HR-Beratung und Interim-Management
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- 16.07.2026
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Die Zusammenarbeit war stets geprägt von ausgezeichneter HR-Kompetenz, Professionalität und einem hohen Maß an Flexibilität."
3/2025 – 6/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitentwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien zur
Unterstützung der Unternehmensziele mit Fokus auf die Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams
zur Analyse von Veränderungsprozessen und Entwicklung zielgerichteter
Kommunikationsstrategien
- Organisation, Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungsformaten sowie Maßnahmen zur aktiven Einbindung relevanter Stakeholder
- Steuerung und kontinuierliches Monitoring von Veränderungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation von Risiken und proaktiver Anpassung der Umsetzungsstrategie
- Koordination und Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie strategischen Transformationsinitiativen im Unternehmen
Change Management, Human Resources Manager, PMO, Projektmanagement, Transition Management
"J. ist ein absoluter Profi in allen Bereichen des HR Business Partnering. Sie verfolgt einen lösungsorientierten Ansatz. Ich kann sie sehr empfehl"
11/2024 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen und
Kündigungsprozessen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur organisatorischen Neuausrichtung
- Stellvertretung der Senior HR-Direktorin in strategischen und operativen Angelegenheiten
- Umfassende Unterstützung und operative Entlastung des HR-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsleitung zur Sicherstellung eines
reibungslosen Change-Managements
HR Business Partner
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2026 – 7/2026
Tätigkeitsbeschreibung
-HR-Beratung der deutschen Tochtergesellschaft zur rechtskonformen, effizienten und lokal angepassten Umsetzung globaler HR-Strategien
-Ansprechpartnerin und Beraterin für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles, inklusive Beratung zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen im deutschen Kontext
-Eigenständige Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
-Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung lokaler und kultureller Besonderheiten
-Zusammenarbeit mit dem US-HR-Team zur Implementierung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse unter Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen
-Begleitung von arbeitsrechtlichen Fällen inklusive Gerichtsverfahren und Abstimmung mit externen Stakeholdern
Arbeitsrecht, HR Business Partner, Interkulturelle Kommunikation
9/2025 – 8/2026
Tätigkeitsbeschreibung
-Analyse und Optimierung von HR-Prozessen / Team-Set-up
-Aufbau eines HR-Dashboards zur datenbasierten Steuerung
-Beratung der Geschäftsführung in HR-relevanten Themen
-Interim HR Business Partner mit Fokus auf operative HR-Themen und Mitarbeiterbetreuung
-Projektleitung bei der Einführung und Implementierung des HRIS Personio inklusive Prozessmigration und Systemoptimierung
-Einarbeitung Head of HR
Arbeitsrecht, HR Business Partner, HRIS Manager, Personal-Potenzialermittlung, Personalcontrolling, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement
3/2025 – 6/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitentwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien zur
Unterstützung der Unternehmensziele mit Fokus auf die Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams
zur Analyse von Veränderungsprozessen und Entwicklung zielgerichteter
Kommunikationsstrategien
- Organisation, Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungsformaten sowie Maßnahmen zur aktiven Einbindung relevanter Stakeholder
- Steuerung und kontinuierliches Monitoring von Veränderungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation von Risiken und proaktiver Anpassung der Umsetzungsstrategie
- Koordination und Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie strategischen Transformationsinitiativen im Unternehmen
Change Management, Human Resources Manager, PMO, Projektmanagement, Transition Management
11/2024 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen und
Kündigungsprozessen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur organisatorischen Neuausrichtung
- Stellvertretung der Senior HR-Direktorin in strategischen und operativen Angelegenheiten
