HR Interim Manager / Projektmanager / Business Partner
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 53332 Bornheim, Rheinland
- Europa
- de | en
- 04.03.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungVorbereitung Systemwechsel der HR Landschaft und Einbindung in bestehende IT Syteme (Auswahl und Prüfung der alternativen Systeme)
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT)
8/2024 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Führungskräfte- und Teamentwicklung (Aufbau und Umsetzung eines Business Partner Konzeptes)
intensive Mitbestimmungsthemen
Personalplanungs- und Personalcontrollingaufbau
Aufbau Personalentwicklung
Anbahnung einer Systemeinführung
Recruiting
Workshops & Trainings
Change Management, Personalleiter
5/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung und Steuerung des internen Teams (3 MA) sowie externer Partner
Vorbereitung, Implementierung der Software und Durchführung der Eigenentwicklungen als Systemadministrator
Schulung
Projektmanagement - Personalmanagement
4/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungInterim HR Management; Begleitung von Transformationen und Restrukturierungen; Unterstützung bei Strategie- und Zielentwicklung sowie Prozess- und Rollenklarheit in Organisationen; Projektmanagement für Personalsystem- implementierungen; Führungskräfte- und Teamentwicklung sowie Trainings, Coaching und Mentoring
Eingesetzte QualifikationenPersonalcontrolling, Personalentwicklung, Personalleiter, Projektmanagement (IT)
nicht angegeben
9/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungWeiterentwicklung der Personalstrategie, des Teams und der Prozesse; komplette Personalmanagementverantwortung; Kulturwandeltreiber; Einführung eines Personalcontrollings sowie eines Personalplanungsprozesses; Mitbestimmung über verschiedene Tarifgebiete; erfolgreiche Entwicklung der Arbeitgebermarke.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
10/2014 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung eines Blueprints für agiles Arbeiten und Festlegung gemeinsamer Standards auf Managementebene; Vorbereitung und Verprobung agiler Organisationseinheiten; Erarbeitung und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung; Coaching und Begleitung der Piloteinheiten in allen Phasen der Veränderung; Recruiting für die Digitale Einheit; Vorbereitung und Projektstart der Digitalen Personalakte; diverse Strategiethemen u.a. Employer Branding Strategie und Begleitung der agilen Transformation.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Change Management, Personalmarketing
nicht angegeben
3/2012 – 11/2013
TätigkeitsbeschreibungPotenzialermittlung (Europa); Konzeption und Begleitung diagnostischer Auswahlverfahren; Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings (Deutsch/Englisch); Führungskräftecoaching; Planung und Durchführung von Workshops; Projektleitung für ein Werkleiternachfolgeprogramm.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung, Ablaufplanung
nicht angegeben
7/2008 – 1/2012
TätigkeitsbeschreibungStrategische HR-Verantwortung für 6 Tochtergesellschaften mit 6000 Mitarbeitern; Überführung der Tochtergesellschaften der insolventen Primondo Gruppe in eine neue Holdingstruktur; Beratung der Geschäftsleitung und des Managements; Aufbau und Umsetzung eines HR-Service-Centers; Entwicklung und Einführung eines Nachfolgemanagementprozesses; Entwicklung eines Potenzialbewertungsmodells; Karrierebegleitung und -coaching; Begleitung von Veränderungsprozessen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Change Management
nicht angegeben
9/2004 – 6/2008
TätigkeitsbeschreibungTalent Management und Nachfolgeplanung in Europa; operative HR-Verantwortung inkl. Recruiting und Personalcontrolling; Coaching/Mentoring, Performance Management; HR-Transformation Projekt; HR-Scorecard-Einführung; Begleitung von Veränderungsprozessen; Compensation & Benefits.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Change Management
nicht angegeben
10/2002 – 9/2004
TätigkeitsbeschreibungKomplette operative und strategische HR-Verantwortung für 3 Werke (400 Mitarbeiter) inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Standortverlagerung und Restrukturierungen; Einführung eines KPI-Reportings.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Medizinische Assistenten
nicht angegeben
1/2000 – 9/2002
TätigkeitsbeschreibungRecruiting und Onboarding; Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung; Einführung eines neuen Schichtmodells für die Produktion; Begleitung von 2 Restrukturierungen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Zertifikate
Insights Discovery
Mr. Transformation
Ausbildung
Über mich
Durch meine Erfahrung in unterschiedlichsten Unternehmen und Kontexten arbeite ich mich rasch ein, stabilisiere das operative Business und stärke Teams, Prozesse und Systeme.
Dabei geht es mir nicht um Übergangslösungen, sondern um nachhaltige HR-Strukturen mit Substanz.
Weitere Kenntnisse
• Langjährige Transformations- und Restrukturierungserfahrung
• Projektmanagement
• Organisationsentwicklung, Führungskräfte- & Teamentwicklung
• Kenntnisse verschiedenster Tarifgebiete & Mitbestimmungsarten
• Personalcontrolling
• Compensation & Benefits
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden