HR Managerin

20 Jahre HR-Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen
langjährige HR-Leitungs- und Führungserfahrung
Diplom-Wirtschaftspsychologie
LL.B. und LL.M. (Wirtschafts- und Arbeitsrecht)
systemische Coaching-Ausbildung (dvct-zertifiziert)

• Arbeitsrecht
• Change Management
• Führungskompetenz
• HR Business Partner
• Outsourcing
• Personalentwicklung
• Personalleiter
• Personalplanung
• Restrukturierung
• Schulung / Coaching (allg.)

Ich unterstütze KMU in Veränderungssituationen mit Struktur, Klarheit und Umsetzung genau dann, wenn People & Culture Verantwortung übernehmen und Leistung bringen muss.

Ich werde geholt, wenn HR liefern muss und interne Strukturen nicht mehr tragen. Wenn Rollen unklar sind, Entscheidungen liegen bleiben oder Veränderung operativ umgesetzt werden muss, übernehme ich Verantwortung auf Zeit.

Ich arbeite dort, wo HR unter Druck steht - mit klarem Blick für Strukturen, sicherem arbeitsrechtlichem Fundament, psychologischem Knowhow und einem hohen Anspruch an eine saubere Umsetzung.

Executive Interim HR & HR-Projekte :

Ich übernehme Verantwortung bei:
- interimistischer Besetzung von HR-Rollen (HR Lead, HR Business Partner, HR Managerin)
- Transformationen, Restrukturierungen und organisatorischen Veränderungen
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Outsourcing-Projekten und Neuaufstellungen im HR-Bereich
- anspruchsvollen HR-Situationen mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat


Führungskräfte-Sparring im Change:

Ergänzend begleite ich Führungskräfte und Teams als Sparringspartnerin im Business Coaching bei:
- Rollenklärung und Entscheidungsfindung in Veränderungssituationen
- Führung unter Druck und in komplexen Kontexten
- Konflikten im Team oder an Schnittstellen

Kein Coaching von der Seitenlinie, sondern Sparring auf Augenhöhe – klar, reflektiert und lösungsorientiert.

Meine Arbeitsweise:

- klar in der Analyse
- verbindlich in der Umsetzung
- menschlich im Umgang
- professionell in der Haltung

Restrukturierung
Transformation
Outsourcing
Führung
Digitalisierung
Systemeinführung HR-Software
Prozessoptimierung
Daily Business entlang Employee Life Cycle
Betriebsrat
Verhandlung und Erstellung Betriebsvereinbarungen
Tarifrecht
Tarifverhandlungen (Schuh & Sport)
Arbeitsrecht
Vertragswesen HR
Gesprächsführung
Training
Coaching
Performance Management
Budgetplanung
Personalkosten
Compensation & Benefits