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Manager Recruiting

offline
  • 75€/Stunde
  • 67127 Rödersheim-Gronau
  • Umkreis (bis 200 km)
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  • 06.08.2024

Kurzvorstellung

<10 Jahre in der Personalvermittlung, Recruiting, Headhunting, Active Sourcing, Teamleitung, Führung, Coaching, Training

Qualifikationen

  • Management (allg.)10 J.
  • Prozessmanagement8 J.
  • Recruiting10 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Regional Manager (Festanstellung)
ManpowerGroup, national
9/2021 – 8/2023 (2 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2021 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Fachliche und disziplinarische Verantwortung für vier Perm Manager und ca. 30 Consultants
 P&L Verantwortung für 4 Standorte in Deutschland
 Regelmäßiges Sales-Coaching und Weiterentwicklung der internen
Mitarbeiter im Verantwortungsbereich
 Ausarbeitung und Durchführung von Live Sales-Trainings mit den
jeweiligen Standorten
 Selbstständige Akquise und Beratung von Key Accounts
 Regelmäßige Durchführung von Kundenterminen, live oder virtuell
 Führen von Einstellungs- und Entlassungsgesprächen
 Messung von Aktivitäten nach vordefinierten KPIs (Active Sourcing & Sales)
 Erstellung von Managementberichten und Prognosen
 Unterstützung von Change-Management-Projekten und -Prozessen sowie
Teilnahme an strategischen Projekten
 Verbindliche Umsetzung übergreifender Maßnahmen in den Bereichen z.
Marketing, HR etc. aus der regionalen und globalen ManpowerGroup

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Recruiting

Consultant / Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, national
8/2013 – 7/2021 (8 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2013 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

-Mitarbeiterführung und -motivation
-Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden im
kaufmännischen Bereich
-Vertragsverhandlungen vor Ort mit Kunden sowie Auswahl und
Präsentation geeigneter Kandidaten
-Entwicklung verkaufsfördernder Maßnahmen
-Führung regelmäßiger Mitarbeitergespräche
-Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen Stakeholdern
-Bewerbungsprozess von Unternehmen analysieren und Optimierungs-
potenzial aufzeigen
-regelmäßiges Reporting und KPI-Analyse
-Active Sourcing
-Führen von Bewerbungsgesprächen, live & virtuell
-Abstimmung mit Hiring Managern zur Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Prozessmanagement, Recruiting, Projekt - Berichtswesen

Ausbildung

Hotelkaufmann
Ausbildung
2013
Hotelmanagement
gepr. Assistent für Hotelmanagement
2013
Edenkoben

Weitere Kenntnisse

IT: MS Office, workday, MS Dynamics, compana uvm.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
126
Alter
36
Berufserfahrung
12 Jahre und 10 Monate (seit 07/2013)

Kontaktdaten

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