 Jahr, 5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – 7/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Led HR, Internal Communications & Facility Management, Implementad HR digitalisation roadmap, leadership frameworks and modern recruitment strategies

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter

Interim CHRO
BMTS Technology GmbH & Co.KG, Stuttgart
5/2022 – 2/2023 (10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 2/2023

Tätigkeitsbeschreibung

CHRO für Chinesischen Investor & CEO. Veranwortung für globale HR-Reorganisation imnkl. Aufbau eines Shared Service Center. Einführung von Prozessen und globalen Talent und Leadship Programmen. Verantwortung für das Europäische HR Team zzgl. Asien und Nord Amerika

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Manager Strategie und Geschäftsführung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Projektmanagement

Interim HR Business Partner
NTT Global Data Centers EMEA, Frankfurt
7/2021 – 1/2022 (7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung von 250 Mitarbeiterin im Lifecicle (ohne Abrechnung), Begelitung M&A Integrations Phase

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Projektmanagement

Interim Head of HR
Hörmann Automotive GmbH, Ginsheim-Gustavsburg
11/2019 – 6/2021 (1 Jahr, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des HR Team, Reorganisation von HR Strukturen und Neuausrichtung HR, Personalabbaumaßnahmen inkl. Werksschließung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter, Projektmanagement

Head of HR (Festanstellung)
Lawo AG, Rastatt
2/2016 – 8/2019 (3 Jahre, 7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2016 – 8/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau von HR Strukturen für Deutschland, Amerika und England inkl. Team und Prozessen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter, Projektmanagement

Head of HR (Festanstellung)
Härter Group (Stanztechnik & Werkzeugbau), Königsbach-Stein
2/2012 – 12/2015 (3 Jahre, 11 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2012 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung & Personalabbau, Aufbau neu HR Organisation inkl. Personalentwicklungsprozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter, Projektmanagement

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Change Manager
TÜV Süd
2025
CSRD Sustainability Reporting (ESG)
2025
SCRUM
2025
Personality Profiler Coach
2024
Google AI Essentials
2024

Über mich

Strategic and operational HR leader with more than 20 years of international experience in transforming, scaling and rebuilding HR organizations across banking, automotive, manufacturing, broadcast technology and data center industries. Expert in guiding companies through high‑growth phases, restructurings, M&A integrations, leadership development, cultural change and digitalisation of HR proven ability to partner with CEOs, CFO´s, investors, boards and global leadership teams to drive organisational effectiveness, performance and culture. Strong advocate of modern People & Culture principles with a pragmatic, hands‑on and business‑oriented approach.

CORE SKILLS & EXPERTISE
• People & Culture Leadership (strategic + operational)
• Organisational Development, Change & Transformation
• Executive Sparring, Leadership Development & Coaching
• HR Operating Models (HRBP, Shared Services)
• Talent Management, Succession planning, High‑Potential Development
• Workforce Planning, Headcount Strategy & Budget Governance
• HR Digitalisation, HRIS, Data‑Driven HR, Reporting & Controlling
• Labour Law Expertise & Works Council Negotiations
• Recruiting Strategy, Employer Branding & Global Hiring
• Culture Shaping, Engagement & Internal Communications
• International HR Leadership (Europe, UK, Asia, NA)
• M&A Integration, Restructuring, Turnaround HR

Weitere Kenntnisse

Strategic HR Executive with 20+ years of international leadership experience across finance, automotive, technology and industrial sectors. Proven record of transforming HR organisations and delivering measurable business impact, including reductions of HR process.

Trusted advisor to CEOs, investors and boards during transformation, restructuring, growth and M&A phases.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
366
Berufserfahrung
21 Jahre und 9 Monate (seit 06/2004)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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