Coach & Organisationsentwicklerin | Aufbau von Strukturen & Führungskräfteentwicklung

1/2025 – offen

• Disziplinarische und fachliche Führung HR
• Identifizierung, Entwicklung und Etablierung aller
notwendigen strategischen Prozesse
• Durchführung aller notwendiger Personalprozesse von
On- bis Off-Boarding
• Recruiting
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Einführung von Mitarbeitergesprächen
• Externer/ interner Ansprechpartner rund um alle
HR Themen
• Coaching der Mitarbeiter in Bezug auf Entwicklung
• Einhaltung aller gesetzlicher und sozialer Normierungen wie
• Arbeitsrecht, Sozialrecht, Vorschriften zur Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz etc.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Beratung von Führungskräften sowie der Geschäftsführung
zu allen HR-Themen
• Disziplinarische und fachliche Führung HR, Buchhaltung
• Identifizierung, Entwicklung und Etablierung aller
notwendigen strategischen Prozesse in folgenden
Abteilungen: HR, Buchhaltung (Debitoren, Kreditoren,
Lohn), Controlling
• Externer/ interner Ansprechpartner rund um alle
kaufmännischen Themen
• Kostenplanung
• Implementierung einer neuen HR-Software
• Aufstellung einer Betriebsordnung
• Einhaltung aller gesetzlicher und sozialer Normierungen wie
Arbeitsrecht, Sozialrecht, Vorschriften zur Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz etc.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Beratung der Geschäftsführung

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4/2023 – 12/2024

• Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs
Recruiting, Reklamation, Disposition
• Durchführung aller notwendiger Personalprozesse von
On- bis Off-Boarding
• Einführung von Mitarbeiter-Benefit-Programmen
• Interner Ansprechpartner für alle personalrelevanten
Themen
• Externer Ansprechpartner für Bewerber, Auftraggeber,
Steuerbüro, Rechtsberatung, Versicherungen,
Personaldienstleister
• Einhaltung aller gesetzlicher und sozialer Normierungen wie
Arbeitsrecht, Sozialrecht, Vorschriften zur Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz etc.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Berichtswesen an Geschäftsführung
• Personalentwicklung der gesamten kaufmännischen
Mitarbeiter sowohl persönlich als auch fachlich
• Personalcontrolling/ -budgetierung
• Aktive Zusammenarbeit mit potenziellen Auftraggebern
• Projektarbeit zu den Themen Personal, Kosten,Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs
Recruiting, Reklamation, Disposition
• Durchführung aller notwendiger Personalprozesse von
On- bis Off-Boarding
• Personalentwicklung der gesamten kaufmännischen
Mitarbeiter sowohl persönlich als auch fachlich
• Personalcontrolling/ -budgetierung
• Aktive Zusammenarbeit mit potenziellen Auftraggebern
• Projektarbeit zu den Themen Personal, Kosten, Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs
Recruiting, Reklamation, Disposition
• Durchführung aller notwendiger Personalprozesse von
On- bis Off-Boarding
• Aufbau der Recruiting Prozesse und permanente
Weiterentwicklung
• Etablierung relevanter Personalprozesse von On- bis Off-
Boarding
• Rekrutieren von neuen Mitarbeitern
• Betreuung der Mitarbeiter von On- bis Off-boarding
• Etablierung von Mitarbeitergesprächen
• Etablierung von Gehaltsstrukturen
• Mitwirkung bei der Einführung von HR-Betriebssystemen
• Personalentwicklung der gesamten kaufmännischen
Mitarbeiter sowohl persönlich als auch fachlich
• Personalcontrolling/ -budgetierung
• Aktive Zusammenarbeit mit potenziellen Auftraggebern
• Projektarbeit zu den Themen Personal, Kosten, Auftraggeber, Marketing und Zukunfsausrichtung
• Einführung von Mitarbeiter-Benefit-Programmen
• Interner Ansprechpartner für alle personalrelevanten
Themen
• Externer Ansprechpartner für Bewerber, Auftraggeber,
Steuerbüro, Rechtsberatung, Versicherungen,
Personaldienstleister
• Einhaltung aller gesetzlicher und sozialer Normierungen wie
Arbeitsrecht, Sozialrecht, Vorschriften zur Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz etc.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Berichtswesen an Geschäftsführung
• Einführung von Mitarbeiter-Benefit-Programmen
• Interner Ansprechpartner für alle personalrelevanten
Themen
• Externer Ansprechpartner für Bewerber, Auftraggeber,
Steuerbüro, Rechtsberatung, Versicherungen,
Personaldienstleister
• Einhaltung aller gesetzlicher und sozialer Normierungen wie
Arbeitsrecht, Sozialrecht, Vorschriften zur Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz etc.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Berichtswesen an Geschäftsführung

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3/2023 – offen

• Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung Bewerbungsgespräch
• Zeit-/ Organisationsmanagement in Bezug auf Stress/
Resilienz
• Aufbau von Selbstbewusstsein
• Identifizieren von Stärken und Potenzial

Psychologische Beratung, Coach Persönlichkeitsentwicklung, HR-Spezialist, Arbeitsrecht, Coach