Passionierter Syndikusrechtsanwalt, Personaler und Datenschützer
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- 02.03.2026
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Y. F. ist HR-Interim-Manager mit breiter Erfahrung aus dem HR-Management."
4/2023 – 6/2025
TätigkeitsbeschreibungInterimsmanagement HR und Legal, externer Datenschutzbeauftragter und Auditor Datenschutz (TÜV-Zertifizierung 2024)
Eingesetzte QualifikationenDatenschutz, Interim Management
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2023 – 6/2025
TätigkeitsbeschreibungInterimsmanagement HR und Legal, externer Datenschutzbeauftragter und Auditor Datenschutz (TÜV-Zertifizierung 2024)
Eingesetzte QualifikationenDatenschutz, Interim Management
1/2018 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
1) Beratung und Unterstützung des Vorstands und der HR-Abteilung zu allen personalrelevanten Fragestellungen, Schwerpunkt Arbeitsrecht für ca. 150 MA.
2) Prüfung, Erstellung und Verhandlung komplexer Vertragswerke in Ausschreibungs-, Angebots- und Projektphasen, insbesondere von IT-, Software- und SaaS-Verträgen mit Großkunden
3) Identifikation und Bewertung von vertraglichen Risiken und Chancen
4) Implementierung von Standardverträgen, AGBs und Vertragstemplates
5) Koordination und Nachverfolgung von Change-Requests und Vertragsüberprüfungen
6) Aufbau sowie Durchführung des operativen Datenschutzes. Erstellen des abteilungsübergreifenden Verfahrensverzeichnisses, Durchführung von DSFA-Prüfungen, Erstellen u. Anpassen der Datenschutzerklärungen der Webseiten, Aufsetzen und Prüfen von AV-Verträgen mit Kunden und Dienstleistern, Erstellen firmeninterner Datenschutzrichtlinien, Überprüfung der TOM mit IT, verantwortlich für die Abwicklung von Betroffenenanfragen und Datenpannen, Erstellen von Datenschutzvorlagen, Durchführung von Mitarbeiterschulungen,
7) Vorbereiten von Kundenaudits u. „Zertifizierungen“ zum Datenschutz nach ISO 27001 u. TISAX.
Vertragsmanager, Arbeitsrecht, Datenschutz
1/2018 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
1) Operative Personalbetreuung von ca. 150 Mitarbeiter:Innen vom Recruiting bis zum Austritt. Vorbereitung monatlicher Gehaltsabrechnungen für das Steuerbüro, Aus- und Weiterbildung. Personalplanung, HR-Budget und Forecasts. Reporting an die Geschäftsleitung
2) Beratung und Unterstützung des Vorstands zu allen personalrelevanten Fragestellungen, Schwerpunkt Arbeitsrecht
3) Aufstellen von Sozialplänen und Zentralisierung der Stabsstellen nach UK
4) Aufbau Datenschutz auf Basis der DSGVO, Erstellung eines abteilungsübergreifenden Verarbeitungsverzeichnisses. Durchführung internationaler Projekte mit HR-Europe in U.K. (Einführung von SAGE)
Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Datenschutz, HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Human Resources Manager, Recruiting
1/2014 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
1) Eigenverantwortliche Leitung einer Versicherungsagentur mit vollständiger Umsatz- und Ergebnisverantwortung
2) Rekrutierung, Führung und Coaching von Mitarbeitenden
3) Aktive Neukundengewinnung sowie Beratung in den Bereichen Versicherung und Finanzen
4) Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
5) Netzwerkaufbau und Repräsentation der Agentur im lokalen Markt
Personalentwicklung, Recruiting, Versicherungskaufmann, Vertrieb (allg.)
