HR Interim-Managerin und Projektleiterin
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 90‐130€/Stunde
- 82386 Huglfing
- National
- de | en
- 16.06.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
– Langjährige Erfahrung in HR Business Partnering, Restrukturierung, Transformation und Projektarbeit
– Hohe Kompetenz in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozess
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2026 – 4/2026
TätigkeitsbeschreibungVorbereitung Verhandlung Interessenausgleich/Sozialplan, Verhandlung IA/SP in Einigungsstelle, Abschluss IA/SP und Umsetzung mit BR-Anhörungen, Massenentlassungsanzeige, Kommunikation, Vorbereitung und Begleitung betriebsbedingter Kündigungen, Lessons Learned Projekt
Eingesetzte QualifikationenDienstleistungseinkäufer, Kommunikation, Projektmanagement
nicht angegeben
9/2025 – 11/2025
TätigkeitsbeschreibungBegleitung Transformation, Aufbau HR TaskForce, Retention-Programm, Analyse Management-Arbeitsverträge EMEA, APAC als Grundlage für Standardisierung, Analyse LTI-Verträge und Klärung Prozesse, Global Mobility Projekt – Datenrecherche, Prozessthemen, Prozessoptimierung: Onboarding HR
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung
nicht angegeben
8/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungAnalyse HR Prozesse, Digitalisierung Prozesse
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung
nicht angegeben
12/2024 – 4/2025
TätigkeitsbeschreibungBegleitung Transformation, Organisationsveränderung mit Trennungsprozessen inkl. Transfergesellschaft ohne BR, Rückstellungsbildungen, Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung
nicht angegeben
7/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungEhrenamtliche Beratung arbeitsrechtlicher Themen sowie Begleitung Organisationsentwicklung, Erstellung von Musterverträgen, Umstellung aller Arbeitsverträge, Coaching Inhaber
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater, Organisationsentwicklung
nicht angegeben
2/2024 – 6/2024
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung neuer Prozess Forderungsmanagement mit Legal inkl. operative Umsetzung, Begleitung Beratung zu Team-Setup, Bearbeitung von Prozessthemen zu Bike-Leasing, Werkstudenten-Abrechnung, Sonn- und Feiertagsarbeit, Aufbereitung payrollrelevanter Themen für Aufhebungsverträge
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter Ablauf- und Zeitplanung, CRM-Berater
nicht angegeben
2/2023 – 11/2023
TätigkeitsbeschreibungBegleitung HR-Prozesse, u.a. BEM inklusive Präventionsverfahren sowie Aufbau HR-Prozess-Knowhow (z.B. Compliance, Nachweis-Gesetz, Fuhrpark etc.) inkl. Dokumentation im Personalhandbuch, Klärung Alterssicherung inkl. SAP-Schnittstelle, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Spezialfälle sowie diverser Aufhebungsvereinbarungen
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Aufseher
nicht angegeben
6/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungBegleitung HR-Prozesse, u.a. Übertragung der unternehmerischen Pflichten, Analyse Fuhrpark, Erstellung Carpolicy und Erarbeitung Mobilitätsthemen
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
5/2021 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung Workday-Einführung (Projektmanagement und Changemanagement für die Module - HCM, Recruiting, Compensation, Task-Force Konsolidierung, Datamanagement), Entgeltsystemeinführungen (Begleitung Projekte)
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Change Management
nicht angegeben
8/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in Lohnsteuerprüfung und Lohnsteuer-Prozessthemen, Begleitung GBR EDV-Ausschuss, Verhandlungen GBR, Change Begleitung, Transfergesellschaft, Aufbereitung Themen für IA/SP-Verhandlung
Eingesetzte QualifikationenChange Management
nicht angegeben
2/2020 – 7/2020
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in Restrukturierungsthemen, Begleitung Kurzarbeitseinführung, Neustrukturierung HR-Abteilung im Werk, Verhandlungen BR, Aufnahme HR-Prozesse
