Senior HR Transformation Consultant/ Digitalization/ Restrukturierung
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- 85737 Ismaning
- DACH-Region
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- 25.08.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2026 – 8/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische Planung des Projektes
- TOM (Targer Operating Model)
- workday als Globales HE System
- Globale Governance
Leiter Digitale Transformation, Projektmanagement (IT), Transformation Management
10/2025 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Strategische Steuerung und Gesamtverantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von
Gewerkschaftsverhandlungen auf Top-Management-Ebene.
» Durchführung fundierter Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Entwicklung belastbarer Szenarien zur
Bewertung finanzieller, operativer und arbeitsrechtlicher Auswirkungen.
» Proaktive Identifikation und Steuerung von Kostenrisiken sowie Ableitung klarer Entscheidungsgrundlagen
für das Top-Management.
» Konzeption und Vorbereitung tiefgreifender Restrukturierungsmaßnahmen mit einem Volumen von rund
40 % inklusive Sicherstellung der wirtschaftlichen Tragfähigkeit und Umsetzbarkeit.
» Verantwortung für die Planung und Umsetzung einer Werksschließung sowie Steuerung des
sozialverträglichen Transfers von Mitarbeitenden unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und
mitbestimmungsrelevanter Anforderungen.
Consultant
9/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
o Analyse der HR-IT Prozesse und Systeme mit hinblick auf die Globale HR Strategie.
o Erstellen eines Konzeptes für die Umsetzung einer Shared-Service Organisation für EMEA
o Externer Benchmarck der administrativen Prozesse (Payroll, Time, Travel) für EMEA
o Konzept zur Abbildung der Organisationsstruktur in SAP HCM mit Schnittstelle zum Globalen HR System und Concur
Recruitment Beratung
5/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Ausschreibung und auswahl eines globalen HR Systems.
• Benchmarck mit Externen Anbietern. (Kosten und Leistungsvergleich
• Begleiten des Projektes bei der implementierung der Software Lösung.
• Vorbereitung der Stammdatenübernahmen für den Externen Dienstleister
• Erstellen von test szenarien und Überprüfung der Stammdater
Recruitment Beratung
3/2023 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungTransformation HR Systems/ Outsourcing
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Shared Services
7/2022 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungWechsel des HR-Dienstleisters und Auswahl eines neuen Personalmanagementsystems. Ist Analyse der bestehenden HR-Prozesse. Überführung der Payroll, Time und Digitale Personalakte an einen neuen Dienstleister. Projektplan und Meilensteine Festlegen, begeleiten des Projektes von der Planung bis hin zu Implementierung.
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
9/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für die gesamte HR-Landesorganisation in der Türkei sowie aktives Mitglied der
Geschäftsleitung. Direkte Berichtslinie an den lokalen CEO sowie den globalen CHRO.
Schwerpunkte und Verantwortungsbereiche
» Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Funktion auf Länderebene
» Restrukturierung und Optimierung der Landesorganisation Autoliv Türkei
» Sicherstellung und Durchführung von Audit&Compliance Themen
» Verantwortung für Vergütungsstrategien sowie Compensation & Benefits-Strukturen
» Entwicklung und Implementierung von Unternehmensrichtlinien und HR-Prozessen
» Verantwortung für Health & Safety in der Organisation
» HR Systeme und Digitalisierung der HR Prozesse (SAP Success Factors)
SAP HR / SAP HCM, Human Resources Manager, Personalleiter
9/2021 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die HR-Landesorganisation der Autoliv Cankor Türkei und Mitglied der Geschäftsleitung. Direct Report an den CEO der Landesorganisation und den CHRO Global. Strategische Planung, Gehaltspolitik, Audit & Compliance, Unternehmensrichtlinien und Prozesse, Health and Safety, Comp. & Ben.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Paderborner
Über mich
Schwerpunkte:
Nachhaltige Steigerung von Effizienz und Servicequalität durch Aufbau und Transformation von HR-Organisationen in internationalen Strukturen
Erfolgreiche Umsetzung komplexer Transformations- und Restrukturierungsprogramme mit Fokus auf Kostenoptimierung und organisatorische Neuausrichtung
Realisierung von Outsourcing-Initiativen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der strategischen Entscheidung bis zur stabilen Betriebsphase
Beschleunigung der HR-Digitalisierung durch Einführung und Optimierung integrierter HR-Systemlandschaften (SAP HCM, SuccessFactors)
Mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz und langjähriger internationaler Führungserfahrung gestalte ich HR-Strukturen, die konsequent auf Effizienz, Qualität und strategische Unternehmensziele ausgerichtet sind. Ich entwickle und steuere Restrukturierungsansätze, führe belastbare Kosten-Nutzen-Analysen durch und optimiere HR-Operating-Modelle mit dem Ziel eines leistungsfähigen, global integrierten HR-Setups
Weitere Kenntnisse
- HR Transformation
- HR Digitalisierung
- Executive HR Interim Mandate
- HR Shared Services
- HR Restrukturierung
- HR Prozessoptimierung
- Outsourcing Projekte
- Payrol & Time
- Projekt Management
- SAP & HR-Systeme
- SAP SuccessFactors
- Workday
- Outsourcing/ İnsourcing
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Türkisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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