HR der Neuzeit - Die richtigen Menschen begeistern - Talente entfalten - Unternehmen transformieren

10/2022 – 7/2024

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen.
- Schnittstelle zwischen dem Business und Expertenteams, wie Payroll, Recruiting und der Trainingsabteilung.
- Monatliche Präsentation von globalen und lokalen HR Themen in den Board Meetings.
- Beratung der Führungskräfte zu Personalangelegenheiten, wie Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Begleitung und Umsetzung jährlicher HR Prozesse, wie Promotions, Gehaltsrunden, Performance Review.
- Umsetzung einzelner HR Maßnahmen sowie organisatorischer Maßnahmen.
- Prozessowner Offboarding - Optimierung und Weiterentwicklung des Prozesses.
- Zusammenarbeit mit zwei Betriebsräten sowie Verhandlung und
- Erstellung von lokalen Betriebsvereinbarungen.

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Prozessoptimierung, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.)

1/2018 – 9/2022

- Beratung der Geschäftsführung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen- und personalrelevanten Themen, vom Eintritt-Austritt
- Organisation und Steuerung aller personalrelevanten/abteilungsinternen Prozesse und Weiterentwicklung
- Führung von Mitarbeitergesprächen
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat und dem Gesamtbetriebsrat
- Verhandlung und Erstellung von GBV
- Administrative Personalarbeit, wie Vertragserstellung, Zeugnis und Bescheinigungswesen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Personalrekrutierung inkl. Bewerbermanagement und Onboarding
- Durchführung von HR Projekten (u.a. Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software, Einführung eines BEM)
- Prozess Ownerin für den Personalbereich nach ISO 9001:2015 und Teilnahme an int. und ext. Audits
- Durchführung von Gehaltsrunden

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalberatung - Personalentwicklung, Projektmanagement (IT), Prozessmanagement, Qualitätsmanagement (allg.), Recruiting, Recruitment Beratung, Workflows

7/2017 – 12/2017

- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Unterstützung der Personalleitung bei allen operativen und strategischen Personalthemen für den Standort
- Führung von Mitarbeitergesprächen, wie Feedback,- Entwicklung, Abmahnungs- und Austrittsgespräche
- Bewerbermanagement und Organisation von Bewerbertagen
- Erstellung von HR Reportings und Analysen

Recruiting, Recruitment Beratung, Reporting, Training - Gesprächsverhalten