Eingesetzte QualifikationenDienstleistungseinkäufer
nicht angegeben
11/2019 – 1/2020
TätigkeitsbeschreibungDigitalisierung HR-Prozesse (Aufnahme Prozesse und Harmonisierung), Standardisierung Arbeitsbedingungen
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Standardisierung
nicht angegeben
7/2019 – 1/2020
TätigkeitsbeschreibungKlärung betriebliche Altersversorgung und Aufstellung der HR-Prozesse im Kontext, Konzeption Personalbereich
nicht angegeben
4/2019 – 10/2019
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in Restrukturierungsthemen sowie Begleitung Betriebsteilübergang, Strukturierung Projekte HR International, Bearbeitung Policies (u.a. Car-Policy)
nicht angegeben
9/2018 – 4/2019
TätigkeitsbeschreibungAufbau Recruiting (50 Vakanzen) für 3 Unternehmen vor Spin, Analyse und Planung Harmonisierung Arbeitsbedingungen, Betriebsratsarbeit, Klärung HR-Prozesse eines Unternehmens zur Verlagerung auf ein neues HR ServiceCenter, Begleitung Change Prozesse
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Change Management
nicht angegeben
5/2018 – 8/2018
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in Ausgliederungsprojekt mit anstehendem Share Deal, Interim-Begleitung in Projekt zur Betriebsteilverlagerung und Schließung eines Betriebes, Erstellung genereller Unterlagen Due Diligence sowie Integrationen für HR, Harmonisierung nach Integration eines Unternehmens, Auslagerung der HR-Prozesse an den Käufer des Unternehmens
nicht angegeben
2/2018 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungKonsolidierung HR-Prozesse und HR-Daten, Planung Harmonisierung Arbeitsbedingungen, Aufstellung Recruiting, Auswahl HR-Software, Talentmanagement, Umsetzung Betriebsrentenstärkungsgesetz
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
11/2017 – 3/2018
TätigkeitsbeschreibungAnalyse HR-Daten Compensation und Benefits, Klärung Stellenprofile, Benchmark pro Stellenprofil
nicht angegeben
9/2017 – 3/2018
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in HR-Businesspartner-Funktion, Betriebsratsarbeit, Begleitung Change Prozesse, Projektthemen: Exitprozess, Externe Dienstleister, Arbeitnehmerüberlassung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Projektmanagement
nicht angegeben
5/2017 – 8/2017
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung: Restrukturierung in D, Reskilling-Programm verhandeln und umsetzen, IA/SP umsetzen mit Massenentlassungsanzeige, Transfergesellschaft etc., Reporting der Umsetzung
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
10/2016 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in Personalleitungsfunktion, Optimierung Personalprozesse, Konsolidierung Recruitingarbeit, Deeskalation BR-Zusammenarbeit, Klärung ASA-Themen, Anleitung der Personal-MA, Begleitung Change Prozesse, Personalbetreuung von A-Z
Eingesetzte QualifikationenChange Management
nicht angegeben
4/2016 – 4/2017
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in HR-Head-Funktion, Recruiting von IT'lern in D, CZ, SK, Aufbau HR-Systeme, HR-Recruitment-Projekt (eigenes System in Cloud), Optimierung Personalprozesse, Begleitung Change Prozesse, Due Diligence-Vorbereitung, Begleitung Cut-Over zu IT-Konzern
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Change Management
nicht angegeben
1/2015 – 1/2016
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in HR-Businesspartner-Funktion (600 Mitarbeiter), Begleitung Restrukturierungsmaßnahmen (Controlling und Umsetzung), Betriebsratsarbeit (Verhandlung Betriebsvereinbarungen), Begleitung Strategieentwicklung BU-Culture, Aufbau Produktionssteuerung (Kennzahlen)
nicht angegeben
1/2014 – 1/2015
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in HR-Manager-Funktion, Begleitung Change von Konzernunternehmen zu Mittelstandsunternehmen, Umstrukturierung Unternehmen in Teilbereichen, Aufbau der Prozesse zur Abbildung der betrieblichen Altersvorsorge (Langzeitkonto, Demografiefond, Direktversicherung, Versorgungsordnung, Direktzusage), Neuentwicklung Versorgungsordnung, Betriebsratsarbeit (Verhandlung Betriebsvereinbarungen), Aufbau Personalprozesse (Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung, Personalcontrolling), Rekrutierung, Personalfreisetzung, Personalentwicklung (FK-Programm implementieren)
