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HR Interim Management und Operations

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  • auf Anfrage
  • 28865 Lilienthal
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 05.12.2025
  • Contract ready
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Kurzvorstellung

Mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen und einer starken Fokussierung auf HR-Projekte und Interim-Management, bringe ich umfangreiche Kenntnisse in der operativen Lösung von Personalthemen und der Durchführung von digitalen Transformationen mit.

Geschäftsdaten

 Gewerbetreibend
 Steuernummer bekannt
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • Change Management4 J.
  • Coach
  • Digitalisierung
  • HR Business Partner1 J.
  • Konfliktlösung
  • Lohn- / Gehaltsabrechnung
  • Mediation
  • Personalberater
  • Personalentwicklung
  • Projektmanagement5 J.
  • Recruitment Beratung6 J.
  • Sap Hr
  • Tarif

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior HR Business Partner
Kundenname anonymisiert, Nähe Frankfurt
9/2025 – offen (7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2025 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Sparring Führungskräfte im gesamten Life Cycle Employees, Vorbereitung Entscheidungsgrundlage mit Sozialplan für Standortschließung, Prozessüberprüfung Struktur HR

Eingesetzte Qualifikationen

Coach, HR Business Partner, Mediation, Personalberater, Personalentwicklung

HR Business Partner
HR Business Partner A&M STABTEST GmbH, Bergheim
3/2025 – 12/2025 (10 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

3/2025 – 12/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Integration Personalsoftware inkl. Anbindung Zeitwirtschaft, Verhandlungen und Abschluss Betriebsvereinbarungen, Begleitung von FK bei Personalgesprächen, Struktureinführung HR Prozesse.

Eingesetzte Qualifikationen

HR-Spezialist, HR Business Partner, IT-Berater

HR Leitung
HR Leitung Precision Europe GmbH
6/2024 – 4/2025 (11 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

6/2024 – 4/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung, Beratung Führungskräfte bei Neuausrichtung, Strukturschärfung Human Ressources, Einführung Betriebsvereinbarungen, operative Verantwortung incl. Lohnbuchhaltung und Teamleitung HR.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen

People Manager
People Manager Landwirtschaftliche Rentenbank Fran, Frankfurt
4/2023 – 3/2024 (1 Jahr)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung Führungskräfte in allen Themenbereichen Personal und Restrukturierung, Begleitung Transformation.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen

HR Business Partner
HR Business Partner univativ Management GmbH Darms, Darmstadt
1/2023 – 4/2023 (4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner
HR Business Partner BRITA SE Taunusstein (Elternze, Taunusstein
2/2022 – 12/2022 (11 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in zwei Business Units, Eigenverantwortliches Durchführen von Personalmaßnahmen, vorbereitende Lohnbuchhaltung.

Gründung der eigenen GmbH
xpacts GmbH, Hohenstein
4/2021 – offen (5 Jahre)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Gründung und Leitung von zwei eigenen Unternehmen mit Fokus auf HR-Themen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen, Projektmanagement

HR Business Partner
Spezialist Nachwuchsmanagement, vorher HR Business, Frankfurt
5/2017 – 1/2022 (4 Jahre, 9 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern in allen operativen Themen des Personalwesens, Begleitung sowie Steuerung bei Personalmaßnahmen, Changebegleiter und Moderator, Schwerpunkt Opex, Rollout und Change@Opex Moderation, Konfliktgespräche zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer, inkl. Beteiligung der Gewerkschaften, Steuerung Digitalisierung der Ausbildung bundesweit.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management

Personalreferent
Personalreferent OSRAM GmbH München, München
11/2015 – 4/2017 (1 Jahr, 6 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Eigenverantwortliches Durchführen von Personalmaßnahmen an den Standorten Schwabmünchen und Augsburg (u.a. Restrukturierung, Personalabbau, Altersteilzeit, Kündigungen, Einstellungen, BEM etc.), Zusammenarbeit mit Betriebsräten an den Standorten der Werke, vorbereitende Lohnbuchhaltung für beide Werksstandorte.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen

Personalberater
Personalberater Belu Service GmbH Offenbach, Offenbach
6/2007 – 8/2013 (6 Jahre, 3 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

6/2007 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Führen von Interviews und Vertragsverhandlungen inkl. Gehalt mit Bewerbern und Mitarbeitern, Rekrutierung von speziellen Fachkräften für Apotheken, Erarbeiten und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter, Beratung von Geschäftsführern/Personalverantwortlichen in Apotheken und Pharmaindustrie bei Personalangelegenheiten.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Recruiting

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

Studium Betriebswirt (VWA) Personalmanagement
Abschluss innerhalb der Regelstudienzeit

Frankfurt
Studium Personalmanagement-Ökonom (VWA)
Abschluss innerhalb der Regelstudienzeit

Offenbach
Personalfachkaufmann (IHK)
Ausbildung

Frankfurt
Ausbildereignung (IHK)
Ausbildung

Frankfurt
Qualifizierung zum Changebegleiter Change@Opex DB Netz AG
Ausbildung

München
TRIAT (3 Module erfolgreich abgeschlossen)
Ausbildung

München
Qualifizierung zum systemischen Coach (ISB)
Ausbildung

München

Über mich

Langjährige Erfahrung in der aktiven Beratung in allen Bereichen des Personalwesens (international und national). Aktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder anderen Gremien der Arbeitnehmer. Operative Verantwortung für Personalthemen wie Personalabbau, Restrukturierung und Outplacement sowie Neuausrichtung M&A. Durchführung und Leitung von Projekten, einschließlich Einführung digitaler HR-Software mit API-Schnittstellen. Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie Betriebsverfassungsrecht. Hohe technische Affinität und Entwicklung von eigenen Produkten. Pragmatischer und prozesssimplifizierender Ansatz, Impulsgeber und Treiber von Projekten. Gute Englischkenntnisse.

Weitere Kenntnisse

Personio, SAP Success Factors, Workday, SAP, Analyse und Strategieentwicklung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
150
Alter
47
Berufserfahrung
18 Jahre und 9 Monate (seit 06/2007)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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