Talent Acquisition Managerin | Exekutive Search
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- 06.05.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungZusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Identifizierung von Personalbedarf, Entwicklung und Umsetzung von Talentakquise-Strategien, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidatenqualifikationen, Nutzung von sozialen Medien und Jobportalen zur gezielten Ansprache von Talenten, Coaching von Führungskräften in Bezug auf effektive Interviewtechniken, Einsatz von Datenanalyse zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
Eingesetzte QualifikationenImmobilienspezialist, Recruiting
9/2023 – 9/2024
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Vorstellungsgesprächen, Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Mitarbeit an Employer Branding Projekten, Erstellung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen, Koordination von Onboarding-Prozessen, Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
10/2022 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungFühren von Vorstellungsgesprächen, Erstellen von aussagekräftigen Stellenbeschreibungen, Koordinieren von Aus- und Weiterbildungsseminaren, Beratung zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Suchen von geeigneten Kandidaten mittels verschiedener Kanäle, Entwickeln effektiver Rekrutierungsstrategien, Enges Zusammenarbeiten mit der Personalabteilung, Aktives Teilnehmen an Recruiting-Events und Jobmessen, Aufbauen und Pflegen von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, Einrichten und Pflegen einer Talentdatenbank, Korrespondenz mit Behörden zwecks Einreise- und Arbeitserlaubnis, Durchführung von Interviewerstellungen und Auswahlverfahren für internationale Positionen, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Identifikation von Personalbedarf, Verwendung von Social Media und Online-Plattformen zur Ansprache potenzieller Kandidaten, Aufbau von Beziehungen zu Universitäten und Fachhochschulen für Talentakquise.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Veranstaltungsmanagement
2/2022 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Interviews zur Identifizierung von Qualifikationen, Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Rekrutierung von Talenten, Analyse von Jobmarktdaten zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses, Organisation von Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen, Erstellung von Berichten über Rekrutierungserfolge und Herausforderungen.
Eingesetzte QualifikationenMarktforschung, Recruiting, Veranstaltungsmanagement
3/2021 – 1/2022
TätigkeitsbeschreibungOrganisation von Impfveranstaltungen, Zusammenarbeit mit medizinischem Personal zur effizienten Dienstleistungserbringung, Dokumentation und Berichterstattung über Impfstatistiken, Schulung neuer Mitarbeiter in Impfprozeduren und Patientenbetreuung, Verwaltung von Patientenakten in einer medizinischen Einrichtung, Personaleinsatzplanung, Leitung von Impfprojekten in einem Gesundheitszentrum, Koordination eines Teams von 20 Mitarbeitern, Erstellung von Schulungsunterlagen für Impfpersonal.
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter IT-Helpdesk, Softwaredokumentation
1/2020 – 12/2020
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Bewerbern, Entwicklung von Stellenanzeigen und Bewerberunterlagen, Koordination von Veranstaltungen zur Personalgewinnung und -vermittlung, Analyse von Bewerberdaten zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses, Pflege von Bewerberdatenbanken und Erstellung von Berichten zur Erfolgsanalyse.
Eingesetzte QualifikationenImmobilienspezialist, Recruiting, Veranstaltungsmanagement
11/2019 – 1/2020
TätigkeitsbeschreibungLeitung von Projekten zur Optimierung der Niederlassungsabläufe, Beteiligung am Recruiting- oder Onboarding-Prozess, Mitarbeit in Personalentwicklungsmaßnahmen oder internen Schulungen, Koordination zwischen Fachabteilungen, Geschäftsführung und externen Partnern.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Recruiting
7/2012 – 6/2015
TätigkeitsbeschreibungOrganisierte und leitete erfolgreich mehrere Großveranstaltungen mit über 500 Teilnehmern, Koordinierte die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Lieferanten, Verwaltete Budgets und sorgte für die Einhaltung von Kostenrahmen bei Veranstaltungen, Entwickelte kreative Veranstaltungskonzepte zur Steigerung der Teilnehmerzahlen.
Eingesetzte QualifikationenBudgetierung, Veranstaltungsmanagement
Ausbildung
Ebam Business Akademie
Hagen
Über mich
Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist eine strategische Entscheidung, die über den Erfolg von Unternehmen entscheidet. Als angehende Heilpraktikerin für Psychotherapie und Psychologin biete ich Ihnen ein Recruiting, das weit über den klassischen Lebenslauf-Abgleich hinausgeht. Ich verbinde professionelle Direktansprache mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalyse.
Meine Methodik:
Ich arbeite mit eigens entwickelten Analyse-Verfahren, die auf international anerkannten Modellen basieren:
°Persönlichkeitsanalyse (Big Five): Objektive Bewertung von Führungspotenzialen und Arbeitsweisen.
°Risiko-Prävention (Dunkle Triade): Gezielte Identifikation kontraproduktiver Persönlichkeitsmerkmale, um die Integrität in Ihrem Management-Team zu sichern.
°Psychologische Gesprächsführung: Strukturierte Interviews, die echte Kompetenzen und Werte statt einstudierter Antworten offenlegen.
Was ich für Sie leiste:
°Executive Search: Diskrete Identifikation und Gewinnung von Top-Führungskräften.
°Maßgeschneiderte Diagnostik: Validierung der Kandidaten passgenau zu Ihrem Anforderungsprofil.
°Cultural Fit: Analyse der psychologischen Passung des Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur.
Mein Versprechen:
Fundierte Entscheidungsgrundlagen statt bloßes Bauchgefühl. Ich unterstütze Sie dabei, Führungspersönlichkeiten zu finden, die langfristig Verantwortung übernehmen und Ihr Unternehmen voranbringen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Polnisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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