Interim HR-Manager / Head of HR / HRBP / HR Consultant
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- 65812 Bad Soden am Taunus
- Weltweit
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- 28.12.2025
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2019 – 6/2025
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer international aufgestellten HR-Abteilung in einem schnell wachsenden Start-Up, Mitarbeiterzuwachs von 60 auf 300 Mitarbeiter weltweit in weniger als 24 Monaten, Einführung eines HR-Informationssystems, Digitalisierung und Automatisierung sämtlicher HR-Prozesse, Konzeption und globaler Rollout von Compensation & Benefits-Programmen, Einführung eines Performance Management Systems und einer Grading- und Vergütungsstruktur, Optimierung des Pre- und Onboarding Prozesses, nationale und internationale Organisationsentwicklung angelehnt an den strategischen Unternehmenszielen, Erweiterung des Verantwortungsbereichs mit PMO und Prozessmanagement, Restrukturierungsmaßnahmen im Zuge des Wachstums und der Internationalisierung (Zentralisierung vs. Dezentralisierung)
Eingesetzte QualifikationenChange Management, HR Business Partner, Personalleiter
8/2019 – 11/2019
TätigkeitsbeschreibungConsulting im HR-Bereich im Rahmen einer anstehenden Konsolidierung, Analyse der Prozesse und Effektivität, (Prozess-)Optimierungsvorschläge und Neuintegrationen in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Beurteilungssystem, Vertragserstellung und Payroll, Markante Neuausrichtung und Einführung einer verbesserten HR-Struktur, Steigerung der Arbeitskapazität und -qualität im HR-Bereich durch Zentralisierung, Harmonisierung, Digitalisierung und Erschließung neuer HR-relevanter Themen, Durchführung von HR Workshops zur gemeinsamen Erarbeitung von Benefits im HR LifeCycle, Konzeption und Implementierung von Gradingsystem und Gehaltsbänder
Eingesetzte QualifikationenBerater Compensation & Benefits, Change Management, HR Business Partner, Human Resources Generalist
nicht angegeben
10/2016 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungBerater für Partner, Führungskräfte, Auszubildende und Studenten, Konzeption und Umsetzung des Schülermarketings auf strategischer Ebene, Entwurf, Gestaltung und Ausrichtung der Berufsausbildung und des dualen Studiums auf strategischer Ebene, Verantwortung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse, erfolgreiche Begleitung und Beratung von Führungskräften bei Übernahmeprozessen, Qualitätsanstieg und Kostenreduzierung durch Neukonzeption der Einführungstage (Start-Up Days)
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalmarketing
nicht angegeben
1/2012 – 9/2016
TätigkeitsbeschreibungStandortausbilder Frankfurt, personelle Betreuung und Beratung der Auszubildenden, Zuständig für den gesamten Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberauswahl, Durchlaufplan- und Arbeitsplanerstellung für Auszubildende, Prüfung und Überwachung des Berufsausbildungsbudgets, Beratung der Führungskräfte beim Übernahmeprozess, Weiterentwicklung der Auszubildenden, Qualitätsanstieg der Berufsausbildung durch die Optimierung der Einführungstage, der Kommunikation und den erfolgreichen Ausbau der Führungsmentalität, IHK-ausgezeichneter Top-Ausbildungsbetrieb / Azubi IHK-Bestenehrungen (Stadt, Landes- und Bundesweit)
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalmarketing
nicht angegeben
7/2010 – 12/2011
TätigkeitsbeschreibungBeratung im First-Level-Support, HR-Erstanlaufstelle für alle Mitarbeiter, Ansprechpartner für lohnsteuer- und versicherungstechnische Angelegenheiten, Ansprechpartner für Anfragen bzgl. Gehaltsabrechnung und Verträge, PwC-Richtlinien, HR-relevante Themen und externe Bewerber
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalmarketing
nicht angegeben
7/2009 – 6/2010
TätigkeitsbeschreibungKoordination von Prozessen und Abläufen im Bereich Gehaltsabrechnung, Kommunikation mit Behörden und Dienstleistern, Betreuung des Bescheinigungswesens, tägliche Pflege und Arbeit mit SAP R/3 HR, Entgeltabrechnung für ca. 1000 Mitarbeiter, Durchführung genereller administrativer Tätigkeiten
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalmarketing
Ausbildung
Über mich
Mit über 15 Jahren Erfahrung im Personalwesen – davon mehrere Jahre in leitenden internationalen HR-Funktionen – bringe ich fundiertes Know-how in den Bereichen Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, HR-Prozessmanagement und HR-IT mit. Als früherer Global Head of HR und heutiger Berater verbinde ich strategische Perspektive mit operativer Umsetzungskompetenz. Ich habe Teams international aufgebaut, Prozesse digitalisiert, HR-Systeme (u.a. SAP SF, Workday, Personio) eingeführt und Führungsinstrumente wie Grading-Modelle, Performance Management und Nachfolgeplanung etabliert.
Mein Arbeitsstil ist strukturiert, pragmatisch und partnerschaftlich. Ich arbeite eng mit Führungskräften, HR-Teams und Betriebsräten zusammen – immer mit Blick auf kulturelle Anschlussfähigkeit, rechtliche Sicherheit und wirtschaftliche Effizienz. Ich übernehme Verantwortung in Linien- und Projektrollen, gestalte Veränderungen mit und baue HR-Funktionalitäten auf, die auch langfristig tragen.
Typische Einsatzfelder:
- HR-Transformation & Prozessoptimierung
- Einführung & Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Compensation & Benefits / Grading / Marktvergleiche
- Organisationsentwicklung & Change Management
- Aufbau von HR Shared Services
- Interim HR-Leitung / HR-Projektverantwortung
Ich freue mich auf spannende Projekte, in denen HR nicht nur verwaltet, sondern wirksam gestaltet.
Weitere Kenntnisse
Zudem verfüge ich über Kenntnisse im Bereich HR-Governance, Betriebsverfassungsrecht, BEM, internationaler Vergütungsmodelle (inkl. Grading und Gehaltsbänder) sowie im Aufbau skalierbarer HR Shared Services. Ergänzend bringe ich Erfahrung in der Umsetzung von EU-Entgelttransparenzrichtlinien, der Begleitung von Betriebsänderungen und der Gestaltung interner HR-Kommunikation mit.
Sichere Anwendung von Asana, MS Project, Miro, Confluence sowie sehr gute Kenntnisse in MS Excel, PowerPoint und Word runden mein Profil ab.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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