Digital Transformation Principal Consultant – PLM,ERP,MES

Ergebnisorientierter Berater mit fundierter Expertise in Projektmanagement und Business Transformation – insbesondere bei PLM-, ERP- und MES-Einführungen mit komplexen Systemintegrationen, sowie Ausrichtung digitaler Initiativen auf Geschäftsziele.

• consulting
• Einführung Projektmanagement
• Enterprise Architect
• Manager Strategie und Geschäftsführung
• Personalentwicklung - Durchführungsplanung
• PMO (IT)
• Programm-Manager9 J.
• Projektdurchführung
• Stakeholder-Analyse1 J.
• Teamcenter (Siemens PLM Software)8 J.

Strategischer, ergebnisorientierter Berater und Führungspersönlichkeit mit fundierter Expertise im Projektmanagement und in der Business Transformation – insbesondere in den Bereichen PLM-, ERP- und MES-Einführung. Nachweisliche Erfolge in der Begleitung von Unternehmen durch komplexe Systemintegrationen, der Optimierung von Softwarelandschaften und der Ausrichtung digitaler Initiativen auf zentrale Geschäftsziele.

Kernkompetenzen:

20 Jahre Erfahrung im End-to-End-Projektmanagement – von der operativen Umsetzung bis zur Gestaltung von Governance- und Risikostrukturen für komplexe Multiprojektportfolios

Brückenbauer zwischen technischen und fachlichen Stakeholdern für eine reibungslose Umsetzung

Experte für die Entwicklung IT-getriebener Transformationsstrategien im industriellen Umfeld

Versiert in der Identifikation von Integrationshebeln und Erfolgsfaktoren innerhalb industrieller Geschäftsmodelle

Fokus auf die Entwicklung umsetzbarer Implementierungsstrategien mit messbaren Ergebnissen

Interkulturell versiert und praktisch bilingual (Deutsch/Englisch), mit nachweislicher Wertschöpfung in internationalen Beratungsprojekten

Consulting
Beratung von Management- und C-Level-Teams hinsichtlich Zieldefinition und Vorgehensweise bei Business-Transformation-Initiativen – häufig im Kontext von Digitalisierung, aber nicht ausschließlich.

Recruiting
In meiner Rolle als Head of Consulting habe ich in den letzten 15 Jahren rund 250 Interviews geführt und 72 Mitarbeitende für Siemens eingestellt. Recruiting liegt mir sehr, und man bescheinigt mir die Fähigkeit, besonders aussagekräftige Interviews zu führen.
Mir ist bewusst, dass dies wahrscheinlich nicht unmittelbar zu einem Auftrag führt – ich halte es dennoch für erwähnenswert.

People Management
Langjährige Führungserfahrung durch die Verantwortung für große, hochspezialisierte Organisationen mit über 100 Mitarbeitenden. Möglicherweise interessant im Kontext interimistisch zu besetzender Führungspositionen.