Expertin für strategisches Personalmanagement

Erfahrene HR-Interimmanagerin mit über 20 Jahren im Personalwesen – spezialisiert auf Payroll, HR Business Partnering, Teamführung und Projektmanagement bei Softwareeinführungen. Remote oder vor Ort – immer mit klarem Fokus: Struktur schaffen, Mensch

• Arbeitsrecht
• Business Administrator1 J.
• Finanzieller Geschäftspartner
• Interim Management1 J.
• Prozessoptimierung
• Referent Personaleinsatzplanung

Als HR-Interimmanagerin bringe ich über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit – davon mehr als 10 Jahre in Geschäftsführungs- und Unternehmerverantwortung. Ich unterstütze Unternehmen in Umbruchphasen oder bei personellen Engpässen – schnell, pragmatisch und verbindlich.

Mein Schwerpunkt liegt auf der (vorbereitenden) Payroll, dem HR Business Partnering, der Teamleitung sowie dem Projektmanagement bei der Einführung von HR-Software. Ich übernehme operative Aufgaben, optimiere Prozesse und begleite Teams durch komplexe Veränderungen.

Typische Einsatzbereiche:
- Überbrückung bei krankheits- oder kündigungsbedingtem Payroll-Ausfall
- Optimierung und Neustrukturierung von HR-Prozessen
- Einführung neuer HR-Systeme (z. B. tisoware, DATEV, HRWorks)
- Führung und Aufbau von HR-Teams
- Projektleitung in Transformationsphasen

Tools & Systeme (Auswahl):
P&I Loga, DATEV, tisoware, HRWorks, SAP, Workday, ATOSS, Hansalog, MS Office

Projektbeispiel:
Zuletzt habe ich in einem mittelständischen Unternehmen kurzfristig die Payroll übernommen, nachdem das gesamte Team gekündigt hatte. Ich habe neue Mitarbeiter:innen eingestellt, eingearbeitet und parallel die Einführung von tisoware und DATEV als Projektleitung verantwortet – inkl. Anbindung an bestehende Systeme.

Verfügbarkeit:
Sofort – in Vollzeit. Überwiegend remote, Einarbeitung und regionale Mandate gern auch vor Ort.

Arbeitsweise:
Authentisch, empathisch, strukturiert – mit dem klaren Ziel, Menschen zu verbinden, Sicherheit zu schaffen und Systeme nachhaltig zu stabilisieren.

- Psychologische & systemische Beratung
- Coaching für Potenzialentfaltung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ressourcenorientierte Kommunikation
- Empathische Führung & Beziehungsgestaltung
- Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmenskontext