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Senior Personal- & Recruiting-Berater mit langjähriger Expertise in Personalberatung, Recruiting & Projektmanagement

online
  • 69€/Stunde
  • 14057 Berlin
  • Weltweit
  • de  |  en  |  fr  |  es
  • 04.03.2026
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Kurzvorstellung

Ich bin ein erfahrener Personal- und Recruiting-Berater mit umfassender Expertise in strategischer Personalberatung und HR-Projektmanagement.

Geschäftsdaten

 Freiberuflich

Qualifikationen

  • Account Management1 J.
  • HR-Spezialist
  • HR Business Partner
  • Key-Account-Manager
  • Personalberater
  • Personalsuche / -auswahl
  • Projektmanagement7 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruitment Beratung1 J.
  • Unternehmensberatung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Manager - Strategic Accounts
Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG, Berlin
9/2024 – 3/2026 (1 Jahr, 7 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

9/2024 – 3/2026

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische Personal- und Recruiting-Beratung von Führungskräften und Entscheidern, Key Account Management, Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften, Akquisition, Planung und Durchführung von Staffing-Großprojekten, Projekt- und Prozessmanagement zur Optimierung von HR- und Recruiting-Strukturen.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Recruiting, Projektmanagement, Account Management

Teamleiter & Manager Beratung | Seniorberater | Berater
Sparkassen-Personalberatung GmbH
2/2018 – 6/2024 (6 Jahre, 5 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – 6/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Fachliche Führung, Coaching und Schulung von Beraterteams, Full-Cycle Recruiting, Projektleitung zur Entwicklung standardisierter Recruiting-Prozesse, Definition von KPIs und Recruiting-Standards, strategische Beratung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen, Zusammenarbeit mit Gremien und Stakeholdern.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Projektmanagement

Kundenberatung & Vertrieb (Festanstellung)
Pro & Contra Immobilien GmbH, Berlin
4/2017 – 2/2018 (11 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Kundenberatung & Vertrieb

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberater, Vertrieb (allg.), Makler, Mitarbeiter Immobilien, Projektmanagement - Projektentwicklung

Werkstudent und Associate
KPMG AG, Berlin
4/2014 – 12/2015 (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

International Executive Services Technology

Eingesetzte Qualifikationen

Steuerberatung

Kundenbetreuer national & international (Festanstellung)
GALATEA GmbH, Lauchhammer
10/2009 – 12/2012 (3 Jahre, 3 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – 12/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Kundenbetreuer national & international

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberater, Mitarbeiter Export, Vertrieb (allg.)

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

National University of Public Service
International Public Service Relations
2017
Budapest
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Master of Arts – Nonprofit-Management and Public Governance
2017
Berlin
TH Wildau
Bachelor of Arts – Business Administration
2015
Wildau
Fendel Gebäudetechnik KG
Ausbildung
2009

Über mich

Erfahrener Personal- und Recruiting-Berater mit über sieben Jahren Berufserfahrung in strategischer Personalberatung, Recruiting und HR-Projektmanagement. Langjährige Verantwortung in komplexen Stakeholder-Strukturen, insbesondere im regulierten Umfeld (Finanzdienstleistungen), sowie fundierte Erfahrung als externer Sparringspartner für Führungskräfte und HR-Leitungen.

Weitere Kenntnisse

• End-to-End Recruiting: Umfassende Expertise in der kompletten Recruiting-Kette von Active Sourcing über Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und Abschluss
• HR Business Partner / Interim HR: Temporäre Übernahme von HR / BP-Rollen
• Teamleitung- HR / Talent Acquisition: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von Recruiting- & HR-Teams
• HR-Prozessoptimierung: Spezialisierung auf die Analyse und Optimierung von HR- und Recruiting-Prozessen sowie die Konzeption skalierbarer Strukturen
• Stakeholder-Management: Langjährige Verantwortung in komplexen Stakeholder-Strukturen mit Fokus auf strategische Beratung und Kommunikation
• Personalberatung: Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften, Entscheidern und HR-Teams
• Talent Acquisition: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von Recruiting- und HR-Teams
• Change Management: Begleitung von Change- und Wachstumsphasen sowie Transformationsprozessen
• Projektmanagement: Projekt- und Prozessmanagement zur Optimierung von HR- und Recruiting-Strukturen
• IT-Tools: MS Office, Salesforce, verschiedene Prozess- und Dokumentationstools

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
19
Berufserfahrung
16 Jahre und 6 Monate (seit 09/2009)

Kontaktdaten

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