Interim HR Manager

6/2022 – 4/2023

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern, Ausarbeitung der Stellenanzeigen, Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister und Headhunter, Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle, Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten, Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen, Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld, Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs, Bewerbermanagement in SuccessFactors

Recruiter, Active sourcing, Recruitment Beratung, Berater HRM-Systeme, Recruiting, Soziale Medien

6/2021 – 5/2022

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Ausarbeitung der Stellenanzeigen, Active Sourcing (Xing, Linkedin, Stake Overflow, Netzwerk), Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten, Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen, Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld, Vorbereitung der Vertragserstellung und Anhörungen beim Betriebsrat, Bewerbermanagement in Prescreen

Active sourcing, Recruiter, Recruiting, Recruitment Beratung

8/2020 – 5/2021

Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen für einen definierten Betreuungsbereich, Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen, Bedarfs- und anforderungsgerechtes Recruiting, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden, Sicherstellung und Optimierung von Personalprozessen, Eingruppierung gemäß ERA, Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten, Begleitung von BEM-Prozessen und Outplacement Prozessen, Abstimmung mit der Geschäftsführung, Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors, SuccessFactors

Recruiter, Active sourcing, Recruitment Beratung, Berater HRM-Systeme, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruiting

7/2018 – 7/2020

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Rastatt, Hechingen und Bodelshausen, Ausarbeitung der Stellenanzeigen, Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister und Headhunter, Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle, Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten, Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen, Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld, Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs, Bewerbermanagement in SuccessFactors

Recruiter, Active sourcing, Recruitment Beratung, Berater HRM-Systeme, Recruiting, Soziale Medien

7/2017 – 6/2018

Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Untergruppenbach und St. Georgen, Ausarbeitung der Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Dienstleister und Headhunter, Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle, Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten, Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen, Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld, Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs, Bewerbermanagement in d.vinci

Recruiter, Active sourcing, Recruitment Beratung, Recruiting, Soziale Medien

1/2006 – 12/2015

Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen, Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten, Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten, Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern, Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen, Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen, Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg, Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und Rekrutierungsprozessen, Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen, Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Mitarbeiter, Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung, Organisation und Mitwirkung bei Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen, Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €, Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu acht Mitarbeitern

Recruiter, Key-Account-Manager, Abteilungsleiter, Active sourcing, Recruitment Beratung, Dienstleistungseinkäufer, Personalentwicklung, Recruiting