1/2013 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
1) Leitung des M&A Projekts der De’Longhi-Gruppe im Bereich HR und erfolgreiche Integration der BRAUN Household GmbH
2) Verantwortlich für alle personalrelevanten Themen des Betriebsübergangs. Aufbau der HR-Abteilung
3) Operatives HR von der Einstellung bis zum Austritt für ca. 300 MA
4) Beratung und Unterstützung zweier Geschäftsführer zu personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
5) Betreuung von 2 Betriebsräten (Vertrieb/Marketing: 100 Mitarbeitende u. Produktion: 200 MA)
6) Führung von zwei Personalreferenten
7) Durchführung internationaler Projekte mit Group HR in Italien
8) Planung und Koordination von Ausbildung und Personalentwicklung
9) Vertretung der Gesellschaft bei Arbeitsgerichtsprozessen
Personalentwicklung, Arbeitsrecht, HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Human Resources Manager, Leiter Personalabteilung, Recruiting
1/2008 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau einer HR-Abteilung für Samsung Mobile Europe mit Länderverantwortung für Deutschland (ca. 130 Personen), Frankreich (80), Spanien (80) und England (80).
Durchführung internationaler Projekte mit Group HR in Seoul, Korea
1) Aufbau und Management eines operativen Personal- und General Affairs Teams in einem internationalen „Start-up Unternehmen“ der Samsunggruppe mit Verantwortung für 4 Niederlassungen in Europa
2) Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt
3) Internationales Recruiting über digitale Medien und Messen
4) Aus-und Weiterbildung, Durchführen von Trainingsbedarfsanalysen und Erstellen individueller Personalentwicklungsvorschläge
5) Jährliche “high und low performer” Bewertungen; Sicherung von High Potentials und Nachfolgeplanung für Low Performer
6) Durchführen jährlicher Zielvereinbarungs- und -Erreichungsgespräche
7) Jährliche “Great Work Place” Umfrage, Analyse der Ergebnisse und Umsetzen von Maßnahmen
8) Einführung einer betrieblichen Altersversorgung sowie eines Altersteilzeitprogramms
9) Beratung und Unterstützung der koreanischen Geschäftsführer, der Führungskräfte und der Mitarbeiter:Iinnen zu allen personalrelevanten Fragen, Budget und Forecasts
10) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
11) Personalverantwortung für 2 Personalreferenten (Personaladministration und Lohnabrechnung) und 2 General Affairs Mitarbeiter in Deutschland
12) Fachliche Führungsverantwortung für 4 europäische Personalabteilungen
13) Einführung neuer Gehalts- und Bonistrukturen nach Mercer und "Offshoring" nach U.K.
Human Resources Manager, Personalleiter, Human Resources Generalist, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting
1/1997 – 12/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung der 50 deutschen Personalabteilungen im Bereich HR, interne Firmenrichtlinien, Arbeitsanweisungen, Sozialpläne u. Arbeitsrecht
1) Weiterentwicklung und Pflege des internen HR-Intranet-Portals “HR-Encyclopedia” (englisch und deutsch). Infoquelle für lokale HR-Abteilungen
2) Assessment Center: Weiterentwickeln und Durchführen eines internen Assessment Centers für die erste Führungsebene
3) Entwicklung eines Weiterbildungskalenders, sowie neuer Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter:Innen
4) Leitung, Durchführung und Auswertung des jährlichen Zielvereinbarungszyklus
5) Projekt Kundenfokus: Implementierung direkter Kundenfeedbacks für Mitarbeiter mit Kundenkontakt
6) Restrukturierung: Unterstützung bei der Zentralisierung der Personalverwaltung in der Hauptverwaltung in München
Arbeitsrecht, HR-Spezialist, HR Business Partner, Personalentwicklung
nicht angegeben
1/1995 – 12/1997
TätigkeitsbeschreibungSchwerpunkt: Zivilrecht (Arbeits-, Miet-, Vertrags-, Erbrecht). Ausbilder Recht für die Maler- und Lackiererinnung bei der IHK-Frankfurt.
Eingesetzte QualifikationenZivilrecht
Zertifikate
TÜV
Ausbildung
Universität Frankfurt
Frankfurt
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