Freelance Recruiting & Interim Leadership
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- 20.03.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Aufsetzen von Prozessen im People Department
Einführung von Structured Interviewing
Besetzung von Schlüsselpositionen in Social Media, Marketing, Sales und Creative Design
Schulung des People Departments zu Active Sourcing
Recruiter, Recruiting
1/2022 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
In meiner Rolle bei Meta (Facebook) leitete ich ein großartiges Team von äußerst talentierten Talent Sourcern (Talent Acquisition) an 9 verschiedenen Standorten in EMEA und APAC, die unser Sales- & Marketing-Recruiting in ihrer Region leiteten.
Zu meinen Aufgaben gehörte:
- People- & Performancemanagement (Mentoring und Coaching meines Teams und darüber hinaus)
- Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit dem Leadership Team in EMEA und APAC, um Hiring Pläne zu erstellen und umzusetzen. Beratung von Führungskräften auf Basis von Datenanalysen zu Talentmärkten, Markttrends und Hiring Strategien. Durchführung von vierteljährlichen Geschäftsberichten (QBRs)
- Strategic Hiring Projects (z. B. Erstellung von (Diversity-) Sourcing-Toolkits, Marktstrategien für das Recruiting in den verschiedenen Regionen, Business Acumen Workshops, Stakeholder-Engagements, Partnerschaften mit externen Organisationen für Events und Talentpools, KI im Recruiting, Excellence in der Candidate Experience usw.)
- Repräsentation von Meta bei Branchenveranstaltungen durch Vorträge und Interviews
- Zusammenarbeit mit internen DEI-Communities wie Women@, Black@, Pride@ und Disabilities@ Meta.
Marketing, Recruiter, Führungstraining, Campus-Recruitment, Recruiting, Recruitment Beratung, Talentmanagement, Stakeholder-Analyse
1/2017 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Bei Facebook (Meta) begann ich Anfang 2017 als dritter non-tech Talent Sourcer in EMEA und als erster außerhalb von London und Dublin- in Deutschland.
Ich leitete das Recruiting in der DACH-Region und arbeitete mit unseren non-tech Teams (Schwerpunkt Marketing, Advertising Sales/Vertieb, Parnerships) zusammen, um die besten Talente für Facebook und Instagram zu gewinnen. In meiner Rolle leitete ich auch ein Team von Contingent Workers und übernahm die Verantwortung für die Hiring Strategie und den gesamten Rekrutierungsprozess (einschließlich Sourcing, Referrals, Organisation von Events, Vorträge usw.) für Expert- und Führungspositionen.
Ich arbeitete auch sehr eng mit meinem internationalen Team an verschiedenen globalen Standorten zusammen (z. B. für Employer Branding und Marktaustausch).
Eine meiner Leidenschaften ist Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sowie unsere Unternehmenskultur. Ich übernahm die Rolle als Diversity-Champion im Recruiting, arbeitete an globalen DEI-Projekten und arbeitete eng mit unseren internen Gruppen wie women@, pride@ und black@FB zusammen, um Veranstaltungen zu organisieren und Vorträge zu halten.
Recruiter, Campus-Recruitment, Recruiting, Recruitment Beratung
8/2014 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
ei XING war ich für das Recruiting und Employer Branding in den Bereichen Sales, Analytics und Marketing Solutions verantwortlich. Ich übernahm beispielsweise den Aufbau des ersten XING Marketing Solutions Teams, das für die Einführung von Werbelösungen auf der XING-Plattform zuständig war.
Der Fokus lag auf der Einstellung neuer Mitarbeiter (Aufbau von Talentpools durch Sourcing/Headhunting, Talentpools, Teilnahme an Events usw.), der Candidate Experience, HR-Social Media/Employer Branding sowie der Implementierung und Verbesserung des bestehenden Mitarbeiter- Empfehlungsprogramms.
Bei XING war ich für das Recruiting und Employer Branding in den Bereichen Sales, Analytics und Marketing Solutions verantwortlich. Ich übernahm beispielsweise den Aufbau des ersten XING Marketing Solutions Teams, das für die Einführung von Werbelösungen auf der XING-Plattform zuständig war. Der Fokus lag auf der Einstellung neuer Mitarbeiter (Aufbau von Talentpools durch Sourcing/Headhunting, Talentpools, Teilnahme an Events usw.), der Candidate Experience, HR-Social Media/Employer Branding sowie der Implementierung und Verbesserung des bestehenden Mitarbeiter- Empfehlungsprogramms.
Recruiter, Campus-Recruitment, Recruiting, Recruitment Beratung
Ausbildung
Jade Hochschule
Wilhelmshaven
Über mich
Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im Talent Sourcing, davon 10 Jahre in der Tech-Branche bei Meta und XING (New Work), hatte ich das Glück, internationale High-Performance-Teams auf der ganzen Welt zu führen und viel zu lernen. Bevor ich bei Meta ins Management gewechselt bin, war ich als erster und einziger Talent Sourcer in Deutschland verantwortlich für den Ausbau der Meta-Teams in der DACH-Region – von 80 auf über 300 Mitarbeiter:innnen. In meiner gesamten Karriere lag mein Fokus auf der Rekrutierung der besten Talente für Sales, Marketing, Partnerships und Business Development. Marketing ist eine meiner großen Leidenschaften, und ich verfüge über ein hochrelevantes Netzwerk in diesem Bereich. Darüber hinaus habe ich globale Projekte zu Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) geleitet und Organisationen dabei unterstützt, eine inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen.
Jetzt stelle ich mein Know-how Unternehmen zur Verfügung, die Unterstützung brauchen.
Wie du mit mir zusammenarbeiten kannst
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? ??????????????????? für Schlüsselpositionen (Experten & Leadership Positionen, non-tech)
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? ????????? zu Themen wie Recruiting, DEI, Unternehmenskultur und Einblicke in die Big-Tech-Welt
Ich arbeite aus dem Norden Deutschlands, bin aber flexibel und bereit, auch vor Ort innerhalb der EU zu unterstützen, wenn nötig. In den letzten Jahren habe ich globale Teams Remote aus ?? geführt.
Außerdem teile ich gerne meine Erfahrungen als Speaker bei Branchen-Events – von Hiring-Strategien bis hin zum Aufbau einer leistungsstarken Unternehmens- und Teamkultur.
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