- Umfassende Unterstützung und operative Entlastung des HR-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsleitung zur Sicherstellung eines
reibungslosen Change-Managements
HR Business Partner
3/2023 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
-Erster Ansprechpartner für Direktoren und Manager
-Strategische Personalplanung
-Beratung in personalrelevanten Angelegenheiten
einschließlich Konfliktlösung,
-Stellvertretung für die Personalleitung
-Personalentwicklung, Leistungsmanagement
-Unterstützung bei Veränderungsprozessen und
Organisationsentwicklungen
-Verantwortung für operative Prozesse und Tätigkeiten
-Aufbau von Organisationsstrukturen
-Training & Development (Erstellung und Durchführung von
Trainings sowie Trainingskonzepten)
-Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
und interner Richtlinien
-Leitung von HR-Projekten:
-Mitarbeiterentwicklung- und Bindung wie z.B.: Entwicklung
von Karrierewegen sowie Skill-Matrixen
-Benefitstruktur
-Aufbau von Strukturen und Prozessen innerhalb der HR-
Abteilung
HR Business Partner
5/2020 – 11/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Erster Ansprechpartner für Direktoren und Manager
- Verantwortung für alle operativen Prozesse für 11 verschiedene
Standorte in Deutschland sowie in Tschechien, welche ca. 250
Mitarbeiter umfassen:
-Recruiting
-Onboarding-Prozess
-Talent management
-Exit-Gespräche
-Durchführung von Standortschließungen
-Reporting (monatlicher Headcount-Report, Jahresbericht)
-Erstellung des HR-Budgets
-Verantwortung für den Aufbau und Ausbau der Bereiches
Training & Development
-Leitung von HR-Projekten:
-Erstellung und Implementierung eines HR-Dashboards
-Aufbau eines neuen Standortes auf Sylt
-Implementierung eines neuen HR-Systems auf der Basis von
Oracle
HR Business Partner
Ausbildung
Universität Augsburg / Université de Rennes I
Augsburg / Rennes
Europäische Fachhochschule / European Business School
Neuss / Paris
Über mich
Ich sehe HR nicht nur als Verwaltungsaufgabe, sondern als zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Meine Vision ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer HR-Arbeit zu erkennen und gezielt für ihre strategischen Unternehmensziele einzusetzen. HR kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein, wenn es gelingt, Mitarbeitenden als wichtigsten Motor des Unternehmens in den Mittelpunkt zu stellen. Mein Fokus liegt dabei auf individuelle Fähigkeiten, Motivationsquellen und das Wissen Ihrer Teams gezielt zu fördern, dass sie einen echten Unterschied für den Unternehmenserfolg sind.
Weitere Kenntnisse
Employee Experience: Gestaltung positiver Erlebnisse für Mitarbeitende entlang ihrer gesamten Journey im Unternehmen – von der Bewerbung über den ersten Arbeitstag bis hin zum Offboarding. Ziel ist es, die Motivation zu fördern und vor allem die langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Strategische Personalplanung: Entwicklung von HR-Strategien, die direkt an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind.
Skill Gap Analysis: Ein systematischer Ansatz zur Identifikation von Kompetenzlücken, um gezielte Weiterbildungs- und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Talent Management: Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten, um langfristige Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Datenbasierte Entscheidungen: Einsatz von People Analytics, um fundierte und messbare Verbesserungen in der Organisation voranzutreiben.
Warum wir uns austauschen sollten und was mich auszeichnet:
Internationale Expertise und Flexibilität: Ich arbeite mühelos in internationalen (überwiegend im Englischen, Französisichen und Deutschem Sprachraum) und verschiedenen Unternehmensgrößen und bin kurzfristig verfügbar und passe mich Ihren Bedarf an.
Proaktive Problemlöserin: Ich bringe Ideen ein, bevor Herausforderungen entstehen, und biete maßgeschneiderte Lösungen.
Externe Perspektive: In der Analyse bringe ich den Vorteil die Sicht von außen einbringen zu können und kann diese mit meiner Expertise vereinen, sodass in kurzer Zeit neue Ansätze gefunden werden können.
Mitarbeiterzentrierung: Ich stelle die Menschen und ihre Fähigkeiten in den Mittelpunkt, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Brücke zwischen Strategie und Umsetzung: Meine Erfahrung ermöglicht es mir, den Übergang zwischen strategischer Planung und operativer Umsetzung nahtlos zu gestalten.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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