Eingesetzte QualifikationenChange Management
nicht angegeben
1/2014 – 5/2014
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in HR-Businesspartner-Funktionen, Umstrukturierung Finance-Bereich (weltweit), Rekrutierung, Begleitung Eingruppierung nach Hay, Personalentwicklung, Personalfreisetzung
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2013 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung HR-Unternehmensverkauf, Abspaltung Vertriebsbereich eines Gasunternehmens, Projektleitung Verschmelzung 6 Vertriebseinheiten, Projektmitarbeit HR-Projekt Harmonisierung betrieblicher Vereinbarungen, Überführung Verträge Leitende Angestellte und Begleitung Downgrading, Verhandlung bzgl. Dienstleistungserbringung HR, Einkauf, Facility Management, Fuhrparkmanagement
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Dienstleistungseinkäufer
nicht angegeben
1/2012 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungChange- und Reorganisationsbegleitung, Forecastberechnung, Optimierung Personalprozesse, Rekrutierung, Personalmarketing, Personalentwicklung, Betriebsratsarbeit und Begleitung operativer Themen
Eingesetzte QualifikationenChange Management
nicht angegeben
1/2012 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung und Projektstaffing – 30 Vakanzen, Interim-Begleitung in HR-Businesspartner-Funktion, Optimierung Personalprozesse, u.a. Personalcontrolling, Begleitung Gehaltsrunde, Rückstellungsbildung, Harmonisierung der vertraglichen Rahmenbedingungen, Begleitung Change Prozesse
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalwesen
nicht angegeben
1/2012 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungBegleitung Search Geschäftsführung
nicht angegeben
1/2011 – 1/2012
TätigkeitsbeschreibungInterim-Begleitung in HR-Businesspartner-Funktion, Optimierung Personalcontrolling, Begleitung Gehaltsrunde, Rekrutierung schwieriger Mitarbeitergruppen, Optimierung Personalprozesse, Begleitung Bearbeitung Betriebsvereinbarungen, Begleitung Changeprozesse
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Change Management
nicht angegeben
1/2011 – 3/2011
TätigkeitsbeschreibungOptimierung Personalprozesse, Begleitung Betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung bzgl. Einführung eines neuen Gehaltssystems, Führungskräfteschulung, Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung
nicht angegeben
1/2011 – 3/2011
TätigkeitsbeschreibungProjektmitarbeit im Rahmen Merger – Überführung von 35 Mitarbeitern in eine Transfergesellschaft (TG), Begleitung Integration Gehaltsabrechnung in TG
Eingesetzte QualifikationenFusionen und Übernahmen
nicht angegeben
1/2011 – 2/2011
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung schwieriger Mitarbeitergruppen, Konzeptarbeit zu Employer Branding und Hochschulmarketing, Standardisierung Stellenbeschreibungen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalmarketing
nicht angegeben
1/2010 – 1/2011
TätigkeitsbeschreibungAufnahme Personalprozesse und Begleitung Changeprozess, Interim-Personalleitung mit Personalführung, Optimierung Personalprozesse (u.a. Einführung Software für Bewerbermanagement, Urlaubs- und Krankheitserfassung), Expatriate-Betreuung
Eingesetzte QualifikationenChange Management
nicht angegeben
1/2010 – 3/2010
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung schwieriger Mitarbeitergruppen, Optimierung Personalprozesse
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2010 – 3/2010
TätigkeitsbeschreibungProjektmitarbeit im Rahmen Merger – Überführung von 250 Mitarbeitern in eine Transfergesellschaft (TG), Strukturierung Personalcontrollingsystem im Projekt, Begleitung Integration Gehaltsabrechnung in TG
Eingesetzte QualifikationenFusionen und Übernahmen
nicht angegeben
1/2010 – 2/2010
