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Freie HR Beraterin und HR Interim Manager

offline
  • auf Anfrage
  • 80337 München
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 02.09.2025
  • Contract ready
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Kurzvorstellung

Mit einem Diplom in Arbeitsrecht & fast 20 Jahren Erfahrung in Fach- und Führungsfunktionen in HR, unterstütze ich bei kurzfristigen Bedarfen als Interims Manager oder projektbasiert bei Prozessoptimierungen, Compliancefragen und Reorganisationen.

Geschäftsdaten

 Freiberuflich
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht2 J.
  • Berater Compensation & Benefits
  • Change Management
  • Compliance management
  • HR-Spezialist
  • HR Business Partner4 J.
  • Lean Startup
  • Organisationsentwicklung
  • Personalbetreuung5 J.
  • Personalleiter4 J.
  • Personalwesen (allg.)10 J.
  • Prozessoptimierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Freie HR Projekt Beraterin
Kundenname anonymisiert, bei Hannover
8/2025 – offen (8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2025 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Umsetzung Inflationsausgleich durch Einmalzahlung in 2025 sowie
2026 und Einführung eines Bonussystems mit Zielvereinbarungen
ab 2026/27 ff

Eingesetzte Qualifikationen

Berater Compensation & Benefits, Arbeitsrecht

Freie HR Projekt Beraterin
Kundenname anonymisiert, München
1/2024 – offen (2 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Rechts‑ und HR‑Beratung mit Fokus auf Labor Relations, Prozessanalysen und -optimierung, Vertragsmanagement, Compliance‑Beratung, operative Personalarbeit, rechtliches Coaching von Fach und Führungskräften sowie arbeitsrechtliche Team Schulungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.)

Head of strategic HR Projects (Festanstellung)
Flix SE, München
9/2022 – 6/2025 (2 Jahre, 10 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 6/2025

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau neuer Märkte (Schwerpunkt Payroll Setup, Design von
 Gehalts- und Benefitsstrukturen, Erstellung von
 länderspezifischen Vertragsdokumenten und Sicherstellung von
 lokaler HR Compliance) mit Fokus LATAM/Indien
• Globaler Roll-Out Workday Absence Management
• Projekt IPO Readiness für HR
• Aufbau Global Mobility Initiativen (EOR, Workation, talent
 immigration)
• Roll-Out globaler Payroll Vendor in EMEA
• Begleitung globale Re-Strukturierung eines Fachbereichs 400+
 Mitarbeiter
• Aufbau einer globalen HR Policy Struktur undErstellung von
 globalen und lokalen Betriebsvereinbarungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Risikomanagement, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation

Head of People Operations & Business Partner (Festanstellung)
Flixbus GmbH, München
6/2020 – 8/2022 (2 Jahre, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Einführung TOM für Business Partner und People Operations für EMEA
- Einführung Service Delivery Model (inkl. Aufbau ESS/MSS, Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen, Ticketsystem)
- Verantwortung aller operativen HR Prozesse
- Fach- und Führungskräfte Beratung
- Begleitung von Restrukturierungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einführung und Management von Kurzarbeit
- Planung und Umsetzung von annual Bonus und Merit Cycle
- Optimierung des HR Service Provider portfolios
- Mitarbeiterführung 20+ Mitarbeiter in Europa
- HR Business Partner für C-Level

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalführung, Personalleiter, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

Head of HR DACH (Festanstellung)
Diligent Corp, München
8/2018 – 5/2020 (1 Jahr, 10 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 5/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Leitung der deutschsprachigen Personalabteilung DACH mit Schwerpunkt Recruitment, Betreuung, Entwicklung sowie Comp & Ben
- Begleitung PMI mit amerik. Mutterkonzern
- Schließung ausländ. Dependancen sowie Begleitung weiterer Restrukturierungen
- Überführung HR Stammdaten in Konzern HRIS
- Auslagerung Payroll in die USA
- Mitarbeiterführung 2 Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter, Personalwesen (allg.)

HR Business Partner (Festanstellung)
Allianz Group, München
4/2014 – 7/2018 (4 Jahre, 4 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung und Beratung von Fach- undFührungskräften
- Leitung von Talent Reviews und Kalibrierungen
- Einführung Grading nach Towards Watson
- Einführung neues Zielerreichungsprogramm(What and how)
- Begleitung von diszipl. Maßnahmen
- Begleitung von Mitarbeiterbefragungen undAbleitung von Maßnahmen zur Verbesserung des eNPS
- Verhandlungen mit dem BR (u.a.Restrukturierung)
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Stellvertretende Abteilungsleitung HRBusiness Partner

Eingesetzte Qualifikationen

HR Business Partner, Personalwesen (allg.)

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Prosci Certified Change Management Practitioner
Prosci
2020
Systemischer Coach BDVT
2016
Business Trainer BDVT
2016

Ausbildung

Organisationsentwicklung
Ausbildung
Michl Group
2023
Wirtschaftsjuristin
Diplom (M.Sc.)
Fachhochschule Gelsenkirchen
2007
Gelsenkirchen

Über mich

Ich analysiere Sachverhalte, restrukturiere Prozesse und gestalte Arbeitsabläufe innerhalb der Personalabteilung effizient. Dabei prüfe ich nicht nur die Integration potenzieller digitaler Lösungen, sondern berücksichtige auch vorhandene Teamstrukturen, um Potenziale zur Effizienzsteigerung zu identifizieren. Auf dieser Grundlage entwickle ich Vorschläge zur optimalen Rollenverteilung und unterstütze die Umsetzung, um ein erfolgreiches und agiles HR-Team zu etablieren. Zudem berate ich als Interim HR Business Partner oder in Interim-Führungsfunktion Führungskräfte bis C-Level in allen relevanten HR-Themen. Ich begleite Veränderungsprozesse wie Post-Merger-Integrationen (PMI) oder Restrukturierungen und überbrücke kurzfristig vakante HR-Positionen. Dabei lege ich großen Wert auf eine enge und transparente Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern, um so nachhaltige Lösungen erfolgreich zu integrieren. Meine Umsetzungsstärke stelle ich in nationalen und internationalen HR-Strukturen – mit Erfahrung insbesondere in Start-ups, Scale-ups und Konzernen unter Beweis. Darüber hinaus bringe ich langjährige Projekt- und Führungserfahrung mit, die ich aktiv zur Weiterentwicklung von Teams und Prozessen einsetze. Mein umfangreiches rechtliches Wissen kombiniere ich mit operativem Pragmatismus. Weiterqualifikationen insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management runden mein Profil ab.

Weitere Kenntnisse

HR Interim Management, HR Project Management, Arbeitsrecht, Compliance, HR Operations, Personalleitung, HR Business Partner, Organisationsentwicklung, Change Management, Workday, JIRA, Asana, Confluence, Peakon, Workation, EOR Lösungen, global Payroll Lösungen, PMI, Gremienarbeit, Digitaliserung und Automatisierung, Erschließung neuer Märkte, Länderkenntnisse: EMEA, USA, LATAM, Indien

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
140
Alter
42
Berufserfahrung
18 Jahre und 11 Monate (seit 04/2007)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

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