Strategische HR-Leaderin
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- 100‐140€/Stunde
- 13156 Berlin
- auf Anfrage
- de | en
- 12.08.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – 9/2025
TätigkeitsbeschreibungStrategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in einem wachsenden Handelsunternehmen (60 Mitarbeitende). Führte HR-seitig eine unternehmensweite Restrukturierung, inklusive Neuausrichtung von Strukturen, Kommunikation mit Führungskräften und Veränderungsbegleitung. Aufbau und Etablierung eines leistungsfähigen People & Culture Teams (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf Eigenverantwortung und Entwicklung. Einführung eines Feedbacksystems, das nachhaltige Mitarbeiterbindung und Performance-Entwicklung unterstützt. Entwicklung eines wertebasierten Employer Brandings inkl. neuer Unternehmenswerte und Kommunikation. Förderung einer mitarbeiterzentrierten, vertrauensvollen Unternehmenskultur – auch unter Veränderungsdruck.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
4/2022 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungÜbernahm als Interim Head of HR (u. a. bei Verimi GmbH) die HR-Führung in Wachstums- und Umbruchphasen. Optimierte und implementierte skalierbare HR-Prozesse in agilen Unternehmensumfeldern. Begleitete Führungskräfte durch Change- und Transformationsprozesse mit klarem strategischem Fokus.
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Soziale Medien
6/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungEntwickelte die Coachingmarke „#HappyWorkingMom“ – inkl. Podcast, Online-Formate und Community-Aufbau. Unterstützte Working Moms dabei, berufliche Klarheit, Selbstführung und Vereinbarkeit nachhaltig zu gestalten. Nebenberufliche Gründung im Juni 2021, kontinuierlicher Aufbau der Marke #HappyWorkingMom. Einzelcoachings, Gruppenprogramme & Online-Workshops rund um berufliche Klarheit, Selbstführung & Vereinbarkeit. Aufbau von Podcast, Newsletter, Freebie-Strecken und Social-Media-Präsenz. Entwicklung von mentalen Tools & Coachingmaterialien für berufstätige Mütter.
Eingesetzte QualifikationenKundendienst (Sonstige)
nicht angegeben
9/2016 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungStrategische HR-Verantwortung für 150 Filialen (2000 Mitarbeitende) im Vertriebsgebiet Nord/Ost. Steuerung von Umstrukturierungen und Performance-Optimierung auf Basis betriebswirtschaftlicher KPIs. Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Entwicklung und Verhandlung tragfähiger Betriebsvereinbarungen. Aufbau und Implementierung neuer Personalstrukturen in der Fläche – inklusive Nachfolgeplanung. Leitung von Transformationsprojekten im Rahmen des deutschlandweiten HR-Leadership-Teams.
Eingesetzte QualifikationenAblaufplanung
nicht angegeben
9/2012 – 5/2016
TätigkeitsbeschreibungHR-Gesamtverantwortung für 500 Mitarbeitende in einem der renommiertesten Luxushotels Europas. Umsetzung einer neuen Führungsstruktur und moderner HR-Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung. Führung eines mehrköpfigen HR-Teams inkl. Personalplanung und 12 Mio. EUR Budgetverantwortung. Interne Beratung der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter zu strategischen und arbeitsrechtlichen Themen. Aktive Beteiligung an internationalen HR-Projekten der Kempinski Gruppe.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Budgetierung
nicht angegeben
12/2010 – 9/2012
TätigkeitsbeschreibungEinführung professioneller HR-Strukturen für zwei Hotels mit 90 Mitarbeitenden. Implementierung einer nachhaltigen Ausbildungsstrategie und Steuerung des Recruitingprozesses. Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und operativen Personalfragen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting, Arbeitsrecht
Zertifikate
ILS
ILS
Ausbildung
Berlin
Hamburg
Berlin
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