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung schwieriger Mitarbeitergruppen, Erarbeitung und Einführung eines neuen Gehaltsmodells, Vorbereitung und Einführung eines neuen Gehaltssystems, Begleitung Verhandlungen mit Betriebsrat, Führungskräfteschulung, Optimierung Personalprozesse
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2009 – 7/2009
TätigkeitsbeschreibungHR-Interim-Personalleitung mit Mitarbeiterführung, Beratung Changeprozess generell im Unternehmen, Optimierung Personalprozesse, Einführung neuer Systeme (z.B. Zeiterfassung)
Eingesetzte QualifikationenChange Management
nicht angegeben
1/2009 – 3/2009
TätigkeitsbeschreibungProjektmitarbeit im Rahmen Personalabbau und Einführung Kurzarbeit
nicht angegeben
1/2007 – 8/2008
TätigkeitsbeschreibungHR-Managerin in Post Merger Integration für AGIS-Account, Operative und strategische HR-Aufgaben, Begleitung Transformationsphase (AGIS zu FS), Harmonisierung von Betriebsvereinbarungen und Verträgen inklusive Entgeltsystemen, Gestaltung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen, Personalcontrolling und Berichtswesen (Erstellung und Durchführung)
nicht angegeben
1/2007 – 8/2007
TätigkeitsbeschreibungProjektleiterin in AGIS der HR-Due Diligence/Outtasking von AGIS zu FS, Projektmitarbeit Outtasking-Projekt (500 MA) von AGIS zu Fujitsu Services GmbH von Due Diligence bis zur Transition, Projektleitung für Überführung der betrieblichen Altersversorgung und diverser Rückstellungen, Begleitung von 2 weiteren allianzinternen Betriebsübergängen gemäß § 613a BGB, Führung von Verhandlungen mit anderen Konzernunternehmen und Betriebsräten, Rekrutierung, Personalfreisetzung
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
1/2006 – 1/2007
TätigkeitsbeschreibungOperative und strategische HR-Aufgaben, Einführung von HR-Prozessen
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
1/2005 – 12/2006
TätigkeitsbeschreibungOperative und strategische HR-Aufgaben, Operative Umsetzung von Personalfreisetzungsmaßnahmen im Rahmen eines Sozialplanes (Umbauprojekt AGIS), Führung von Verhandlungen im Rahmen des Umbauprojektes AGIS mit GBR, Projektverantwortung für den Umbau eines Geschäftsbereiches, Gesamtverantwortung für die Themen Altersteilzeit, Altersversorgung und Wertguthaben
Eingesetzte QualifikationenDienstleistungseinkäufer
nicht angegeben
1/2005 – 6/2005
TätigkeitsbeschreibungOperative und strategische HR-Aufgaben, Führung von Verhandlungen im Rahmen Restrukturierung mit den Betriebsräten, Planung und Umsetzung von Arbeitszeitanpassungen und Kurzarbeit, Begleitung der vorläufigen Insolvenz
Eingesetzte QualifikationenDienstleistungseinkäufer
nicht angegeben
1/2004 – 5/2004
TätigkeitsbeschreibungOperative und strategische HR-Aufgaben, Operative Umsetzung von Personalfreisetzungsmaßnahmen im Rahmen eines Sozialplanes, Führung von Verhandlungen zu Arbeitszeitmodellen mit BR, Gesamtverantwortung für die Themen Altersteilzeit, Altersversorgung und Arbeitssicherheit
Eingesetzte QualifikationenDienstleistungseinkäufer
nicht angegeben
1/2000 – 1/2004
TätigkeitsbeschreibungOperative Umsetzung von Personalfreisetzungsmaßnahmen im Rahmen eines Sozialplanes, Begleitung von Outplacement im Rahmen der Fusion
Eingesetzte QualifikationenEinstufung und Unterstützung (Outplacement)
nicht angegeben
1/1991 – 1/2000
TätigkeitsbeschreibungAssistentin/ Sachbearbeiterin in Personalabteilung und Abteilung für Fort- und Weiterbildung
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
Ausbildung
IHK
bsb
Potsdam
Über mich
– Steuerung und Umsetzung von Restrukturierungen (z.B. Transfergesellschaften, Freiwilligenprogramme, Reskilling)
– Harmonisierungsprojekte (Arbeitsbedingungen, Betriebsvereinbarungen, Entgeltsysteme)
– Begleitung von Transformations- und Change-Programmen
– Unterstützung bei M&A, Due-Diligence-, Transition- und PMI-Projekten
– Gewinnung von Talenten und Fachexperten
– Aufbau von Organisations- und HR-Strukturen in Startup-Unternehmen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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